我们为什么工作？
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我们为什么工作？是什么因素促使我们积极工作？日前，复旦大学市场调查中心和神州市场调查公司选取了北京、上海、广州、成都、昆明等五个中国最具代表性的城市，进行问卷调查。调查显示：有35.7的被调查人表示，努力工作是为了“增加个人收入或提高个人待遇”；24.0的人“受责任心驱使”；18.1的人选择“充分发挥个人能力”；7.7的人选择“适合自己的专业兴趣”。这组数据说明：薪酬和福利对相当多的人依然有着很大的吸引力；职责和职位对于员工的工作效率和工作热情也有很大的影响；不少人是“被动地或按照职责”完成工作。
另外，5.6的人努力工作是为了“给国家多作贡献”，3.3的人是为了“给更多的人服务”，有4.8的人选择“远大理想和抱负”作为他们努力工作的主要因素。这说明，在工作中，对员工进行理想主义和集体主义教育必不可少，员工的工作热情和激情的重要作用不可替代。
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面试时一定不能忽视HR抛出的每一个问题，不管是问你兴趣爱好还是问学习经历，HR都有办法从你的回答中得到他们想要的信息。那么对于“为什么想来我们公司工作？”这一问题，要怎么回答呢？
【先了解清楚面试官想得到什么信息】
1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2.面试官想要考察你在来之前是否对本企业的文化等有一定的了解。
3.面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。
那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
案例分析
A.我在参加贵公司后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B.因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C.我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D.我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。
毕老师评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉; C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。
【求职的动机与面试职位的匹配程度】
问到你为什么会选择我们公司？你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.
考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方 面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?
被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。
在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措，冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析，回答。定会使HR满意的。
【毕老师分享了一篇来自网友的回答】
面试是一次双向选择，当面试官询问“为什么想来我们公司工作？”或者“为什么选择我们公司？”时，他想了解的是你选择的动机、对公司的了解程度、是否真的有意愿来这家公司。
当回答这个问题时，很多求职者都会一味强调对公司的热爱，比如：
1.我对大公司的工作模式和流程十分认同
2.大众点评是我日常生活中经常用的应用，一直带给了我很多方便
3.因为百度的培训、福利、企业文化很好
这样的回答还不够好，因为没有在这个问题中让对方更加想要录用你。实际上，这个问题能让你很好的展示你自己，可以有几个角度：
1.了解程度
如果让对方感觉到，你在面试之前对公司进行了认真的调研，那会真正的展示你对这家公司的热情。可以从公司近年来的发展、市场份额的增长、突破性创新、决策方式入手。
比如说：听你们公司的产品总监在一次分享中提到，公司的产品决策主要是数据驱动的，数据的波动用来优化产品，而我也是一个理性、数据导向的人，所以我想来这样一家数据驱动的公司。
2.相关经验
你可以回答你和这个公司相关的经验。
比如：从事国际化方面的工作一直是我的个人理想，也是我大学选择日语强化专业、加入最大的国际学生组织AIESEC以及大四去海外实习的原因。
再比如：我个人非常喜爱互联网金融，浏览过大量文章，自己也写过许多相关博客。而就像刚才所说（昨天的自我介绍），我也确实亲身参与到了互联网金融的大潮中来。同时，最最关键的一点，我专业就是学金融的，而金融是一个行业壁垒非常高的行业，我不想让自己的专业知识浪费掉，兴趣点又在互联网，所以进入互联网金融行业工作，对我来说是最好的选择。
3.信念
不仅仅是作为用户的感兴趣，而是真的相信公司在做的这件事能产生影响力，并且愿意加入其中一起来改变一些人的生活。这里可以谈谈你对行业的看法，对公司发展前景的思考，对这份工作的信念。
在面试时，当遇到HR问“为什么想来我们公司工作？”时，我们可以根据个人的情况，和面试的`公司不同，来选择合适的原因，上述几种原因大家都可以参考，结合自身实际去回答。最后毕老师祝大家能够顺利通过面试。
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我们为什么工作？4
贾晓明,北京理工大学人文社会科学学院教授,应用心理学研究所所长,中国心理学会临床与咨询专业委员会委员,中国心理学会首批注册督导师。
这个时候,读书这种行为的终极目的也许就是工作。把脑袋埋在书本里近20年,为的就是找到一份好工作。然而,很多抱着高学历浪荡在人才市场上的高才生却不断抱怨——为什么我们总也找不到好工作?
我们对“好工作”有误解
在天涯论坛上有一位网友爆出自己找工作的经历,用的是“不堪回道”4个字:“20xx年我硕士毕业,原以为找工作不会太难,我是奔着月薪过8000元和户口留京的双重指标去的。谁料,晃悠了3个月,最终却只找到一个民企业务员的活儿,收入很不稳定。凑合着干了两个月,我就辞职回家复习了。当时的想法是,博士毕业后薪水肯定能高些,而且可以留高校,这样的工作也比较稳定。
“20xx年顺利考上博士,但是怎么也没想到,等到20xx年毕业时,碰上的是博士就业高荒年。各大学留校指标少不说,被经济危机这么一闹,博士的薪水也直线下降。在跟20多个名牌大学的博士‘拼命厮杀’后,我终于进了一家国企,但是得从最底层做起。同学聚会时,我发现6年前本科毕业的同学月薪都比我高。”
类似的抱怨还有很多,人们发现,似乎越是高学历的人越是难以找到好工作。这是为什么呢?
这里首先有一个问题:什么叫好工作?按照这个人的标准,显然民企业务员算不得好工作。如果我们做个调查,也许大多数人都这么认为。文案、营销、服务类等工作,大学生都不屑于去做,在他们看来这些都不是好工作。
为什么这些工作就不好?因为它的门槛低,人人都能做,于是高学历的人就觉得它不好。
回头再看看一些人眼里的好工作:高薪,稳定,不用吃太多的苦,工作环境舒服体面。这就是对好工作的定义,当然某种程度上这也代表了我们这个时代的价值取向。随便翻看几本杂志打开几个网页,你看里面推崇的人是怎样的?都是it精英、股市牛人,他们的最大特点就是年纪轻、身价高。当然,这其中还有一个问题:好工作的“好”不光体现在薪水上,还关乎这份工作是否体面。大家都喜欢it精英,如果有人说自己是农民企业家,靠卖袜子的,即使同样是身家上亿,在人们眼中“袜子大王”也不如搞软件开发的。也就是说,我们在潜意识中早就把行业分成了三六九等。我们想要的好工作,其实是让自己看起来有面子的工作,而不考虑它是否适合自己。
“好工作”要跟自我价值取向相吻合
所谓价值取向,就是说你到底想成为一个什么样的人?就我个人而言,我的目标就是当一个好老师,这个目标从来没变过。在我看来,这就是最有价值的。有许多人之所以感到迷茫,是因为他们其实并没弄清自己要什么,或者弄清了,但在诱惑面前又彷徨了。
我有一个学生很有意思,他觉得当大学老师很体面,工作很稳定,在决定考研前向我询问大学老师的工作情况,好帮助他决定是继续读研究生直到博士,还是做别的。等我们谈完以后,他说:“我不当大学老师了。没想到大学老师那么忙,有那么多的事,有那么大的压力,收入也不高。”
我常说小学生写作文《我的梦想》,百分之八九十写的都是做科学家、作家、解放军什么的,这其实是比较糟糕的教育。实际上科学家是什么,他根本就不知道。科学家是怎么生活的,他们的研究要经过多么漫长的岁月,有多辛苦,他都不知道。但我们的教育只夸大了这份工作的荣耀,隐藏了其他更真实的部分。
“好工作”要符合自我能力的评估
现在有很多人觉得大学毕业了,自己肯定能做比较高端的工作,于是不屑做那些基础性的工作。这就涉及自我能力的评估。好工作不是让你发挥到别人的水平,而是发挥出你自己的潜能。这里面我特别想调强一点,那就是性格——性格决定命运。
比如说,有一些性格相对比较外向、有热情、有活力、总是愿意研究新鲜事物的人,他们比较有弹性,能忍受不确定感。这也是一种很重要的性格特征。而与之相对的,有的人做事按部就班、有条理,但是有点墨守成规。这种性格做很多事情也挺好,比如一些规则性强的工作,但是它也有很大的缺陷,就是创造性可能不够,缺乏灵活度。实际上,现在的中国正处于巨变时期,每天
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绝不要担忧瞬间的短暂，因为有了瞬间才有永恒。决不要害怕无为，因为有了无为才有无不为。
无事可做时，就什么都别做吧，不想做的时候就别做了。千万别一边休息一边内疚，也不要一边工作一边痛苦。
老庄认为“以本为精，以物为粗，以有积为不足，澹然独与神明居。古之道术有在于是者”。挣取面包固然重要，但是享受它的甜美更加重要。伦敦经济学院的经济学家理查德·莱亚德举了个关于工作和幸福的典型例子。他认为，失业已不再是英国最大的社会问题，申请救济金的英国失业公民总人数不到一百万，但领取无劳动能力救济金的人数却超过一百万，因为经济不景气和社会压力已使得他们不再适合工作。莱亚德等具有战略眼光的经济学家不再满足于提高就业率，他们还想提升幸福指数。
我们总是幻想，幻想着努力工作最后就会带来闲暇的享受。资本主义的支持者约翰·凯恩斯预测，越富裕的社会越悠闲，人们从劳作中解放出来，享受生活中的美好事物。资本主义的反对者卡尔·马克思也预测说，人类作为生产资料的所有者，将会享受休闲文化和教育。如果我们的生活能有他们预测的一半好，我们就很满意了。如今，人们更加努力地工作，更愿意购买各种物品，他们希望这些东西可以给自己带来幸福。具有讽刺意味的是，人们似乎劳累过度，尤其在凯恩斯理论非常盛行的美国和马克思主义备受尊重的中国更是如此。人们用尽所有手段、所有方法，去遍所有地方，花上所有时间来工作，却发现他们的劳动果实很快就变质了。每个人都希望在社会等级阶层中有更高的位置，这促使他更快地攀爬、追赶。结果就是，人人都得不到想要的结果。1835年，亚力西斯·德·托克维尔（Alexis de Tocqueville）曾这样描述美国人：“这么多幸运的人，却不安于富足之中。”如今的美国人仍然如此。这是什么原因呢？他们比以前拥有更多，他们隔着太平洋的邻居也同样如此。21世纪的中国，和他们几十年前相比有了更多的物质财富，但是更多的人却得了“红眼病”（有趣的是英语中用变成绿色来表示“妒忌”），因为他们看到邻居比他们拥有更多。
我们中的许多人无法做到只关心自己的事情，且会情不自禁地关心其他人的事情。对很多人来说仅仅做好还不够，还想击败自己的同龄人。这种对于地位的焦虑在大自然中也存在。爬上树顶的猴子享有更多的配偶和香蕉，处在较低树枝上的猴子同样也有配偶和香蕉，但是它们不安，因为树顶上的猴子比它们拥有更多。为了这棵树上占据更高的位置，很多人都愿意天天加班。他们牺牲自己和同事的休息时间挤进了前列。在自己做出牺牲的同时，他们也伤害了其他对自身地位保持高度焦虑的人。他们的同事也不得不放弃自由时间来跟上他们的进度。很多人都觉得，如果别人少工作一些，自己也不会那么拼命。然而，没有一厢情愿的买卖。相反，一些小人物担心落后，认为如果他们不努力工作，现有的地位就会落到努力工作的人手上。
人们应该减少工作时间，到就近的地方上班，即使这样意味着要买更便宜的家具，住更小的房子。现代人已经成为中国古代神话中的夸父。据说，在中国古代，有一位名为夸父的巨人决定追赶太阳。于是，他便如离弦之箭般地沿着太阳的方向奔跑。最后，因为太热太渴而无法继续。这时，他看见了黄河在他面前波涛滚滚。于是猛扑向黄河，将河水一饮而尽。然后他又喝光了渭河所有的水，但仍然觉得又渴又热，于是他又向北边的湖泊跑去。遗憾的是，他在中途摔倒了，最终因口渴和炎热而死去。这就是中国成语“夸父追日”的典故。“夸父追日”用于指自不量力的人，就像希腊神话人物伊卡洛斯。伊卡洛斯用蜡做成翅膀，朝太阳飞去，却因离太阳太近，蜡被太阳融化，他跌落水中丧生。
现今世界还有很多的夸父和伊卡洛斯，不停地追逐他们的太阳——成功。现代的这些追日者，甚至比夸父更加悲惨痛苦。虽然夸父独自一人追赶太阳，但是他可以自由地停歇或饮水，而现代的人除了要不停地追，还要被对手赶着跑。夸父只要追赶天上的太阳，而现代人除了要追赶心中的太阳，还要往后看对手有没有追上来。即使感到口渴、炎热和疲惫，他们也不能停歇片刻，因为他们看见头上的太阳正在移动，而自己身后的竞争对手却在紧紧跟随。许多人说：“我工作多少年，存了多少钱之后就退休。”一些幸运的人真的实现了他们的目标，准备享受多年以来他们因工作而没有来得及享受的悠闲生活。不幸的是，太多的人还没来得及好好享受劳动果实就去世或病倒了。有些人甚至还没退休就早逝，还有一些人虽然工作了那么多年，却也没有存下很多钱。太阳还在，追太阳的人却不在了。
这不是说我们应该好逸恶劳，而是说，工作是一件持久的乐事。在工作中，我们可以施展我们的洞察力、聪明才智和活力。人们在完成工作之后是最快乐的，在阅读、听音乐或在花园漫步时，是最开心的。不过还有一些幸运的人，他们可以通过沉浸在工作中获得满足感，就像威斯坦·休·奥登所说：“在职责中忘却自己。”
忘我地工作时，人们就会认真做事，在工作中感到精神振奋，不再把时间浪费在担忧个人得失的问题上。我们工作应该是过程而非目标，是主动而非被动，是和谐而非冲突。因此，慢跑在冉冉升起的太阳下，能让我们感觉到无忧无虑、心旷神怡，而追逐太阳则会带来无穷无尽的痛苦。
我们为什么工作？6
酷热的一日，一群人正在铁路的路基上，挥洒汗水，辛勤劳作。这时，一列从远处缓缓开来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，一节外观精美并且带有空调的车厢的窗户被人打开了，这时出现一个低沉的、友好的声音：“大卫，是你吗？”
大卫·安德森——这群人的主管笑着回答说：“是我，吉姆，好久不见，见到你真高兴。”于是，大卫·安德森和吉姆·墨菲——铁路的总裁，在进行了长达1个多小时的愉快交谈之后，热情地握手道别。
大卫·安德森的下属立刻停下手上的活儿围住了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的旧识感到非常震惊。大卫缓慢地说，20多年以前，他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路劳动的。
其中一个下属不解地问大卫，为什么他现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了摇身为总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前我为1小时1.5美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。”
23年前为1小时1.5美元薪水而工作的人，现在依然是铁路的工作者；23年前为那条铁路而工作的人，现在却成了团队的总裁。这就是平凡者与卓越者之间差别的根源所在。
我们为什么工作？7
过年前几天，我去洗车行保养车，接待我的是一个小妹妹，特别热情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！结果，我还没说话，就引来周围人的围观，当时我真的有转头就走的冲动。
等车间隙，小妹又凑到我身边问东问西，说我肯定不在本地生活，我说你怎么知道的？她得意地说，我特别会看人，本地人没有你穿得这么潮啊。
得知我在北京做广告，她问，那你是不是能接触到很多明星？我点点头。她问，那你是不是工作很丰富？我点点头。
她仰着头看我，真好啊，如果我没有从北京离开，说不定也和你一样了呢。说这话的时候，她的眼睛里有闪闪亮的光。
通过闲聊我才知道，小妹之前也在北京工作过，而且有明星梦，上了一段时间的培训班，就去北京做了群演，参演了一些电视剧。
我问她，那你都有演过什么角色？她笑得大大咧咧，宫女啊丫鬟啊侍卫啊，逮住什么演什么，一天200块，演了一个月，结果还把主演的头饰弄坏，赔了剧组1000块，哈哈哈哈哈！
小妹笑得没心没肺，我问她，那你怎么不在北京继续做呢？万一遇到更好的机会呢？
她摆摆手，不行，我不像你在外地那么奋斗，后来我发现自己实在不是这块料，就回来了。
我说，怎么在外地工作就变成奋斗了？在家乡就不能努力吗？
她想了一下，话也不是那么说啦，但是大家都这么讲，一提到谁在外地工作，那都是为了什么梦奋斗努力，听起来就很热血。
那天晚上，我和几个老同学聚会吃饭，间隙我又和他们谈起这件事。有一个人赞同地说，就是如此，只要一提到奋斗，都是在外地；只要一提到养老，都是在老家。
我问他，那你就是在老家准备养老了？他笑笑，我没有你那么心大，也没什么能力，我过自己的小日子就挺好，养老也不错啊。
我看着同学一脸轻松的表情，但却感受到了他心里的那一声微微的叹息。同样的叹息，我在洗车行小妹身上也感受到了。
我们为什么工作？8
奋斗与否和是否在家乡没有直接关系。未来是自己的，也是芸芸众生的，但归根结底，还是自己的。
我出生在一座省会城市，从小过着和旁人无异的生活。我不是富二代，我也没有优渥的生活，我和这个世界的很多人一样，都是普通人。我不帅，我没钱，我做不了明星，没办法一夜爆红，甚至连中彩票的运气都没有，我只是一个每天工作赚钱养活自己的平凡人。
我没有什么特殊的技能，我不精通乐器，我唱歌不好听，我记忆力很差，我脾气也不好，我没见过太多的世面，我只是一个庸庸碌碌渴望过好点生活的人。
可哪怕是丑小鸭，也有想成为天鹅的梦想；哪怕我再普通，我也期待自己能有更好的将来。
那我为什么不去奋斗呢？既然害怕这个世界放弃自己，那我首先不能自我放弃。当我愿意付出多一点力量并看到回报的时候，我就明白，所谓奋斗努力的意义，并非是要成为人上人的成功，而是不想放弃自己。
但是，不想放弃自己，不等于我回家工作就宣告失败，也不是我在外地打拼就证明了自我。地域和方式只是过程和手段，最终奋斗的意义要看的是结果。
或许我们都不会真的明白奋斗的意义，直到有一天你除了奋斗之外别无选择。
人生不在于你手握多么好的牌，而在于你能否打好自己的牌，甚至是一手烂牌。
每个人都可能会被生活打败，接受生命的妥协，这毋庸质疑。而所谓的奋斗努力，只是让我们被打败的日子，来得再晚一些，我们再坚持看看，狠狠踹生活一脚，傲娇且执拗地活下去。而这种执着奋斗，与你在家乡还是在外地，没有关系。
每一个今日，都是明日，每一个明日，都会成为你的昨天。所以，无论你在哪里，都请为你的今日负责，为你的明日努力。
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第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题?
工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。
在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么……有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。
第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在?从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。
第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
在写述职报告之前要对述职报告整体结构有一个大体的掌握：
述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成:
(1)述职报告的标题
可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。
(2)述职报告的称呼
工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。
(3)述职报告的正文
述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分:
述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。
述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。
要对履行职责的情况和对履行职责的事迹进行深人的分析研究，做出具有一定理论层次的概括。要回答称职与否的问题，应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好称职与否的问题。述职报告的主体还要说明履行职责过程中得与失。竞争上一级职务的述职报告，要注意紧扣上一级职务的有关要求来写，以说明自己有充分的理由担当上一级的职务。这部分是述职报告的关键部分，一定要精心构思，写出特色。
（4）述职报告的结尾。在述职报告的结尾可简述一下自己对自己的评价，并表明自己的态度，最后以“谢谢大家”的语言结束。
述职报告写作又有哪些要求：
(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。
(2)写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。
(3)内容要周详，述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。
(4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。
(5)态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。
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算算从20xx年毕业到现在已经5年了，这5年间我总共在7家不同的单位上过班，时间最长的只有1年，最短的不过两个月。
我在学校是学计算机的，偏向软件开发。第一份工作是老爸帮忙找的，是移动通讯方面的技术工作。做了1年以后，觉得自己不喜欢老出差，而且还是想做软件开发的相关工作，于是就辞职换了第二份工作，是一家房产交易公司的IT部门，专门做软件开发。
后来又觉得与其这样，还不如到一家专门做软件开发的公司，因为那样自己能学到东西。第三份工作，是一家专门做IT服务的公司，当然，我是专门从事软件开发服务的，后来觉得这家公司的项目不够有实力。第四份工作是当地一家非常有名的软件开发公司，项目也都是省级的大项目，后来又觉得这家公司给的待遇不够。第五份工作，待遇给的相当满意了，但是又嫌离家太远。第六份工作离家又近待遇也不错，项目也很满意，也是专门做IT服务的，但我觉得公司管理不好。现在做的是第七份工作，朋友直接介绍的，所以和第六份工作大致一样，管理没有好到哪里去。
所以我现在又想跳槽了。和前几次的心理不大一样，这次我好像厌倦了给客户提供技术服务，转念想做甲方了。就是类似第二份工作那样，在一个大企业里或者事业单位里的一个IT部门里，做一天和尚撞一天钟。而且，也有放弃做技术的打算，想做做销售，想自己创业甚至想转行做别的。
其实我也挺困惑的，不知道为什么自己总是无法在一个单位里长久地做下去。
平湖：
你好。读了信之后的第一感觉是挺佩服你的，5年7份工作，而且每次跳槽都能在某些方面有所改善，不是每个人在换工作这件事上都可以做到这样果断和有执行力的。
其实，喜欢跳槽的人应该不只你一个，对于喜欢挑战的年轻人来说，做一份新的工作应该是件挺刺激的事，新的环境、新的同事、新的工作内容、新的行业、新的客户等等，可以一下子学到很多新的东西。你每次打算换工作的时候感觉是什么样的呢，新工作是否能给你带来快乐呢？
通常，生涯专家也会鼓励那些即将工作和刚刚工作的人通过各种方法多去了解社会，这些方法包括：搜集相关资料，在校学习期间进行各种实习和实践活动，生涯人物访谈等等。其中一个最重要的方法就是在不同的岗位和不同的企业的工作。也许只有这样，一个人才能了解社会，从而知道哪些类型的工作适合自己。
我觉得在跳槽方面你应该算是经验丰富了，同时也能很好的利用身边的资源。但是我会有些担心，因为你提及的换工作的原因比如：不喜欢出差、为了学更多东西、公司实力不够、待遇不好、公司管理差等等，这些都是外在和相对的条件，而你没有提及自己是否喜欢工作的内容；我想如果一个人接受工作作为自己人生的一项重要的组成部分，那他一定会把对工作的兴趣作为选择工作的首要条件。因为有了兴趣才能长久地工作，才能不懈地努力钻研，才能在困难面前不放弃。
爱因斯坦不是当了教授之后才对理论物理感兴趣的，爱迪生也不是有了钱之后才开始搞发明实验的。对于普通人来说也是一样，在工作中难免会有些不如意的地方或者挫折，这时候只有兴趣可以支持我们把工作做下去，有人把这称为信念，也有人说这叫做对工作的热爱。事实上，生涯是一个积累和发展的过程，只有我们坚持做一份工作，才能在知识、经验、能力、绩效、资历、人脉等等诸多方面有所积累，也只有充分地积累，生涯才能向前发展。
你说自己也很困惑，不知道自己为什么无法在一个单位里长久做下去。我觉得在一个单位能干多久可能并不是最重要的，关键是你是否找到了自己觉得值得做的事情。你说自己正在考虑再换一份工作，做甲方、做销售、创业或者换一个行业，我觉得这些都是不错的尝试。希望你能从中找到自己真正感兴趣的工作。
还有一个方法推荐给你，那就是幻想一下自己理想中5年后的某一天的生活状态，比如：在什么样的公司，到达什么样的职位，从事什么样的工作，有什么样的收入水平等等。然后倒推回来，看看要实现这样的理想，从现在开始每半年你要完成什么目标。要知道人的特殊之处就在于，当我们想拒绝或者否认某件事的时候，我们可以找出成千上万个理由，而当我们想要做一件事的时候，则不需要任何理由。
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