毕业生求职建议：带上脑子找工作
带上脑子找工作？这个建议也太傻了吧。谁找工作不是带着脑子去的？谁不想在当前就业难的形势下找份理想工作？可是在应届毕业生招聘经历中发现，很多应届生是不带“脑子”去找工作的，白白浪费了很多机会。因此，在其他很多人力资源专家传授如何写应聘信、如何写简历、如何参加面试等技巧之外，再提以下几点建议供参考：
一仔细阅读招聘广告或聆听招聘宣传，记下有关该招聘单位的基本情况（包括发展史、发展前景、经营理念、从事行业、产品、规模等）、岗位职责和岗位要求，以决定是否应聘，并且为下一步的面试作好充分准备，因为很多企业面试时常会问“你对本企业了解多少”？企业总希望应聘者对它是了解的，同时也会认为应聘者是在对它有充分了解后才做出应聘的慎重决定的，可以增加应聘成功的砝码。
二仔细准备有针对性的应聘资料。条件允许的话，最好在了解了企业情况后再有针对性地准备应聘资料，表明对企业的尊重和对自己的信心。
三仔细思量自己适合做什么，给自己一个定位（可以咨询一些专业人才测评机构），不要看到有企业在招聘就不问东西随意分发简历，更不要在同一家企业一古脑地应聘所有岗位，这不但不会增加面试机会，结果反会适得其反，既能做销售又能做技术、管理的人总是极个别的吧。
四仔细观察出席招聘会的招聘人员的穿着、言行举止。从招聘人员的身上可以看出一点所在企业的文化，如穿着是否随意，是否很讲究等级观念，是否很注重形式等，以便有机会参加面试时迎合其企业文化。比如，目标企业员工是清一色的夹克休闲服，你就没必要西装革履去面试。
五仔细记录下你所应聘过的企业的情况、联系电话、地址和联系人等，一旦接到对方的面试通知电话，脑子里就要清楚地联想起以上信息，不要接到电话了还不知道对方情况，反复询问对方的公司名称、电话、地址等，无形中使自己处于被动地位。
六仔细回顾每一次面试经历，想想哪一些表现是好的，哪一些表现是欠妥的，吃一堑长一智，不断积累面试经验。毕竟一次面试就成功的人是少数。总之，带上脑子找工作，仔细去观察、思考、行动，就能让你在众多的应聘者中脱颖而出，虽然你并不是所有应聘者中最出色的。
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