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福建省最低工资标准调至最高600元
福建省协调劳动关系三方会议有关人士认为“没有调够”，省总工会希望明年再调。福建省各界极其关注的第四次最低工资调整方案终于尘埃落定：27日，福建省政府办公厅发出通知，调整2003年11月起执行的标准，调整后最高标准达600元。
“这符合我省建设海峡西岸经济区的要求。”昨日，福建省协调劳动
关系三方(福建省劳动和社会保障厅、福建省总工会、福建省企业和企业家联合会)会议(下称“三方会议”)有关人士认为，调整的主要依据是该省社会经济发展水平的提高和近年用工环境的恶化。
调整呼声高涨
“一些企业总是把最低工资标准作为核定工资的普遍支付标准，这让我省缺工的劳动密集型企业招不到工人，结果恶性循环，自食其果！”昨日，福建省劳动和社会保障厅工资处助理调研员陈维娜对记者表示。
她指出，劳动力市场的指导价均高于最低工资标准，企业参照最低工资标准发布的用工需求结果可以预料。
“外来工聚集的泉州、漳州、莆田和龙岩等市深切感到最低标准对招工有影响，呼声很高！”福建省总工会保障部助理调研员孙勤说。
福建省“三方会议”办公室副主任、省企业和企业家联合会副秘书长陈震西也表示，根据福建省的物价水平和用工环境，调整顺理成章。
此次调整中某些地区堪称大步迈进。其中，厦门市的思明、湖里两区继续以600元领跑全省，较2003年标准(480元)提高25%，泉州市的泉港区从300元直升至430元，增长43%。
陈维娜指出，调整结合了各地实际经济水平、用工环境和在岗职工年平均工资和物价指数等因素。
据透露，“三方会议”代表在讨论中不断纠偏。福州市下辖的福清、长乐两市以及泉州市的泉港区就被从400元的第三档跳到430元的第二档。“它们实际属于经济较发达地区，经济实力名列全国百强县之列了。
缺憾：“没调够”、调整周期长
对于孙勤而言，此次调整的缺憾主要有两点：没调到位；调整周期长。
孙勤指出，省会福州市5个区标准为470元，虽然拔高70元，但竟然低于厦门市的第三层级同安和翔安两区(480元)，而福建省调整后还是低于浙江、江苏等省。
对此，陈维娜“个人认为”福州市区可以直接调至500元。
据陈震西透露，此次调整幅度不大，福建省大部分企业反应不大。
记者获悉，“没调够”的主要阻力来源于各地政府，因为各地的失业救济金等社保项目与该地区最低工资标准挂钩，一旦调高，企业尤其是政府负担剧增。
“此次调整，国企改制多、下岗工人多、外来员工少的市不是很乐意。”一位相关官员透露说，“南平等个别设区市有关领导在会上就要求不调整，为此产生争论：是站在全省用工环境的角度还是站在地方负担的角度？最终折中办法是少调些。”
“我们总工会去年就提出调整了。”孙勤认为，在福建最低标准落后的情况下，应该“小步快走”，将两年一调变为每年一调，最好2006年再次调高到位，之后依实际经济情况适当调整。
他还认为，可以将430元档和400元档合并，“30元有什么差异，原先就四档，这样细分无充足依据。”（邵芳卿）
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