面试时，怎样谈薪才不吃亏

面试时，怎样谈薪才不吃亏

　　据前的一项调查数据显示，有30%的受访者表示自己在面试谈薪时“难以启口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示会“直截了当地说出自己的心理价位”；5%的受访者会在“公司开价后，再加10%以内的薪资增幅”；8%的受访者会在“让公司开价后，再加10%30%的薪资增幅”。

　　对大部分求职者来说，面试谈薪一直是件头疼与为难的技术活儿。若是一不小心把薪酬开低了，“贱卖”的事实会把自己给憋得慌；反之，若是开得超出公司的承受范围，原本已经“煮熟的鸭子”都会因此“飞走”。可无论如何，谈薪，是面试过程中绕不过去坎儿。然而，现下大部分的求职者却都处在“公司说多少就拿多少”的尴尬境况之下，而造成这一现象的原因：一是 “求职难”，二是求职者自身的“勇气不足”。而要摆脱这一状况的唯一办法就是练就一张“厚脸皮”。

　　当公司问及“期望薪资”时，身为求职者的你不妨大胆地说出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只会让自己“哑巴吃黄连”。要知道，通常情况下，入职后短时间内，你的薪酬是很难获得涨幅的。当然，这并不意味着你可以借此向公司“漫天要价”，这种事在求职过程中依然是不提倡的。

【面试时，怎样谈薪才不吃亏】相关文章：

面试时怎样得体着装11-17

面试时怎样说出自己的优点和缺点03-14

怎样与搭档相处06-16

怎样谢绝别人的好意07-30

京东是怎样培训员工的04-07

怎样学好职场英语10-09

和老板谈升职加薪的职场故事09-24

面试谈自身不足时的四点04-27

改面试时间的话术02-21

升职不加薪该怎么和老板谈？03-25