博士的求职故事
去年8月从俄罗斯学成归来的刘燕，已在北京找了近一年的工作。毕业于国内一所985知名高校重点专业的她，目标是进入一家国企或央企工作，对于至今求职未果的现状，她觉得非常无奈。 “我们是本硕连读的学生，学校与国外的大学联合培养，我们只有两年的课业是在国内完成的。直到去年学成归国，我已在俄罗斯生活了 5年。出国的时候我们非常年轻，在国外生活多年，对国内的就业形势、就业政策非常不了解。国外没有宣讲会和招聘会，也没有老师及时给我们做就业指导，我们 完全没有‘应届生’的概念。”国内外的学制存在“时间差”，因此当去年8月课业结束，归国开始找工作时，被许多单位以不是“应届生”为由拒绝了，刘燕感到 非常的困惑。刘燕说，这几个月找工作、四处碰壁的过程中，她结识了许多与她情况相似的归国学生，他们甚至建了微信群，时常互相倒一倒工作难找的“苦水”， 谈到出国，大家似乎都有些后悔。
刘燕对于工作的福利、待遇没有特别期许，她希望能够进入一家国企或者央企，获得正式的编制，至于有没有户口，她现在已经不太考虑了。“与国内注重笔试不同，国外的教育比较注重口头交流、现场表现、临场应变，这些都为我在找工作时带来了优势。然而，许多国 企、央企只招收应届生的标准却将我‘一刀切掉’，我连准入的资格都没有了。”刘燕说，她的档案还在学校。学校的政策是，由于国内外学制的差异，对于海外归 国的学生，毕业回国两年之内都算是应届毕业生。然而，这个“应届”的身份不被用人单位所认可，“甚至连学校开出应届毕业生的证明也不行”，这让刘燕感到深 深的委屈。
如今，湖南姑娘刘燕已经在北京朝阳区的一处短租房里租住了几个月了，她希望能早点跨过“应届生”的门槛，找到一个稳定而有发 展的工作。同时，她也提醒在国外读书的学弟学妹们，如果想回国发展，一定要多关注国内的就业形势，“我们班的同学中，有两个人及时关注到了国内的就业情 况，提前完成课业回国找工作。要想回来，一定要有‘先见之明’啊。”
学制差异难倒“双博士”
同样是海外归国，日本留学回来的“双博士”高天泽没有遇到“应届毕业生”的困境，但同样因为学制的差异感到有点遗憾。高天泽是历史学专业的博士生，毕业 之前，她国内、国外的两个博士学位同时在读，如今她已从国内的北京大学拿到了历史学博士的学位。今年3月，高天泽从日本修满课业回到国内，这时招聘的大潮 基本已经过去了。
“日本的学制与国内是不同的。在国内，只有做完毕业论文、拿到博士毕业证书以后才可以出去找工作。而在日本，只要修完 所有博士课程，拿到博士资格，就可以找工作了。这种资格在日本是被广泛认可的。”高天泽介绍，当一个博士生，在日本修满学分以后，有两个选择：一是“休 学”，每个“休学生”有3年的期限写论文，3年后若未完成毕业论文，可选择退学或延期，“这要付出昂贵的学费”;二就是修满学分，什么时候论文写完，再来 提交论文、组织答辩、领取毕业资格。 “我的情况属于后一种，这也是基本上所有人文学科的‘博士’选择的道路，毕竟在日本严格的论文规格下，能够在3年内完成论文及答辩的人，少之又少。”
对于国内外这样的差异，高天泽也有点无奈，“单位不承认我在日本的学历，海外求学经验只是找工作时的一点加分项而已。”好在高天泽已在北大取得正式的博 士学位，凭借这个学位，她开始着手寻找合适的工作，她的目标是成为一个有正式教职的高校教师。“我已在北京尝试过多所高校，找到一个有教职的`工作比较困 难，也许这与我的专业有关。所以我这次不把自己工作的方向和地点限定得那么‘死’，不必一定非在北京，也不用百分之百专业‘对口’。”
高天泽是江西人，对于北方的气候一直不太适应。因此，如果这次能成功找到一所浙江高校就职，她是比较满意的。“生活压力和环境污染都是我考量的因素，浙江 尤其是杭州是我非常心仪的地方。同时，浙江的高校提供的待遇也较为优厚，安家费、课题启动费等非常齐备。”高天泽说，她最看重的还是一所高校的学术发展和 学术资源。
研二找工作不算早
与国外归来的学子相比，在国内读书、就业的学生们，在时间上似乎从容许多。来自北京大学金融专业研二的学生陈明君，已经开始认真了解招聘情况、参加各种 招聘会、投简历了。这次的“高洽会”，她看中了两所浙江省内的事业单位，“我比较看重事业单位的编制和社会地位。据我了解，如果有正式编制的话，刚入职时 的待遇都不会太高，所以我对这方面没有太多的期许。”
这次陈明君所投简历的两家单位都表示，愿意让她先进单位来实习一段时间，彼此加深 了解。对于这种情况，陈明君感到满意，“我的家乡就是浙江的，我觉得整个生活环境，浙江要比北京好。浙江的金融机构要比北京少，如果选择回家的话，事业单 位是我的首选。我愿意回去实习一段时间，再做决定。”当然，离毕业还有一段时间，陈明君并没有把自己的去向“定死”，“其实，北京更适合学金融的同学们发 展，其他城市哪有那么多‘高大上’的金融机构啊?”
虽然，近年来金融专业一直非常热门，但是由于毕业生众多，所以就业的竞争也非常激 烈。还没到毕业就已经开始求职，陈明君说，她的动作一点都不早。“读了研之后，大家在找工作这件事上都非常积极。我们班上有的同学，研一就开始在金融机构 实习了。”陈明君算了算日程，他们明年1月份毕业，如果浙江省是10月进行事业单位考试的话，她现在“出手”正合适。
博士后抢手待遇优厚
“高洽会”的一个亮点是博士后招聘专场，共有40家博士后工作站点企业参加，推出226个博士后项目，招收347名博士后。一位企业招聘负责人告诉记 者，“我们为博士后人才提供的年薪基本在10万至20万元之间，另有各种奖励和补助，福利与公司员工同等，并提供配套设施齐全的住房一套，甚至解决家属工 作、子女上学入园、落户等问题。”
前来招聘人才的巴贝智慧科技有限公司副总经理张先生告诉记者，企业与浙江大学对接招收博士后，2至4 年的科研项目完成之后，如果人才有意向留在企业，单位还会提供更大的平台、更优厚的待遇。“我们招收博士后的起薪是年薪10万元，以前有这样的先例，招进 来的博士后，科研结束后，继续留在企业，成为了企业的副总。”张先生说，他们需要专业对口、有丰富实践经验的人才，“实践经验对我们来说很重要，我们更喜 欢有工作经历的人才。毕竟企业开发的是实验性的产品， ‘学校到企业’的毕业生，在培养上会更费劲。”
来自北京工业大学的刘浩然，今年即将从光学工程专业博士毕业，他来应聘温州市一事业单位 的博士后流动站。刘浩然是地地道道的北京人，他更希望以后跟家人生活在一起，“单位的博士后流动站可以与北京工业大学联合培养，科研工作可以在北京完成， 在温州的单位只需定期或不定期汇报成果即可。”刘浩然说，博士后的科研项目结束后，还是需要再找工作。但是有了博士后阶段的实践经验，求职会容易得多。
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