一线岗位招人忙 求职者不妨一试
桐庐是中国最美县城，风景独特，旅游景点众多，近年来新桐庐人也越来越多。除了农村里的富余劳动力，高校毕业生也愈发重视回家乡发展，那么最近企业人才需求情况如何，员工福利薪资待遇怎么样呢?日前，县人力社会保障局就业管理处负责人就桐庐就业现状为读者进行了解答。
现状：3000元左右工资占多数
求职者在选择工作的时候，薪资水平影响了决定。桐庐经济发展迅速，是著名的民营快递企业之乡，分水的制笔业、横村的针织业也名声在外。企业的用工需求主要集中在制造业，占80.83%，这与我县第二产业占比基本一致。我县企业提供的月薪在2500~4000元的占54.61%，超过了一半，这也是我县企业提供给劳动者的比较普遍的薪资水平;但月薪在2500元以下的'占31.33%，扣除社会保险个人部分以及公积金等，实际个人收入月薪在2000元左右，这部分企业相对招工难度较大。
工资待遇一直是吸引员工最重要的手段，一些内地省份和农村劳动力进城求职主要原因在此。当前，我县一线普工工资待遇与内地一些区域(如湖南株洲、安徽合肥、甘肃兰州、云南昆明等地)相差无几，我县求职人员心理价位报酬，集中在2500-4000元/月，但企业提供的薪酬水平普遍低于求职人员的期望，甚至低于2000元/月，存在较大差距。目前我县的针织服装、一些制造业等企业提供的就业岗位基本为一线普工为主，这些工种技术要求较低，但由于工作时间长，工资待遇偏低，影响了求职人员的应聘积极性。虽然很多企业提高薪酬待遇，但工资增长往往被通货膨胀所抵消。同时，这也与一些企业的用工模式一味追求“召之即来挥之即去”不无关系。
新生代就业“挑剔”
今年上半年的调查显示，企业需求大于求职的三个职业分别是缝纫工、餐饮服务人员和机械制造加工人员，高于市场供求均衡水平一倍左右。而企业需求小于求职人员的职业前三位是仓储人员、行政办公人员、机动车驾驶员，求职人员相对较多。
造成这种现象的原因是多方面的。一方面，我县企业发展层次低，以劳动密集型为主，需要大量的一线技术普工，企业劳动力需求年龄集中在25~34岁之间，但新生代“8090”后的求职者，相当一部分并未从自身素质、能力和价值观上做好实际准备，不愿意到一线厂房车间工作。另一方面，一线普通工人的待遇、工作环境、工作体面程度、职业前景等很难提高，求职者们更愿意从事高灵活性的兼业式的工作岗位，例如泥工、木工、油漆工等，而不愿意进厂入企就业，导致供求匹配率低。
就业矛盾突出
根据走访企业调查的情况来看，有不少企业一线员工以“4050”劳动者为主，出现明显断档现象。因计划生育政策、家庭教育以及灵活就业机会增多等的影响，独生子女劳动者逐渐增多，其整体文化程度普遍提高，生活条件好，但相比父辈就业人群，往往吃苦耐劳欠缺，向往办公室和灵活就业的工作岗位，甚至出现了不愿意从事企业一线工作而产生的啃老族现象。
就业是民生之本，涉及到千家百户和社会经济发展，劳动者从事工作是自我价值的体现，最大程度地实现价值是理想状态，但不能因理想状态放弃现实，希望每一位求职者都能找到适合自己的岗位。
【一线岗位招人忙 求职者不妨一试】相关文章：
公司招人要提防哪些陷阱08-29
个人就业4大准则帮你忙09-26
一线城市就业机会08-17
求职者的面试故事12-11
毕业生求职忙修厚黑学的故事07-20
如何建立一线员工培训体系09-17
求职者英语面试的原则09-04
求职者如何规避求职陷阱09-13
求职者都争当“故事”主角11-21
求职者的经典故事08-22