女性勇敢做自己，打破职场天花板
「这世界的男女比例如果像今晚舞台上一样，那真是太好了!」作家、梦想学校创办人王文华，担任29日晚间、第12届华人企业领袖远见高峰会「魅力领导，She势力崛起」论坛主持人，幽默风趣的开场，引来满场笑声。
四位女性代表，包含木瓜移动联合创始人沈思、天成医疗体系董事长张育美、太平洋SOGO百货董事长黄晴雯、特力集团执行长童至祥，与满场400位听众分享在各自领域，兼顾职场发展和家庭生活的心路历程。
80后(1980年后出生)的沈思，2008年创立木瓜移动，目前是最大的Android平台游戏社群，拥有超过1.1亿用户。从北京清华大学毕业，母亲就是名创业家，让她从国中便向往创业，「比尔盖兹就是我的偶像，」因此大学选读计算器系，想和盖兹一样改变世界。
她形容自己很「Crazy」，当初到美国Google面试，她跟主管表明5年后要回国创业，直言不讳的的答案，反而获得录取，「因为Google喜欢有创业精神的人。」取名「木瓜」，则是因为她跟另位创始人很喜欢苹果(APPLE)公司，加上木瓜英文papaya简单好记。单纯的发想，引来现场一片笑声。
她认为，台湾新兴的创业者几乎把眼光放在国内，但缺点是市场有限。她鼓励年轻人应该去冒险，到中国见识10几亿人的市场，「要有野心，创业是不分国界的。」
马云曾说，台湾企业家都七老八老的，怎么会有机会呢?但天成医疗体系董事长张育美表示，虽然她也50、60岁了，「可是我很年轻，因为我活到老学到老。」高雄医学大学毕业的她，又去长江商学院与中欧国际工商学院修习CEO班等课程，学习许多医界人士都不熟悉的经营、管理学。
张育美说，天成经营的是综合医院，规模很大，几乎每一科都有涉猎。当大家当年都还对医院「只有一科」的概念时，她积极整合各领域的顶尖医师，找比自己优秀的人一起工作，以「经营」，而非「管制」的方式凝聚医师们的向心力，建立了一个独特、和谐的医疗环境，也是医生流动率低的医院。
突破传统 树立典范
新世纪领导者 女性能改变世界
有别于沈思与张育美的创业故事，SOGO董事长黄晴雯表分享的是「转业」的历程。原本是从事媒体业的她，因为对媒体大环境的不满意，才决定要转型到大企业。
在接到SOGO董事长这个职务之前，她告诉自己要「做自己」「改变这个世界」，希望进入这产业后，能因为自己而有所不同。
SOGO百货当年创国内之先，是第一个整批送员工到日本训练的公司。当初完全没有百货经验，却要当这些员工的董事长，黄晴雯当时只想：「做为一个女人，有一天要让他们认同，以我为荣。」
因为受华人文化影响，黄晴雯观察，形容人「像个女孩」有时带着贬义。但她强调，如果要当新时代的'领导者，一定要勇敢的做自己，不要因为自己是女生而受局限。
她举例，欧盟已经立法规定，企业董事会的女性要占40%，连马来西亚也规定要有30%，但台湾的女性董事比例仅有14.1%。
特力集团执行长童至祥，横跨科技、零售拥有多方面的产业经验，1981年加入台湾IBM，2006年成为台湾IBM第一位女性总经理。2009年3月加入特力集团担任集团执行长。
她拿出今日报纸国际版，引述世界经济论坛(WEF)最新公布的报告，斗大标题「男女职场平等2095年再说吧!」显示男女职场发展差距的现象普遍存在于国内外。全球只有11%国家曾出现过女性元首;财星(FORTUNE)500大企业里，只有24家、4.8%有女性执行长(CEO)。
童至祥坦言，种种现象乍听令人沮丧，但从中她也看到机会。已有不少统计数据支持，当女性高阶主管比例高的企业，表现优于比例较低的企业。全世界有一半人是女性，如果不重视女性发展，难怪世界经济不可能照预期快速成长的!
她以服务产业为例，分析女性所拥有的四大特质。首先，女性脑部的连结能力天生较佳。二是善于一心多任务、「可以一边抱小孩、一边煮菜、再接电话」。三是因为右脑发达，比较感性，符合营销3.0时代的需求。四是对权力的看法和男性不同。男性重视自己成功，女性却较能接受是双赢(WIN WIN)或团队(TEAM WIN)的结果。这些社会趋势，都让懂得激励、鼓舞人心的女性，拥有更多优势。
女性正在突破传统，如今开始在政治、经济、商业、社会等各层面，发挥影响力，树立许多成的典范。
身为在场唯一的男性代表，王文华提醒，女性职场天花板有时也可能是自己放上去的，想拥有好的事业发展，除了靠自己努力、别给自己设限的心态，有时也靠伙伴、伴侣的支持系统，「甚至是你选的公司。」
论坛尾声，王文华鼓励在场听众，走出会场后别忘了把今天所学到的都落实出来，「不只心态懂了，更要行动!」不分男女，共同让世界更美好。
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