- 相关推荐
“招聘” 就业需要充电
全球金融危机来袭，应届生就业形势严峻
调查表明“大多数毕业生在面试中感觉茫然”
近日，张慧接到某外资企业的正式通知：她通过了公司面试，公司将在一周之内与她办理聘用相关手续。这是张慧在两周之内接到的第五个通过面试获得实习或者聘用的通知。她的同学冯艳告诉记者：当我们还在为获得面试机会而百倍努力的时候，她已经为到哪家公司工作发愁。四年的大学生活中，张慧表现平平：不是学习尖子，不是班干部，不是积极份子，甚至连她的长相，大家仅用“一般”来评价。但是，在就业这个关口上，张慧一举成为了大家眼中景仰的明星。
小冯知道张慧的秘诀，——之前张慧动员过她，她不为所动，看到张慧不断接到公司发过来的通过面试的通知，小冯决定在下一期开班前报名。
毕业人数再创新高，应届生就业形势严峻
张慧求职的高成功率，其“新闻效应”在今年尤为明显。如果说往年应届毕业生就业形势严峻，仅仅归结为“毕业学生增加，扩招的必然后果”一个原因上，今年则可以再加上一条：全球金融危机。在张慧她们这拨出生于1985后的心目中，“金融危机”只是一个模糊的概念。但是，全球金融危机显然对她们的就业产生影响。根据教育部的最新统计，2009年全国应届毕业生将突破600万，北京地区2009届毕业生人数就将突破20万。为了尽快找到工作，冯艳她们没日没夜地在网络上向招聘企业发布简历，不辞辛苦地奔波于各种招聘会上。
僧多粥少，冯艳形容自己：找工作就是中彩票。近日，各地纷纷出台关于企业裁员的政策，北京也出台了类似规定：在北京市的企业，若一次裁员超过员工总数的10%和20人以上必须向劳动部门申报。这些消息看似和应届毕业生没有关系，但是在求职路上“很受伤”的冯艳已经“成熟了很多”，她说：政府出台任何措施都是有原因的，这些政策的背后肯定预示着很多企业在裁员;既然企业忙着裁员，它们怎能会招聘新的员工?怎能会招聘我们这些毫无工作经验的学生?她觉得她这一届的应届毕业生就业形式“太不乐观”。
慧博研究院的观点更为直接：应届毕业生就业形势已经极其“严峻”。“严峻”这个词语使人觉得冰冷。日前，北京市人事局发布了今年三季度人才市场供求信息。统计表示，三季度人才市场招聘职位数为56.03万个，招聘职位数较二季度减少1.15万个，较去年同期减少11.32万个。慧博研究院建议有远见的学生应该早做准备，在毕业前的这半年中，应该“有效作为”。
超过一半的学生不懂“招聘”，大多数学生在面试中感觉“茫然”
“有效作为”是一个新词语，记者把这个词语传达给冯艳时，她先是一愣，随后表示“朦朦胧胧地理解”。慧博研究院表示：这个词语强调的是行为的有效性，很多学生发了上千封简历，却换不来一个面试的机会;有些学生却能够轻松赢得offer，这就是行为效果的差异。很多学生只是强调自己一定要找工作，一定要“干”找工作这件事，却忽视了“方法的差异”。猎头学院副院长Lily说：当你以结果导向时，就会为实现结果而不断变化和创新方法。
但是，现在的学生“无效行为”太多了。冯艳说：我们在欢歌笑语中来到大四，在大四中失去欢歌笑语，——这里面的唯一原因就是因为要找工作。冯艳“谦虚”地说自己“还未好好学习文化知识的时候，却要去学习社会知识”，因为求职是通向社会的道路，很多同学依照自己脑海中对求职的理解，一边置办行头“买正装”，一边打扮成熟“学化妆”。但是，因为投出的简历总是如同石沉大海，各个招聘会上的面试官似乎总是对自己不感兴趣，“正装”和“化妆”永远没有派上用场。
怎么办?冯艳曾经和一大帮同学“热情高涨”地讨论这个事情，最终是“相顾茫然”。张慧曾经宽慰冯艳：当初我也是和你一样。其实，张慧和冯艳还是不一样，冯艳是一直没有获得面试机会，而张慧记忆最为深刻的“茫然”是在第一次面试上。看着严肃的面试官，听着千奇百怪地问题，我的大脑一片空白，——张慧这样描述当时的场面。她当时恨不得撬开面试官的脑袋，看看他们究竟在想什么。
学生们的“茫然”是必然的，因为他们从来都不知道“招聘”是怎么一回事。慧博研究院曾对应届毕业生进行过抽样调查，结果显示，超过一半的学生“不知道招聘的流程”，大多数学生在面试中感觉“茫然”，三分之一的学生不能在面试官面前“保持平静，有目的地去表现”。
就业需要充电，人人需要“职商”
慧博研究院认为：人越紧张越不容易发挥，对于这些学生而言，克服紧张和茫然的主要途径是了解招聘，只有了解了，才能变得“轻车熟路”。冯艳一度觉得这个观点对应届毕业生有点“苛刻”：连工作都还没找到，谁能来告诉我招聘的真相?她曾经“死乞白赖”地拜访一位在公司人力资源部门工作的学姐，学姐给她讲了一些东西，但她觉得“仅仅适用于她那家公司”。张慧相比于她，用了最为简便的方式，直接报班充电，——猎头学院正在招生。张慧动员冯艳，被拒绝，理由是“刚辛苦读完大学，还要交钱学习就业，心理上不能接受”。张慧一个人报了名，认真地学习了一个月。
当张慧获得第一个面试通过通知的时候，她曾告诉冯艳：这就是充电的效果。冯艳不以为然，她觉得是张慧的运气好一点罢了，和张慧一起去那家公司面试的还有另外两个同学，只不过是好运气没被那两个同学碰上，恰好罩在张慧头上而已。但是，当张慧接连收到通知的时候，她开始重新思考这个问题，——幸运不可能连续五次出现，——为此，她在看了张慧的听课笔记之后，决定在下一期开班前报名。
记者第一次从张慧那听到“猎头学院”这个名称的时候，一度以为听错了字音。“猎头”一直被认为是很神秘的职业，而“学院”之类的词语只能让人觉得这个事情“很普及”。记者找到猎头学院的主办机构东方慧博公司，联系采访事宜。当时，猎头学院正在授课，讲师Annie Hu正在讲授“如何筛选简历”，记者坐在后排听了一会儿，感觉极其实用。张慧告诉记者：那些老师都是行业内资深的猎头专家，听了他们的课，知道了招聘企业如何筛选简历，就知道了自己如何写简历和投递简历。
是否需要充电，取决于两个方面，一是客观要求是否发生了难度变化，二是自己是否有提升期望。放在应届毕业生求职这个事情上，受全球金融危机和毕业人数增多的影响，就业难度系数增大，就业充电成为一种必然。猎头学院副院长Lily告诉记者：猎头学院的培训，不是单纯着眼于应届毕业生就业这个事情上，更是立足于培养学员的职商上。猎头学院的学员不仅有理工科专业的，也有人力资源专业的。无论目前是否为就业困惑，无论是什么专业，无论将来是否从事人力资源专业，大家对“职商”的需求是一致的。
读懂面试官更易胜出，察人识人是必备能力
“职商”是一个全新概念，英文是Career quotient，简称CQ，全称职业智商。它是一种包含了职业能力、职业气质和职业态度的综合智慧。职商的高低，关乎着自我与工作的契合和对未来发展的把握。当职业发展到一定高度的时候，决定职业价值的不仅仅是能力，更为重要的是职商。对于应届毕业生而言，培训充电的最大价值意义是找到好工作。猎头学院副院长Lily向记者介绍，猎头学院帮助学员进行职业目标定位，分析行业前景和企业潜力，帮助学员发现好工作，从而在职业发展的起点上超过别人。
张慧觉得Lily说的“太玄乎”，她更热衷于向冯艳讲述她是怎么看懂面试官的。在经过培训之后，她了解了招聘的所有流程，知道了招聘的关键环节，明白了招聘单位各项测评的含义，所以，她总是能够有针对性地做准备。张慧向记者说：现在我知道面试官需要怎样的回答，我能理解他们的想法，这样我们的沟通会更有效。慧博研究院为多家大型企业负责过应届生招聘工作，研究最终的招聘结果发现，有两种人最容易在面试中胜出：能够用经历证明自己优秀的人和让面试官觉得“很合拍”的人。如何让面试官觉得“很合拍”?应聘者能否读懂面试官的各项意图尤为重要。
猎头学院开设的培训课程，分为初、中、高三级。记者看到初级课程的目录，不仅有人力资源及猎头的相关理论知识，还有猎头工作实务的指导。著名人力资源专家胡爽雨女士从另外一个角度看待就业充电，她觉得：单纯地为就业而充电是功利性的，充电的最大价值在于对未来职业生涯价值提升的帮助。培训帮助张慧轻松实现就业，这是培训价值的即时体现，隐藏的价值是：张慧的察人识人能力得到了提升。在现在职场，尤其是管理层，无论是领导团队，还是招聘员工，察人识人是必须具备的能力。胡女士说：为未来而充电，是成本最小、价值最高的充电，避免将来想学、必学的时候却没有时间。
【“招聘” 就业需要充电】相关文章：
职场需要充电了08-11
职场需要充电的五个信号07-31
职场充电需要讲究方法08-15
培训充电 助IT学生突破就业难关08-02
职场新人需要充电培训哪些生存技巧07-29
就业形势严峻 充电需认准培训机构08-05
面试当作“充电”虚心老总招聘学习两不误07-31
面试当作“充电” 虚心老总招聘学习两不误08-09
招聘打出“双就业”牌很人性08-05