职业发展

面试五分钟 礼仪术语判高下

时间:2017-03-02 面试笔试 我要投稿
  周末在上海展览中心招聘会现场看到一家单位别开生面的面试方式,现场模拟给客户打电话,结果一名中职生在众多应聘者中脱颖而出。公司招聘负责人指出,一般情况下给面试者五分钟的时间进行客户沟通场景模拟,根据现场表现决定是否到公司进行第二次面试。别看考试形式单一,让面试官满意的却寥寥无几。

  在招聘现场,某外贸公司的老总亲自负责招聘,展台前有很多求职者。突然老板接到一电话,可是对方可能说话很快,身边又没有带翻译,所以他也听不太清楚,情急之下,他要在场的应聘人员前来帮忙。可是三个应聘者接了电话,都表示专业用语太多,没办法交谈下去;还有的人回答很不耐烦、缺乏礼貌。最后一个小伙子说他试一下,报价、走货、定单,流利的口语和礼貌的态度让人刮目相看。老总当场表示录取他,让人大吃一惊的是,他只是上海某一中职学校报关专业的毕业生。

  据记者现场观察,求职者一般是大专以上学历,不乏名校毕业的大学生,高材生第一轮现场遭淘汰原因何在?公司负责招聘员工的人员解释道:采取这种招聘方式是因为公司需要一批高素质的客户服务人员,主要工作是通过电话与客户沟通,对客户反映的问题进行解释和调解,所以首要的一条就是应聘者必须有很强的自我情绪控制能力、专业能力和礼貌修养。

  招聘会主办方上海启蒙人才公司总经理张阳认为,通过现场短短五分钟或更短的时间让面试者模拟电话交谈,基本上问的都是刁钻的问题,求职者如果能够不卑不亢、客气作答,服务周到,也就成功了一半。但是很多应聘者忽略细节,不会随机应变,甚至连一些基本的客套问候语和专业术语都不会,还有的学生回答问题程序化,公式化,没有自己的想法,显然无法让企业满意。

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