2014陕西省三季度人力资源市场供需萎缩求职压力大
记者日前从陕西省人才交流中心了解到，全省人力资源和职介系统各观察点报告显示，今年三季度现场招聘会进场用人单位1.3万余家次，提供就业岗位21.28万个。总体看来，三季度整个人力资源市场供需萎缩，求职压力趋大。
三季度整个市场需求偏冷的特征较为明显。与去年同期相比，人力资源市场接待用人单位同比减少2960家次，减少18.43%;投放招聘职位同比减少10.39万个，减少32.81%。用人单位数量的减少主要以小微企业和大型企业为主，其中员工人数在50人以下和1000人以上的企业较同期分别减少54.90%和43.57%。而员工人数在50-300人和300-1000人的中小型企业数量同比则有所增加。
批发零售业和金融业用工减少比较明显。三季度现场招聘会用人需求量在前十位的.行业依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、农林牧渔业、租赁和商务服务业、信息传输计算机服务和软件、交通运输、仓储和邮政业及金融业，占市场总需求量的84%。批发零售业和金融业需求量分别减少39.73%和73.42%，住宿餐饮、建筑、居民服务等三产有小幅增加。
具有一定学历层次的求职个人选择工作的难度，大于技工、普工和商业服务类个人。三季度进入现场招聘会的求职个人26.96万人次，同比减少9.49万人次。三季度人才市场求人倍率为0.55，同比减少0.28，降到今年最低点，说明职位供不应求，招聘职位减少导致就业压力加大。进入市场的技工、普工和商业服务类个人三季度同比减少24.69%，而一些有学历的求职个人就业压力加大。
市场薪酬供需差距有所收窄。三季度用人单位提供的平均薪酬为2489元/月，比去年同期增加36元;求职个人期望薪酬为2793元/月，同比增加157元。陕北个人薪酬期望水平最高，薪酬供需差距最大;关中市场供给薪酬水平高于求职个人预期，反映出人才聚集能力最强;陕南薪酬供给水平最低，个人期望居中。
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