求职陷阱 李女士被骗5000元
近日，家住双桥经开区的李女士在网上看到一条招工启示。对方承诺，李女士只需在家完成工作，就能获得高额回报。李女士马上与对方取得了联系。可这个所谓的“好工作”不但没让李女士挣到钱，反而被对方骗走了5000元。
有一份工作的内容是手工串珠，手工费用开得比较高，李女士就动心了。跟对方联系后，对方要求李女士先打款过去，再发珠子过来。
转了2000元过去之后，对方说马上就发货。可在家等了几天，李女士都没有收到珠子，却等来对方的另一个电话，说是先前的快递员不送货了，需要再打一笔钱过去，找别的快递把货转过来。这一回，李女士又相信了，打了第二次款。
天的等待过后，李女士还是没收到对方寄来的珠子，而对方又再度打来电话，说需要交保证金，还要办工商营业执照，还要喊李女士打钱过去。这个时候，李女士考虑到可能出问题了，就没打。可当她打算退钱时，却发现对方再也联系不上了。
知被骗，李女士马上向当地警方报案。目前，案件正在进一步侦办中。
小编提醒：在找工作时，需要知道求职陷阱的特征，预防被骗。
一、就业陷阱及其特征
(一)就业陷阱
就业陷阱，是指在就业过程中，用人单位借工作机会和拥有信息的有利条件，以发布虚假、夸大或模糊的招聘信息为手段，以牟利或者其他意图为目的的.招聘，或违反求职者个人意愿使其额外支付财物或诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。
(二)就业陷阱的特征
1.欺骗虚伪性。欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。
2.诱惑性。就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。
3.违法悖德性。就业陷阱的违法性，主要表现在违反《劳动合同法》，有的甚至违反了《刑法》。例如，用人单位想留住人才，而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件，当学生有了其他好的工作选择时，欲走难行。这就违反了《劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。就业陷阱的悖德性，主要表现在利用社会对学生的认同和信任，诱骗学生从事推销劣质产品等，有悖社会公德，甚至走上违法犯罪道路。1
4.模糊性。所谓模糊性，是指用人单位或个人在招聘信息中用词多含歧义，让求职大学生者感觉是有利的，但他们自己解释时又完全变得不利于求职者。
5.多面性。多面性是指就业信息的发布单位功能强大，往往表现为用同样的地址和电话注册多个公司，或一个公司业务涉及多个领域。如重庆沙坪坝区某公司，在他们的招聘信息中涉及航空、建筑、医疗、保险等业务。
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