职业发展

面试技巧与方法

时间:2017-01-08 编辑: 手机版

  面试技巧与方法(一)

  一、知已知彼,百战百胜

  带兵打仗讲究知己知彼,面试也是这样。因此考生在备考时首先要了解这次公选考试形式、考察内容等,做到心中有数,然后在此基础上,考生对自己的基本状况、主要工作经历以及对每种面试形式的掌握程度进行一个详细的梳理,了解自己的优势和弱势,进而有针对性的提高。

  二、微笑是最好的名片

  有很多考生在面试时情绪都非常紧张,有的甚至影响到自己的正常发挥。其实,紧张是正常的,但是过于紧张不仅不利于自己的发挥,还会给考官留下不好的印象。那么,怎样才能给考官留下一个好印象呢?最简单的方法就是,保持微笑。微笑可以缓解自己的情绪,也可以给考官留下大方自信、有亲和力的好印象。

  三、立足岗位,注重实践

  公选面试与普通公务员除了在面试形式上不一样之外,在试题的命制、考察的要素上也有很大的区别。其中最大的不同就是,公选面试更注重人岗相适。也就是说,公选面试是按照“干什么,考什么”的原则来考的,这就要求考生一定要了解所报考岗位的主要职责,岗位需要的职业素养等,在面试的过程中要意识的有所体现。如果自己以前的工作与所报考的职位是对口的,那么还要注意从自己平时的工作实践当中总结适合用来答题的思路和方法。

  四、面试要把握三个度

  要想在众多的考生中脱颖而出,除了以上说的三点以外,在答题时还要把握三个度---答题的广度、高度和深度。广度是指考生的知识面要广,不能仅仅局限于自己现在的工作范围。在以往的公选培训中,有很考生反映自己平时只注重跟自己本职工作相关的知识积累,而很少去关注其他方面的事情,甚至是一些社会上已经闹得沸沸扬扬的热点也不知道。这是很多考生的短板,也是导致考生在最后分数不高的主要原因。而广度不仅仅是要了解社稷民生,更要了解怎样做好一个领导干部。

  除了广度之外,还要注意答题的高度和深度。作为一名领导干部,要具备一定的决策能力,这就要求各位考生要有总揽全局的高度和把握问题实质的深度。因此,在答题时要联系党和国家的一些重要理论、大政方针来回答,还要运用马克思主义哲学观来分析问题。这样,一来能够展现自己的政治素养,二来也能够帮助考生在分析问题和解决问题的时候更能站住脚,而不会犯片面和偏激的错误。

  面试技巧与方法(二)

  1.面试要讲究礼仪。在求职面试过程中,切不可忽视礼节和举止,面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待:一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉,穿着以庄重一点为好;二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到,同时要遵守面试约定的时间长度,在约定的时间内体现你的办事效率;三是表情要自然,举止要文雅,讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张,要从容、自然;四是面谈时,眼睛要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,不要东张西望,心不在焉。要显得具有自信心,对对方谈话的反应要自然坦率,不能作出大惊小怪的表情。2.面试时的交谈技巧。交谈是通过语言完成人际间沟通的方式,如果不懂得谈话的艺术,面试是要失败的,因为对方会在面试中通过交谈捕捉你自然流露的信息,进而推断出你是否有真才实学,是否具备良好的应变能力、推理能力和判断能力,以及为人处世的态度。因此掌握交谈的技巧无疑是重要的。(1)做好交谈内容的准备。要考虑如何回答对方可能向你提出的问题,也要准备好如何向对方发问。(2)语言含蓄、机智,谈话要富于幽默感。

  交谈要轻松自如,说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,尤其当自己遇到难以回答的问题时,幽默的语言会表现出你的机智和聪明,给人以良好的印象。

  (3) 注意谈话的语气、声调和速度。和缓流畅的语气,抑扬顿挫的声调、快慢得体的速度,不仅有利于更好地表达自己的思想,而且能给人以美的享受,给对方留下良好的印象。同时要口齿清晰,语言流利,文雅得体。忌用口头禅,更不能有不文明的语言。(4)交谈切忌过多重复、啥叨,同时要注意对方的反应。比如:对方心不在焉,可能表示他对你这段话没有兴趣,你要设法转移话题;侧耳倾听可能说明你音量大小难于听清;皱眉、摆头可能说明你言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。(5)在谈话中不必迎合,也不要固执。你不必为了尊重对方而不管他说什么都一味他说“是的,是的”,因为现在许多用人单位需要的是有主见的工作人员。因此要表现的自主,把自己的主张观点最好说出来,但要讲究方式,切不能固执己见,进行反驳。3.正确应付和回答问题的技巧。在面试或面谈的过程中, 用人单位会向你提出一系列的问题,面谈也就是围绕这些问题展开的。正确应付和回答面试中所提到的问题,应主要把握以下几个方面:(1)把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。

  一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。而且面试时间有限, 多余的话大多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。(2)讲清原委, 避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

  (3)确认提问内容,切忌答非所问。

  面试中,如果对主试人提出的问题,一时摸不着边际,以致不知从何答起或难于理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致南辕北辙、答非所问。(4)有个人见解,有个人特色。主试人接待应试者若干名,相同的问题要问若干遍,类似的回答也要听若干遍。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起对方的兴趣和注意。(5)要知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,默不作声、牵强附会、不懂装懂的作法均不足取。诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。4.正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时,切不可因一时的失误而丧气。要记住,一时失误不等于面试的失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功,也要分析原因,总结经验,以新的姿态迎接下一次面试。


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