职场迎来金秋跳槽季 八个征兆教你如何抓时机
进入2013年金秋跳槽季，今年的人才流动出现了哪些新趋势？跳槽形式出现了怎样新特点？80后成为职场管理层，90后逐渐掌握职场习性，会给跳槽这件事儿增加哪些新的元素？
跳槽就像一次风险投资。尽管人人都会在跳槽时怀揣着加薪、升职的梦想，可难免会事与愿违。何时才是跳槽的最佳时机？遇到何种情况应当义无反顾地跳槽？
职场调查90后跳槽意愿最强
“金九银十”，求职招聘旺季，使得白领颇有些蠢蠢欲动。智联招聘调查显示，20.8%的白领表示已经完成了跳槽。还有三成白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过三成白领表示，虽然有想法，但没行动。仅有11.6%的白领明确表示压根儿没有跳槽的打算。
相对来说，90后的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%，新进入职场的90后有着“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，随着认知的丰富，敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。
职场专家表示，企业应该加强对于90后员工的引导和培训，人才流失、招聘难等现状也使得越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设，吸引和留住员工，尤其是越来越不那么“听话”的'90后。90后员工如一股活水，用好了将会给企业带来生机和活力。而对于90后员工来说，跳槽不是解决问题的唯一方法，要谋定而后动，多观察多思考多询问。
看重工作与生活的平衡跳槽想跳往哪里？什么样的企业最能吸引今年的求职者？
个人发展空间和薪酬福利一直是白领跳槽最为看重的两大要素，在今年的选择中职业发展空间滑落到第4位。较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化等因素排在了前三位。同样，工作与生活的平衡这一项也越来越受到白领的重视。
对比70后、80后、90后对于心目中最佳雇主特征的选择，数据显示，越年轻越不看重薪酬“不以钱途定前途”成了90后最好的标签。想要这群年轻人爱上公司，就给他们更多的培训机会，晋升空间，并给他们真正有价值、有意义、有挑战的事情去做吧！22.1%的被采访者表示，未来3年职业规划是获取工作与生活的平衡，其所占比例高居榜首，这与当前人们的生活工作失衡状态息息相关。
美国跨国计算机公司首席执行官兼总裁温白克说：“一定要爱你的员工，把你的心拿出来给他们看。作为领导者，你不能命令他们，你一定要让他们感到愿意为你做事。”
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