新年真的是“跳槽”低峰吗?

时间:2021-02-22 09:47:40 综合指导 我要投稿

新年真的是“跳槽”低峰吗?

2006年过去了,小李的跳槽计划最终还是没有实现,原本的想法是一定要在2007年之前告别现在的工作,给自己一个全新的开始,但是临近年底公司里大大小小的事情太多,很多事情都牵扯到她手头的工作和切身利益,搞得她也犹犹豫豫的,不知道究竟该不该在这个关键时期跳走。

  春节才是年轻人的关键时期

  小李是一家策划公司的文案,说是文案其实更像一个杂工,除了文案,策划、业务联络、客户沟通只要是小李能做的上面领导都把事情分派给她,然后还是拿文案的工资、享受文案的待遇,小李私下里几次和领导反映过这个问题,领导却语重心长地说:你刚来公司不久,还是个生手,做文案需要对公司其他部门的流程都了解一些,而且这样也可以让你多掌握一些业务知识,你以后在公司的发展空间会很大。

  尽管领导摆出一副为小李前程着想的姿态,可是小李心里总觉得不舒服:这事不公平,公司这是在使用廉价劳动力,但是在领导面前又不好翻脸,只想趁着年末尽快找到一家合适的公司跳走算了。

  对于小李这种情况,专家的建议是,元旦并不是她跳槽的黄金时间,春节才是跳槽的关键时期。职场网高级职业咨询师张涛分析,对于中国人,春节的情结更胜于元旦,因此很多人会选择在春节前后变动工作,这样的时间安排并不是没有道理的,尤其对于企业的中低端人才,春节之后才是他们跳槽的高峰期和黄金时间。春节之后的2、3、4月份,所有企业都已经把新一年的计划、章程、业务目标等制定好了,企业按照新的计划来招收相关的人员,所以2、3、4月份是企业招聘中低端岗位人才的高峰期,自然也是中低端人才选择新东家的最好时机。另外,年底是公司业绩考试的时期,这个时候“动”的话,就有可能会失去获得年终奖的机会,这个年终奖对于中低端人才还是很必要的,至少可以拿来应付春节期间的支出。

  年终奖不是中高端人才的绊脚石

  春节是中低端人才跳槽的最好时机,但是这个最好时机却不属于中高端人才。张涛认为,中高端人才最好选择在每年的年中跳槽。

  张涛分析,中高端人才也可以选择在新年前后跳槽,一方面,一年的工作都已经完成,现在走不会对公司产生太多影响,也算是善始善终,这个时候如果有更合适的单位、更理想的职位伸出橄榄枝,不妨及早考虑。选择新年离职即不会对老东家造成太大影响,也可以尽快与有诚意的新东家达成一致意见。尽管中高端人才的年终奖是丰厚的,也许可以与一年的工资持平,但是对于经济条件相对优越的中高端人才而言,年终奖就不是考虑的范围了,一个更合适的平台,一个更有利于自身发展的职位才应该是更重要的。

  张涛建议,如果新年之际没有顺利完成跳槽工作的人最好就不要动了,等待下一个合适的时机再跳。新年没有找到意向合适的单位,然后又把原有的工作给辞掉,这对于职场人才是非常不利的,从辞职到再次找到工作这个时间段是一个职场的真空状态,这个状态下,大多数人才是会贬值的,真空状态时间越长贬值就越快,所以千万不要给自己制造这种真空状态,即使是在原有的单位先干着也好过在家闲着。

  正所谓金九银十,每年的九、十月份也是一个职场跳槽的高潮期。这个时候,尤其适合郁郁不得志的中高端人才跳槽,选择在这个时候入住新东家,有充分时间了解新东家的业务工作、运营流程等,为本职工作的顺利交接和几个月后新一年业务工作计划的'制定提供了充分时间。

  为老东家站好最后一班岗

  很多职场人才的观点都是好马不吃回头草,即使暂时待业也不会再回头,因此如何维护与原工作单位关系的问题在很多人看来就不是问题了,反正已经走了,再也不会回来了,得罪老板就得罪老板,工作没人管就没人管,给老东家造成麻烦和损失那也没办法了。专家的意见是,一定要为老东家站好最后一班岗。

  张涛分析,无论任何行业,尤其是一些从业人员比较少的行业,都会形成一个圈子,行业内高层管理者、精英人才之间都认识,很多时候大家也会在一起谈论一些行业内的逸闻趣事。如果你在A企业的表现不好,难免不被你现在工作的B企业老板知道,弄不好你在整个行业都会留下不好的口碑,对于以后的职场发展十分不利,为了职场长远的发展,在即将离开A企业的时候,做好一切收尾工作是必要的。比如,在离开企业之前,把工作移交给未来的继任者,以利于继任者有条不紊地继续以后的工作;在企业最危急、最需要你的时候,尽量不要离开,与企业共患难,尤其是企业的中高端人才,对于企业的经营发展至关重要,中高端人才的离开产生的一切风险都将由企业来承担。

  什么样的工作是好工作

  无论是刚刚进入职场的新人,还是被猎头公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更适合自己的工作。那么,究竟什么是好工作呢?不同的行业,不同的人对于好工作有不同的想法。

  职业咨询师张涛认为,一般意义上的好工作有这样4个标准:首先,职业要符合个人兴趣、爱好,兴趣是最好的老师,有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的情况,比如还没有脱离生存线的人,首要的任务是如何养活自己,如何维持个人的基本生活,在这种情况下,兴趣爱好就显得不那么重要,另外,对于很多职场新人,对社会、对自身的了解还不充分,自己究竟喜欢什么还不很确定的时候,也很难做出完全正确的判断。

  第二,工作要是力所能及的,难度适度高出个人能力的,这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性,利于个人能力的进一步提升,否则工作难度过大、无法完成,就会产生挫折感,积极情绪无法调动起来。

  第三,工作的工资、待遇要符合个人的工作付出,体现个人在企业中的价值和地位,如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪,或者不利于工作积极性的调动。

  第四,工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。对于世界500强这样的企业自不必说,对于每个人都有充分的发展空间;新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大;创业型企业的发展空间也很大,在这类企业里,可能没有称心的薪水,可能工作难度和强度都很大,但是在这样的企业里到处充满机会,由于刚刚创立,普通员工随时都可以和企业高层管理者接触,成绩很容易被领导认知,较容易脱颖而出。

 

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