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水煮三国之庞统面试给我们的启发
启发是一个汉语词语，一指开导其心，使之领悟；二指阐明，发挥。下面是小编为大家收集的水煮三国之庞统面试给我们的启发，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
启发1：
笔者认为，面试是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，求职者应克服自己性格上的缺点，努力让主考官了解真实的自我。
庞统的面试是非常失败的，致使其职业生涯走了一段弯路。
1、在孙权面试时，因为他“浓眉掀鼻，黑面短髯，形容古怪”，孙权本来就心中不喜。加上他性格恃才傲物，出言不慎，说其才学“不必拘执，随机应变”（简直无所不能）、“与公瑾大不相同”（破坏周瑜在孙权心目中的形象），被孙权视为狂士。虽有连环计之功，被弃之不用。
2、在刘备面试时依然不改，“统见玄德，长揖不拜”，刘备“心中亦不悦”。庞统又不肯拿出诸葛亮和鲁肃的推荐信，即便有水镜先生“卧龙凤雏”相提并论一说，刘备还是派他去做耒阳县令。
3、后来庞统不得不采取了半日处理积压百日余的公务的方式，来展示自己的才能，才被刘备拜为副军师中郎将。
从庞统两次面试失败可以看出其不能克服自己的性格障碍，去和主考官很好的沟通与交流。尤其第二次面试时，仍采取“欲以才学动之”的策略，不拿出推荐信是因为“若便将出，似乎专藉荐书来干谒矣”，又有自尊心在作怪的因素。此外，求职者在面试时切忌说自己是无所不能的全才，也不可指责企业其他干部低能。
启发2：
《三国演义》中的庞统，经历过两次不成功的“面试”。
第一次是在孙权那里。周瑜死后，鲁肃深感难以胜任其职，特向孙权推荐庞统，言其才能过人，孙权促请相见。一见庞统形容古怪，孙心中不悦。便直入正题，试其学问。问到平生所学，何以为主时，庞答曰：“不必拘泥，随机应变。”又问其才华与周瑜相比如何。庞又答曰：“所学与周大不相同。”孙顿觉庞统有轻视周瑜之意，更是不悦，便以“待用时再请”而辞之。这次“面试”便以失败告终。第二次面试，是紧接东吴碰壁之后，诸葛亮料孙权必不用庞统，以书信一封向刘备引荐，此时的鲁肃也修书暗示庞统去找刘备。殊不知接见庞统的刘备，见其相貌不扬，又长揖不拜，直言快语，也心中不喜，只打发他作了个来阳县令，两度失败使得这位有经天纬地之才的凤雏先生一时难展抱负。
庞统两次“面试”失败，原因是双方面的。庞统虽才华出众，有远见卓识，但过于自信，不能客观地分析自己，又不分场合、不受拘束、不修边幅、恃才傲物，特别是不接受在孙权那里碰壁之教训，第二次在刘备面前又依然如故，以致一再地遭到冷落，他应负主观的责任。然而，孙权、刘备也有错误之处。孙权虽有举贤任能之美名，但在对待任用庞统问题上却鼠目寸光，一叶障目，不见泰山，尤其在他拒庞之后，鲁肃又一再劝纳的情况下，还不假思索地发誓不用此人，更是不该出现在他这个明主身上。刘备虽令庞统作了个小小县令，看来好于孙权，其实，他不作调查，主观臆断，以貌取人，随便弃用，也犯了与孙权同样的错误。当然，刘备后来认识到自己的失误，亲派张飞请回庞统，下阶认错，拜他为副军事中郎，应另当别论。
从庞统两次“面试”失败的教训中，我们可以悟出两条经验来。一是凡有才能之士，不能像庞统那样狂傲成性，而要谦虚谨慎，有自知之明，要懂得礼貌，注重良好的交谈气氛和人际关系，使自己的长处更长；二是作为领导者在录用人才时，应坚持实事求是，重视人才的真才实学，不能像孙权、刘备对待庞统那样，衣貌取人，感情用事，而要做到既求贤若渴，又不敷衍塞责；既重德重才，又不求全责备。这样才能避免埋没人才，匡正用人之道。
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