轻易不言跳槽与企业共成长 职场坚守族稳步前

时间:2023-02-21 19:30:17 综合指导 我要投稿
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轻易不言跳槽与企业共成长 职场坚守族稳步前

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随着社会发展,个人职业选择越来越多元化,不少人通过不断跳槽,寻求更有利的发展空间;而有的人则正好相反,他们从进入职场起,就根据自己的判断和眼光,多年坚持呆在同一家公司,与企业共同成长的同时,自己也得到了实在的收获。

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记者在采访中发现,武汉不少公司的高管,并非起初就具备高学历,高能力,但他们因为选择了坚持个人与企业共同成长,得益不少。

坚守“小林子”,也有好收成

1996年,张卫隆大专毕业,在武汉一家不到10人的IT公司做电脑销售,月薪600元,而九年后的今天,他已是该公司副总,收入与当初不可同日而语,手下不乏学历比他高的员工。

“这些年,不是没动过跳槽的念头,可我仔细审视自己,当时能力和资历并没突出的竞争力,与其盲目靠运气闯,不如脚踏实地干。”张卫隆说。

他告诉记者,从普通的电脑销售人员,到主管、经理、区域负责人、副总,公司给了他从容的成长空间。公司发展一度低迷,同批来的员工,只有他一人留下了,近年也有人许诺高薪挖他,但被他拒绝,这使老板对他更为信任。如今老板坐镇华南地区,而华中地区的业务,都是张卫隆在打理。

九年中,张卫隆还自修本科,读在职研究生,老板还给他报销了部分学费。以往同学聚会,总有人打趣张卫隆的“林子”小,而现在,大家却都羡慕他赶上了好机会,而张卫隆则坦言,“路遥知马力”,从另一个角度看,所谓好机会,也是自己给自己创造的。

昔日“跳蚤”,跳回老地方“坚守”

“2000年,我像个跳蚤,一年跳了5家公司,最短的只做了半个月,整体感觉很痛苦,跳槽是把双刃剑,有时还很极端。”一家高科技公司项目负责人,28岁的周凯说。

周凯曾因转行、人际关系、薪水、路程遥远等因素频频跳槽,2001年,他回到了原先自己离开的第一家公司,从部门普通技术人员做起,当时的上司,就是他以前的“徒弟”。

“我现在认识到,当初自己欠缺明确的发展目标,心态很浮躁,将跳槽当做逃避困境的手段。我现在就是要好好打磨自己,要好好地在一家公司坚守一段比较长的时间。”周凯说。

有关专家指出,是否“坚守”同一家企业,职场人士的个人气质和多种外在因素都会影响到其最终决定。对“坚守族”而言,最忌的是“得过且过”,“坚守族”若能有明确的职业发展目标,并能坚持不懈,厚积薄发,相反更易成功。

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