人力资源管理就业前景怎么样
人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
一方面，国家对企业、单位以至整个社会的社保机制的建设在不断完善和发展。同时，企业对更广泛来源的人才需求要求专业的人力资源管理师可以胜任此项工作，有效率得达到企业遴选合格人才的目标。
另一方面，我国企业在高速发展中在人才维护和管理等方面陆续产生了一些问题，诸如各类员工就职、离职、劳动关系不稳定等矛盾、问题需要相关人员的及时化解和疏导，这同样对相关人员提出了专业性要求。此外，国际化发展趋势，对竞争性人才的渴求都要求专业人力资源的服务。
目前，人力资源的工作逐渐细分出企业内部人力资源管理、人力资源外包服务、职业中介、人力资源咨询等各类专业服务。要求人力资源管理师在各自的职业发展中有具体的专业倾向和专业素养，提供相应的专业服务，满足人力资源市场各层次的需求。
改革开放以来，我国的人力资源市场化程度和开放程度逐步提高，民营、外资、集体等各类非公体制的企业占市场总量由改革开放前的不到1%上升到2007年的87.1%。市场的开放和竞争决定了大量专业人力资源管理师活跃在人力资源市场上，也决定了人力资源市场的需求日益丰富。
可以看到，社会和经济发展离不开人的活动，而人力市场同样离不开专业人力资源管理人员的支持和服务。
国家职业统计部门“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.但是人力资源管理就业前景到底如何呢,
该行业每年需求的人才缺口达40-50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师.
市场经济的本质属性--竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的'.而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距.其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺
对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升.
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.
在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化.
因此,小编建议,还没有毕业的大学生,一定要根据人力资源管理就业前景和现状,为更好的就业做好各方面准备. 总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,
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