莫让无计划跳槽破坏发展大局

时间:2021-02-22 09:47:33 综合指导 我要投稿

莫让无计划跳槽破坏发展大局

职业发展需要有全局观,每一次跳槽都应该是一次有效的积累,在个人职途上形成一个上升的台阶。盲目的从众、或者为一时的意气相争跳槽,可能会破坏发展大局,得不偿失。明确自己的职业目标和规划,学会权衡各种职场因素的轻重缓急,是跳好槽的关键。

赫敦职业案例之一

Rose做了8年秘书,如今想通过跳槽转行做业务。大学本科英文专业毕业后,Rose到了一个大专做英语老师。因为不满足于教师的安逸生活,一年之后便辞职应聘到一个美资咨询公司做行政助理。Rose;灵活的办事方式和圆熟的处事能力颇得上司的赏识,于是两年之后就被升为行政主管。可是公司业务调整之后,业务规模缩小,Rose不大看好公司的前景,就跳槽到一家德国制药公司做客户经理助理,三年后觉得没什么发展空间,又跳到一家中英合资公司做总经理助理。但是她很快发现中英两方的上司做事风格十分不一样,Rose夹在中间觉得很吃力,尽管她费了很多劲从中协调,但是效果甚微,甚至还和中方经理发生了一些摩擦。加上常年的秘书工作使她产生了严重的厌倦感,她希望可以通过跳槽做一次转型,但是自己没有什么专长,往哪里转才是最适合自己发展的地方?带着问题,Rose拨通了从广州上海的赫敦远程咨询电话。

赫敦职业救援

经过一番深入的互动和详细的分析,职业顾问师指出:

Rose最大的问题在于:从事了自己不喜欢的秘书工作,想要转型,但定位不清楚,并且不容易为转行找到一个比较好的切入点。目前所在公司有转岗的机会,但必须在现有职位上做满一年,而她自已对于目前工作已经不想继续,加上与上司相处不愉快,情绪上较低落。

职业分析:从Rose的工作经历上看,她唯一连贯的是从事秘书的经历,因此如果离开现在的公司,其他公司会优先考虑让她继续做秘书,转往其它职位的机会不大,因为她没有相关从业背景。就现在的公司来看,公司各方面条件不错,未来可以转岗的职业——采购部门,也很好,是目前比较朝阳的行业;而且在同一家公司转岗,会有助于她巩固现有的人脉和资源。目前的秘书行业因同时汇报给两个上司,可能在做事风格上不一样,但如果不影响自已的前途,可以忽略现有的一些情绪上的困惑。

职业建议:暂时不考虑跳槽,因为她还没有为跳槽做好充分的准备,跳槽不会给她带来实质性的改变,意气用事的跳槽反而会破坏发展全局。基于Rose的教育背景、工作经历行事风格以及职业意向,专家给她提出了几条可行之路:

一、在目前的岗位上按工作要求做满一年后再要求转岗,转往采购类职位,在此基础提升自已的业务能力,并利用业余时间充电,提高自已的学历与相关知识,为自已成长为一名职业经理人作准备。

二、可以选取一些相关专业培训师咨格的考核,就她的性格与以往经历来看,培训师也是不错的一个选择。可在工作的同时兼顾自已的特长与兴趣,为自已将来作准备。

三、根据她的专业背景,作高级口译或同声翻译也是不错的选择,收入较高且自由度较大,但需考取相关证书。

赫敦职业案例二:

Willian同样因为遇到了难缠的上司而想跳槽。Willian建筑专业本科毕业后到一家建材公司做销售,不久,这个“灵光”的小伙子就开拓了自己的客户群,销售业绩直线上升,做了两三年,一直被上司看好的他马上就有机会升职,可是对手公司捷足先登,把willian挖去给了他项目经理助理的职位,还涨了30%的薪水。在几年的建材销售中,Willian为自己积累了丰富的客户资源。这时候Willian大学时候的哥们自己开了个同类型的公司,并把Willian拉过来做合伙人,可是没多久,由于经验不足,公司很快就破产了,Willian就到一个法国公司做了项目主管。本来项目管理做得得心应手,可是一年后上司换成了一个英国老太太,她不仅不懂行,而且很情绪化,朝令夕改,让下属很难适应。更重要的是,新上司似乎并不新人Willian,很多重要的项目都那让他接手。苦闷的Willian萌生了跳槽的愿望。可是公司本身提供的薪酬和职位都不错,应该怎么抉择呢?Willian在朋友的推荐下来到了赫顿职业顾问工作室。

赫敦职业救援

经过测评和深入的交谈,赫敦职业顾问师指出,Willian不被新上司看好,并且在做了很多的沟通努力之后都没有成功,所以他在原公司的发展前景似乎不大。另一方面,凭着他的实力和工作经验,他完全可以到另一家同样规模的'公司找到一个“英雄用武之地”,找到好的发展平台,因此职业顾问师建议他另谋高就。

首先,定位要准确。就他的性格与能力而言,资深项目管理的职位较适合,在求职时更多突出自已清晰的职业脉络和在同一行业的从业经历。注意协调上下级关系,调整心态,建立全局观。

其次,在求职技巧上,修改自已的简历,目前的简历稍嫌复杂和冗长。针对不同工作职位工作描述的侧重点不一样。,从长远目标来看,在落实一份较好的工作之后,加深自已在业务上的能力,并在一定时间的积累之后作适当充电,为自已进入中层管理层,即职业经理人或业内资深专家作准备。

赫敦职业顾问启示录

赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问曾黎女士指出:职业发展像一盘棋局,每走一步都要在全局观的指引下进行选择。在跳与不跳的选择之间,要明白轻重缓急,把最关键最重要的东西放在第一位。上面两个例子,希望跳槽的原因之一都是与上司相处不好,经过咨询,一个应该跳槽,一个不应该跳槽,原因何在?

Rose不应该跳槽,因为她通过公司内部转岗比向外跳槽得到的发展机会更大,这是决定她是否跳槽的最重要的因素。Willian应该跳槽,不是因为他和上司相处不愉快,而是因为他在本公司的发展机会不大,而通过跳槽获得升级的可能性也很大。

判断职场发展要分清楚主要矛盾和次要矛盾。如果因为与上司相处不愉快就跳槽,其实是因小失大。这种次要矛盾无论在哪个单位都会遇到,不是这个问题就是那个问题,但是次要矛盾应该服从于主要矛盾,出于全局的考虑,这些次要矛盾如果能协调、克服,不妨调低姿态,动用你的一切心智去解决。如果实在不能协调,也最好为了更重要的东西而暂时忍耐。

来源:慧聪网办公用品行业


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