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面试：警惕性格将你推出局
在麦当劳举行的一次招聘考试中，能力强、经验丰富的车先生一路过关斩将，但在最后一关面试中败下阵来，他跌在了“个性”上。招聘官问道：“如果你做得很好，但老板仍然不满意，你会怎么做？”一般这种问题，最好从自身寻找原因。也许是老板的目标和个人的目标有不一致的地方，只有进一步和老板沟通，调整自己的方向和目标，才能达到双方的满意。而车先生的性格驱使他要表达自己的立场，他回答了四点，一忍耐，二沟通，三争取，四走人。这里忍耐、争取、走人等表达都会让企业决定是否录用你的天平向否定的方向倾斜。忍耐意味着不满，争取意味着索求，走人更意味着分道扬镳。哪个企业愿意埋下这么一颗雷呢？
关于“企业老板许诺涨工资却可能忘记的情况下，你会怎么办？”车先生的回答是：“一定要问明白的”，并将问题提升到不止是工资的问题，认为这关系到个人的职业发展。在回答工作内容和个人喜好出现矛盾如何处理的情况时，他回答“我只好对老板说，对不起，如果一定要我干我不喜欢的工作，对结果我不负责。”
专家点评：求职者闯五关过六将进入到最后的环节，他们的能力应该是不相上下的，而在60分钟面试里起到决定作用的则是性格二字。人在职场，具有鲜明的性格是把双刃剑，表现在和性格相匹配的工作中，可以推波助澜，有助业绩表现；但如果性格与职位需求相悖，则会功亏一篑。常言道“兵强则灭，木强则折”，表现在面试筛选中，则可能因锋芒毕露，剑拔弩张，性格鲜明而使企业犹豫不决。同样的能力表现，同样的智商，有的赢得了企业的青睐，有的则不悔而归，这就是人们常说的“性格决定命运”。(军)
来源：北京人才市场报
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