求职故事：电信实习生求职经历
我的专业电子与信息工程，所学课程与web前端几乎没有交集，所以大三的我面临一个学习方向选择的问题，两种不同的选择将是两种不同的前景。
高考之后选大学和专业，很多人都是比较盲目的，直到来到学校才发现，自己并不喜欢当初的选择。我还谈不上不喜欢，只是在大学找到了自己更喜欢的东西，所以对本专业就不是那么钟爱了。
大三之后，我基本放开了课内的学习，把时间都匀到web前端，也就是自己感兴趣的技术上。如果要想保持专业学习和兴趣学习齐头并进，这样的代价太大了，到最后就是两个都不能有比较好的成绩。
大学倡导的是自主学习，如果你想成为研究型的学生，除了把课内的学科学习好之外，还需要把每门课延伸的知识学透，融会贯通，才能深入理解一门学科的内容。除了对课程的学习之外，发展一些兴趣也是十分重要的，我相信每个人都有很多兴趣，运动类，游戏类，阅读类等等，我是对程序设计比较感兴趣。
刚开始是觉得他很神奇，几句话就可以与机器对话了，但是时间久了之后，才发现，自己一直停留在兴趣的表面，这种肤浅的喜欢很难维持下去。因为我对程序设计的历史、发展以及未来没有任何了解，他到底能做多少事情我也不知道。
将兴趣发展成特长是有必要的，对一个事物的喜爱会让自己更加多的学习和钻研那一块，而钻研的越多，越会发现里面充满了未知和趣味性。就像很多人喜欢下象棋一样，刚开始是找人挑战，当时间长了，才会发现象棋中也有很多多变的元素，从而延伸出一些棋理，经验更多之后，会发现自己也能下出一些残局，甚至总结出一些处理某些残局的公式。
所以如果喜欢某个东西，就不要一直停留在表面，花时间去了解他，然后深入了解他。
我花了很多很多时间去发展这个兴趣，大三的时候我面临了一个选择。对一个打算找工作的人来说，大三也必须做出选择了，只有做好了选择，才能够踏踏实实地做下一步学习，否则到时候捉襟见肘，顾及的几块都没学好。这个选择是：继续花时间学习web相关知识，还是放弃学习回到本专业?
我也是纠结了很多的，毕竟我们所学的课程和web尤其是前端几乎没有交集，而如果选择web前端，大学学了这么几年的专业知识以后就没机会用上了，心里还是有些不甘心的。我好好地思考了一下，也跟一些学长进行了交流，后来让我继续选择web方向的决心是因为他是我的兴趣，我喜欢做!
第一次面试，是搜狐，我还挺紧张的。那天上午是搜狐面试，下午就是网易了。因为没想着要去搜狐，所以权当去那儿面试是攒经验吧。
因为通知的比较早，上午八九点，程序员起床都比较晚，这个大家都懂的。所以那天我起了个大早，叫了辆的士，急匆匆的跑去了一家快捷酒店。进去做了一小会儿，一个胡子很长约摸30岁左右的青年男子过来跟我交流。刚开始说话还是挺紧张的，不过我一向认为人和人之间的交流是平等的，渐渐地，紧张气氛有些缓解，开始进入比较正常的交流。他问了我的个人情况，以及一些简单的面试问题，当时感觉答得还不错。不过现在回忆起来，那时的我还太年轻了。
我没有拿到搜狐的offer，但是绝不是因为技术能力的问题。面试中涉及到了一些个人发展规划和一些性格测试的问题，当时我的表现显得太年少气盛，口气中凸显你们公司怎么不如其他公司，你们公司的产品做得怎么的不好，我以后要怎么怎么成为一个很牛逼的人等等。这些话闷在心里就行，说出来味道就会变的= =
回来吃个午饭之后，接着就是下午的网易面试。因为上午的面试自我感觉良好，所以自己也有了一些底气。网易的面试有三轮，第一轮是一个前端工程师，从他问题的角度来看，应该是想了解我对前端的理解，以及前端知识的覆盖面。第一轮面试完之后，他让我在外头等等，一般让等的都有戏，不然就直接让走人了。我等了一会儿，他让我进去接受第二轮面试。我觉得挺赶巧的，面试官在看我简历的时候，我觉得太沉默，于是主动跟面试官说要不要自我介绍下，他刚一说话，突然觉得听到了乡音，问他是不是家乡人，呵呵，还真是的~ 他跟我说不要紧张，这一轮会问我一些比较细点的技术问题。面试时间比较长，大概有一个小时吧，后面说着说着感觉自己都有点蒙了。一个人长期处于紧张状态，相当消耗体力的，所以后面几个问题的回答都比较敷衍。不知道是出于家乡人的关照还是我确实回答的不错，我通过了第二轮面试。第三轮面试是HR面，当时我并不知道他是不是HR，也有可能是技术经理什么的吧，他问的问题中不包含技术内容。我还保持着上午那种神气的姿态，不过在午饭时间也做了下自我反省，所以这次的回答稍微收敛了一些。
公司是否要你，一个方面取决于你这个人的技术能力，另一方面还会考察你的合作能力。一个嚣张跋扈的人很难跟人一起处事，一个沉默寡言的人也不是公司喜欢的对象。在面试短短的几个小时里，一定要保持良好的状态，并且要注意自己说话的尺度。你想表达一个最全面的你，但是当人家知道一个全面的你是那样的时候，他们会考虑是否要录用你。而且人也是会变的，尤其是出社会前两年，性格和处事方式会发生很大的变化，所以你所表述的“全面”的你是不全面的，可能会在面试的某一刻就发生了改变。
很多时候，我们不被认可，并不是能力不足，而是性格得不到认可。而性格的改变是一件漫长的事情。思考决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。我想大家都听过了这句话。经历了一些失败之后，我也开始反思。首先意识到的就是自己做事不太经过脑子，也就是没有思考。思考和命运是相关联的，面试过程中说过很多话都是没经过思考过滤脱口而出的，我开始慢慢理解自己失败的原因。
要做的不仅仅是认识说话的技巧，更重要的是做一个公司真正需要的人。
我并不是一个完美而且成功的人，还有很大的提升空间等着我
加强团队意识，自己提高的同时要思考我的提高可以给团队带来什么
规划一个稳健合理的进步区间，脚踏实地地做事，少叫嚣
提高自己的认知水平，多关注如何跟人交流，学会换位思考
上面说到的基本不包含技术，如果你有勇气并且有能力站在面试官面前，说明你不是一个没技术的人。你所缺乏的是思想上的提高，成为一个公司更加亲睐的人。
没有放过任何一个让自己跻身大公司的机会。除了网上投递简历，采取的更多的方式是内推。很多IT公司都会跟学校相关领导有接触，像我们的辅导员手里就握着一些公司的内推指标，她也会经常群邮给我们，介绍公司的情况以及公司的一些招聘岗位，这些招聘信息满足了学院大多数找工作同学的需求，而且他们的内推为我们省下了不少的事情，至少笔试这一关就免了。
技术氛围比较浓的学校总会有一大波成功的IT校友，多关注下社交网站上信息的共享，多结识些出道的学长学姐，这会给我们找工作带来很多的方便。我就是通过在百度工作的学长的内推获得百度面试资格的。那是一个熄灯后的夜晚，我躺在床上翻看了一下手机，逛人人网的时候无意中看到了一条好友转发的消息——学长可以内推进百度。当即我就通过手机发了一封邮件给那位学长，因为我的邮箱里有简历的备份，所以发邮件就比较方便啦。第二天学长就给我回复了，说简历不错，等面试的通知。
不知道是那个team急招人还是肿么的，第三天上午安排了一轮面试，接着下午很紧凑的又面试了两轮，都是电话面试。晚饭前就告知我已经被录用了，效率相当给力。因为当时手里还握着其他公司的实习offer，思考了几天之后才答应去北京实习。
除了这些内推方式，我也在一些关注的人的博客里头发现了他们也可以内推。内推是公司吸纳优秀人才的一种比较快捷的方式，所以在各个公司内部都是大力倡导每个员工去“发展”新员工的，而且对于内推成功的员工还会有一些丰厚的奖励。只要你确实货真价实，被内推入门是一件轻而易举的事情。
六月底，我拎着包坐上了去北京的火车。这是我第一次与这个“真实”的社会零距离接触，既是欣喜也很紧张。
第一天是办理入职手续，发工作电脑，签协议，就是一些程序上的事情，搞完之后就是去见boss。Boss一个是很和蔼的人，他把我们这群实习生带到了一起，开始说部门所涉及到的业务和相关技术架构。当时他说的时候，我听的还是迷迷糊糊的，坐在我身边的都是研究生，在里边应该就数我年龄最小了。
在那次交流过程中，他问我们有没有什么问题，不过我们都保持了程序员特有的缄默，并赋以呵呵回应。然后boss告诉我，这里的前端分两个方向，webapp和pc端，问我想做哪一块，从他的语气中我听出来他心里想着是让我做webapp，不过因为自己这方面做的比较少，自信心不是很足，所以还是选择了PC。
没过多久，他给我安排了一个指导我学习的前辈，我们一般把这号人成为导师。导师有过四五年的开发经验，所以在很多问题上都表现得游刃有余。
过去的前几天，一直在看公司的相关规定和一些文档。boss没给我安排任务，我也没有主动要求他给我，毕竟对他们所用的技术都不是特别了解，即便是给了我任务，我还是得先花时间去研究。秉着新人好学的良好心态，我开始了比较勇敢的摸索。
在内网中找到了我们团队前端资料的聚集地，当时十分兴奋，很多都是第一次看到的，而且总结的十分好。问了下导师业务中需要用到的技术，然后开始了三四天的自我学习。几天之后，觉得自己对这些知识已经有不错的了解了，就主动找了boss，说自己可以做事了。
boss给我安排的第一次任务，是一个公司内部的数据统计分析页面。我问过比我早来三个月的童鞋，她刚来的`时候是不是也是做这个，用了多长时间，她答曰：是的，两周吧。当时我笑了，于是很勇敢的提出了只要三天的排期，boss说，年轻人就是干劲足，不过后台数据跟不上啊~
当时boss没有给我安排UI，他说这东西是公司内部用，不需要那么漂亮，但是给我的要求是，要有点质量，有点创意。写代码对我来说没很大的压力，可是要自己设计页面，哎。。。只有硬着头皮自己动手了。为了不让boss对我的能力产生怀疑，我努力的去完成，结果两天时间就已经把页面和数据接口处理做好了。提交的时候，后台的童鞋很惊讶，可能他很少见到如此效率的青年吧- - 给boss看了之后，boss也比较满意，说设计还行，效率不错。
当时做完之后，导师找我谈了下，问我对这次实习有什么期望，希望他给我提供什么样的帮助云云。后来也跟我说了，做事情要循序渐进，注意进度，更要注意质量。我的初衷是这样的，我知道我表现的越能干，boss给我的事情也就会越多，但这是我所期望的，我希望在这短短的几个月里，技术水平和团队合作能力有一个质的飞跃，所以必须经过更多的磨砺才会有效果。当然，这样的显示自己的能力，也是希望在留下的时候可以跟boss谈一谈待遇的问题。但是一定要谨记，千万不要把展现自己的能力表现成炫耀，在一些不如你的人眼里，会觉着你自满，比你能力强的人眼里，你就是个自以为是的嫩小子。
第一个任务完成之后，boss对我比较满意，所以也允许我去做线上的任务。记得就是次日吧，在群邮里看到了用户反馈的bug，boss安排我去跟进。听到这个消息我很开心，毕竟才刚来几天，boss就放心让我搞线上东西了。不过当我看到那对代码的时候，我傻眼了。
首先是要申请代码读写权限，权限申请好了之后，把一堆代码down下来，看了之后傻眼了，完全没有头绪，几十个文件夹，几百个文件，要在这几百个文件里头找到一个小bug，这谈何容易啊，就连这个网页的生成我都不知道。当时真是相当的紧张，因为只是个小bug，如果连一个小bug我都处理不好，怎么让boss放心呢?
于是就硬着头皮，把这几百个文件都扫了一眼，花了将近一天的时间，扫完之后，对代码整体的结构有了把握，但是还是不知道该怎么进一步定位。只好去请教导师了。导师很迅速，首先是因为他之前弄过这段代码，然后也是一个老手了，很快的找到了大概的位置，然后让我自己慢慢排查。在第二天我处理好了这个bug，然后就上线了。导师告诉我需要写上线通报，呵了个呵，上线通报是个啥子?又请导师帮我处理了。
第一次搞这样庞大的东西，没什么经验，不过后面多次接触了线上bug之后，对整个流程有了比较好的把握，也和导师之间建立了很好的关系。说是导师，还不如说是兄弟。他教了很多在公司做人的道理，当然，更多的是让我的技术水平得到了明显的提升。
大概一个月之后，boss说代码需要迁移到新框架上去，将前端所有人员进行分组，处理各个模块，我和导师负责其中的一个模块。导师知道我的想法，把大部分的任务都交给我，让我有更多的机会去提升自己，也让更多的人看到我做的事情。这次代码的迁移花了将近一个月的时候，导师给我预估排期，给我的时间是两周半，但是我在第一周就基本完成了任务。boss知道之后，又给了我一个其他团队托付给他的任务，相当于把我给外派了吧，不过依然在自己的工位上做事。
就这样，我几乎是一直有两个任务在身，一个是即将完成的，一个是新安排的。那段时间身体很累，但是心里经常暗喜，我又学了不少!
有人觉得，实习就是打杂。我可不这么认为，那段时间我做的事情比一个普通员工做的要多，我觉得boss已经把我当成他的正式员工了。只要你在实习的时候，主动学习，争取机会，你就一定能够有机会收获很多!
实习闲暇的时候，我就经常站在一个后端大神的工位后边，看着他敲代码，每每看到他敲出我看不懂的东西，我就会让他教我为什么，是什么。他人也很好，好像也很乐于跟我交流。跟他一起学习，让我对linux平台有了更深入的了解，也学会了很多之前没见过的处理问题的方式。他是一个geek。
因为经常找一些问题去问不同的同事，所以几个月下来，跟每位同事都相处的比较好，也知道了他们擅长哪些方面，可以帮助我处理哪些问题。后面问的问题就更有针对性了，因此我的很多问题都能够比较快的找到答案。
在我实习的时候，我也想过到底要不要留在北京，其实后来一直没有决定好。于是在实习过程中，又去其他几家公司参加了面试，很幸运的拿到了offer。
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