高校应届生求职 放低身段重细节才有机会赢

时间:2021-03-31 11:29:59 综合指导 我要投稿

高校应届生求职 放低身段重细节才有机会赢

  今年11月份,应届大学生招聘会进入首轮招录阶段,没有太深入接触过社会的大学生们,如何才能受到用人单位的青睐?

高校应届生求职 放低身段重细节才有机会赢

  怎样才能被用人单位录用?是应届毕业生们最关心的问题。

  为此,记者着重采访了现在、过去应聘成功者的经验和几个企业的人力资源总监。

  记者在调查中发现,除了大学生所掌握的求职岗位中涉及的相关专业问题以外,

  在一些细节问题更应该注意,可能也是获得面试官或者招聘专员的印象加分,获得某份工作的关键。

  [求职大学生]

  实习有针对性 找好工作的跳板

  “学校到大四时,就没什么课了,从暑假我就开始实习了,四个多月的时间里,学到的东西和在校园里是不一样的。”吉林财经大学的黄楠在一家公司实习担任出纳,感觉到除了学校学习的知识以外,对于一些实际问题是第一次看到、听到。

  “学校要求学生们实习的时候,大家总觉得是走形式,没必要,但是当我在办公室里接触到的实际情况,完全和课堂不同了。”黄楠总结,虽然自己实习时间只有4个月,并且没有挣到工资,但是学到的东西确实在后来应聘面试过程中形成了一种力量和自信。黄楠告诉记者说,求职方向依然是财务工作,已经面试了5家用人单位,其中有3家通知笔试了。

  在实习中,黄楠发现单位同事之间都喜欢坦诚的人,对于面试的一些技巧,在面试回答问题上黄楠也是这样做的。例如有一次面试官问黄楠有什么缺点,如果是从前,黄楠一定会耍一些小聪明,将缺点说成特点,但是实际中黄楠说,“老实说,我自己性格比较慢,不是那种雷厉风行的人。”她抬头看了看面试官,停了一会儿又说,“每个人都有缺点,但是我也想说我的优点是严谨,细致。”面试官满意的点了点头,并将眼前这个“实在”的小姑娘的简历留了下来。

  “相反的,如果求职者是一个外在打扮相对精致,名牌傍身,我会认为他是一个很注重生活品质的人,会有更高的薪资追求。如果很满意他其他条件的话,就可能在公司可承受的范围内,给他开出一个高一些的薪酬。”鲁女士坦言。

  此外,通过服饰还能看出另外一些问题,求职者如果看起来妆容或者穿着过于精致,那么面试官就会对应聘者能否胜任这个岗位而认真考虑了。鲁女士说,“曾经有一个应聘者虽然是正装,但是化妆有些偏浓,衣服上的胸针、装饰项链有些偏重,他应聘的是楼层经理的职务,每天楼层巡视工作比较多,让我感觉她可能吃不了这个苦。于是,我就把机会给了别人”

  [HR陈的做法]

  小组讨论别抢话

  别人话要认真听

  HR陈琳向记者介绍说,近几年招聘中,她组织过多场无领导小组讨论。将求职者随机分成小型讨论组,通常是一些活动策划问题,每组6-8人不等,开始自由讨论。陈琳表示,小组中往往有人特别爱说话,也有人特别不爱说话,这两种极端在HR眼中就都不占优势了。相反,讨论中,那些话不多,但切中要害,说话说在点子上,这种求职者就会很吸引她的眼球。

  此外,在小组讨论过程中,陈琳和面试官们更关注“听众们”的表现。“如果其中一个组员在发言,我会用眼睛扫一下其他人的状态,看看他们中间是否有人在认真听、认真思考、点头附和……我认为能用心聆听的人,才会真正尊重同事、尊重同伴的劳动。”陈琳说,相反,在讨论中一心只想出风头,而不太听别人讲话的求职者,将会在HR心里第一个被pass掉。

  随着社交平台的方式广泛,这两年来又开始流行了看微博和朋友圈来了解一个人。长春一家文化传媒公司的HR陈琳表示,“如果一个人连自己的朋友圈都经营不好,那他一定不是一个有趣的人,也不会是一个多么有创造力的'人。”

  HR陈琳考察一个求职者,是多方面的,看完简历后,会让求职者成为她的微信好友,这样,她就能看到求职者的微博和朋友圈。她会事先要求应聘者在简历中填上微博链接、微信号。HR陈琳认为,如果一个人的微博和朋友圈中全是转发信息,而没有自己的原创,那么说明这个人思维比较懒惰,不适合在创新型企业工作。此外,陈琳表示,通过看一个人朋友圈的内容,可以大概知道这个人的知识结构、生活状态、兴趣爱好、审美品位等等。

  [HR李的做法]

  误区:应聘者多了解企业

  避免“丢分”

  在培训教育工作了十几年的李培强说,自己与很多应聘者打过交道,也面试了不少求职的年轻人。他感觉,现在年轻人应聘还有个“误区”,就是习惯上来就谈薪资待遇,谈能给求职者交几险一金,谈一年休假多少等等,闭口不谈企业的发展前景,以及自己的发展空间等这些用人单位更乐意听到的“问题”,因此首先就会令应聘者“丢分”。

  “如果公司因为员工的努力,业绩上去,赚钱了,老板肯定要想着你,你还怕待遇上不去?

  [就业局] 站在一定高度择业面试 切忌盲目

  长春市就业局相关负责人认为,应届毕业生可在参加招聘会前,提前补充“人力资源”或“职业生涯设计”知识,大致形成自己的事业追求和事业方向,最起码也应该仔细思考并分析本人的生活兴趣、专业特点和个性特点符合从事哪些行业和岗位。

  同时,他提醒求职者们,每年毕业生撒网似地投简历,造成了资源的浪费,也做了很多无用功。参加校园招聘会的目的不仅仅是“抓紧时间投简历”,更重要的是通过企业的“宣讲”、“介绍”,认识到企业对个人职业规划是否有帮助,这个企业是否适合自己,然后在决定是否面试。

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