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考察素质：面试“怪题”难倒求职者
投递简历、参加笔试，只剩下面试最后一关了，可就在这关键的时候，今年毕业的大学生小尧却败走麦城，原因是面试时被几道“怪题”难住了。
记者了解到，时值金融危机下，企业招聘更加严格。今年，不少知名企业的出题路数可是越来越怪，让应聘者无从下手。而职场专家表示，看似奇怪的面试题其实暗藏玄机，可充分考察应聘者素质。
出题怪招1：团队作战
“本次招聘实行‘三人组’申请法，杰出的你需要寻找同样优秀的两位伙伴结成为小组共同申请，小组的综合表现将是我们考量的重点”，这是玛氏企业今年采用的全新团队申请方式。“组团申请，就是看你挑选同伴的眼光和合作能力，即使你再优秀，也别想单枪匹马地闯过去，比个人申请要难出很多，让我吃了一惊。”处于求职期的小薛对记者说，因为没有找到合适的伙伴，她最终放弃了玛氏的申请。
专家解题：这是要看应聘者的小组团队表现，在合作中不能表现得个人英雄主义，要表现出和大家充分沟通。考官考察重点是，应聘者能否得到大家信任、支持，以及应聘者在团队中发挥的创造力。
出题怪招2：鸡尾酒会
你应邀去参加一场盛大的鸡尾酒会，与周围人交谈愉快，恨不能有种“相见恨晚”的感觉。但其实，这场交谈是应聘公司面试你的一道试题。壳牌公司通过鸡尾酒会挑选人才，公司的高管会在会上暗中观察，而你“不经意”的表现也将成为能否进入下一轮面试的关键。
专家解题：这是很常见的MBA面试题，面试过后邀请应聘者一起晚餐，在随意的气氛中看应聘者的沟通能力等表现。考官主要看应聘者交流上是否融洽、是否能自然地融入企业文化中。
出题怪招3：天马行空
假设你在飞机上，旁边正好坐着一个高尔夫球商，他问你中国一年需要多少个高尔夫球，你如何回答？一架飞机机舱里你能够放下多少个乒乓球？中国一年要消耗多少张复印纸？这些是脑筋急转弯么？不是，这是应聘者的面试题。一些高端咨询公司在对应聘者进行面试时，就提出了类似的“天马行空”型题目。
专家解题：这道天马行空式的考题是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。但通常这类考题没有精确答案，只有一个大致范围。应聘者如果能对自己的答案有符合逻辑的解释就可以过关。
职场提示：多练怪题见怪不怪
智联招聘的职场专家陈宁告诉记者，历年都有公司以各种怪题著称，不排除金融危机下，企业对题目难度提高。这些怪题有些是通过脑筋急转弯考察反应；通过算术考察逻辑推理。相对于国企，外企更喜欢出这种怪题考察素质和思维方式。
陈宁表示，不习惯怪题可能与平时见得少，思维比较按部就班有关。建议应聘者遇到怪题不要紧张，可以在面试前提前练习这样的题目。现在很多公司都有了这方面专门的题库。只要有意识地转变思路，遇到这样的问题时多一些逆向思维、发散性思维等，应该可以过关。
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