单位不让员工年休须付赔偿金
元旦、春节等假期前后，一些员工为了把各种假期“串”起来休以方便探亲以及旅游，因此不少单位出现员工“扎堆”休年休假的情况。但是老板们很头疼：偏偏这个时段工作多难安排。因工作需要能否不安排员工休年休假?记者从市人力资源和社会保障局获悉，用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;如果员工要休假，单位却强行不让休，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。
带薪年休假天数如何计算?
方女士大学毕业至今已经工作11年，前后换过3家公司，工作年限分别为4年、3年、4年。她说：“有人说我工作总共11年，应该有10天年休假;但有人说我在现在的公司工作4年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数?”
据了解，根据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。因此，方女士累计工作11年，享有10天年休假。
“今年工作太忙没有休年休假，明年可以补休今年的假吗?”有员工关心年休假是否可以跨年休。据了解，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
员工如果没有休年休假，该如何处理?按照规定分3种情况处理：第一种情况是如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
第二种情况是用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第三种情况是员工要休假，单位却强行不让休，由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的'，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。
未休年休假工资具体怎么计算?
刘先生本来该享有10天的年休假，但是单位因工作安排的原因与他协商仅给休5天年休假，另外5天按照3倍的标准给他支付工资，刘先生的月收入为1万元，他很关心未休年休假工资具体怎么计算?月工资如何折算为日工资?
根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。以刘先生为例，单位应该支付他6897元[(10000元÷21.75天)×5天×3倍]未休年休假工资。
病假事假休得多不享受年休假
胡先生因为腰部扭伤，请了两个半月的病假，单位的人事部门告知他，他不能再享受年休假。据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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