懂得企业文化 赢取职场巅峰金钥匙
要敢于啃硬骨头
“销售是最不受大学生欢迎的职业之一，即便待遇优厚，多数大学生依旧不选择。但这样的职业规划不成熟。想要成为优秀的员工，就要积极的接受企业安排给你的任何职位，不要因为专业不对口而沮丧或者畏惧，往往机会就暗藏其中。”来自安利(中国)区域人力资源及行政总监张晓华一登场就给在座的天之骄子们一个下马威，直指学生找工作中遇到的核心问题。少数将专业书摊在桌子上，准备做题的学生们，也马上合起了课本，认真地听着这位“不留情面”导师将要分享的经验。
邀请职业经理人现场分享职场故事，是“职通未来”的一大特色，两位来自安利公司的导师，分别用自身的故事，帮助学生们化解“不会沟通”“学不对职”等疑难杂症。安利(中国)区域人力资源及行政总监张晓华侧重为大学生们解决沟通难题，面试心态等技巧性的问题，给大学生们传授了很多“面霸”必备秘籍。另一位导师高薇则用亲身经验鼓励学生们勇敢面对“学不对职”，毕业于师大的播音主持专业的她，有着丰富的从业经验，当过管培生，作过记者、也干过文员，但最让她感觉充实有价值的工作，还是在安利。 “虽然和我最早做一名主持人的规划不同，但干下来才发现安利很符合我对于职场工作的憧憬，这份工作具有挑战性，要求我时刻保持学习状态，处理的事情总是更带给我新鲜感。”她鼓励大学生们勤于思考，不怕吃亏，要学会接受公司给予的.每一次挑战。学生们与导师们在进行“一对一”交流，现场互动气氛良好。
据悉，以“职通未来”为主题的阳光育苗职业辅导计划于2015年4月在全国启动，将根据学生需求进行裁剪，贴近学生实际需要，帮助大学生塑造职业style。相比往年，“职通未来”将与学校更紧密合作邀请资深经理人与学子开“小班”，作深入的企业案例分享。全年的活动将覆盖北、上、广多所一线院校，并延伸至二三线城市近40所高校进行。
拒绝“纸上谈兵”
用实践来检验真理
“今天能和这么资深的经理人进行交流，我觉得受益匪浅。她们将自己这么多年的职场宝典拿出来与我们分享，以故事的形式把职场规则有趣地带出来。比起枯燥乏味的职场规划课，要有实用多了。”参与活动的天津师范大学学生王鑫表示。
据了解，本次讲座仅仅是“职通未来”的一个环节，整个“职通未来”共包括课程、竞赛、分享、体验四大部分。首先，安利公司会以求职面试相关话题及企业内部培训作为主要内容，针对不同学子、不同需求来开设培训课程，搭建不同主体的互动交流平台;其次，与高校社团一起组织校园竞赛活动，让大学生能够从实战的演练中提升自己的技能水平。在具有实际经验后，邀请安利高级职业经理人分享自己的职场故事，进而为学生们解答职场中的难题，最后通过企业开放日，着力为学生提供一个亲身了解安利、感受安利的平台。通过与实习生计划相结合，在活动中关注人才、培养人才，并吸纳部分积极参与且德才兼备的学子进入公司实习。
据悉，安利公司一直以来积极投身公益事业，在2006年启动了面向高校大学生开展的长期性校园公益活动“阳光育苗”职业辅导计划，以学习、体验和实践为主线，通过搭建不同主体的互动交流平台，开设多项培训课程，举办各类如校企合作竞赛、企业体验日等活动，并为学子提供实习机会，助力提升大学生的职场就业竞争力。截至去年底，该活动足迹已遍布全国32省62城市的114所高校，共开展了199场主题活动，超过49,200位学生受益，部门表现优异的学生在毕业后也直接获得了安利公司的青睐，获得工作机会。
懂得企业文化 赢取职场巅峰金钥匙
职场
style
类似于星巴克把他们的雇员叫做Partner，宜家把他们的雇员叫做Co-worker，安利将他们的雇员当做主人。面对企业对人才需求的不断调整，今年即将毕业的727万大学生如何抢获先机，成功在企业获得一席之位，成为当下热点话题。为此，11月25日，安利“职通未来”大学生职业辅导计划走进天津师范大学，安利(中国)区域人力资源及行政总监张晓华、安利(中国)天津分公司高级经理高薇与300多名学生分享起了自己的求职经验，以及成功应对面试策略以及职业心态等内容，现场更融合精彩互动，为大学生提供就业指南，学会职场style，当一名货真价实的“面霸”。
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