2014重庆中秋加班工资怎样算
2014年中秋节如果重庆市民都加班，最少可以拿402元。这个结果怎么来的，你知道吗?重庆2014中秋节怎么放假?重庆企业员工放假时间都加班可以拿到多少加班工资?中秋节加班工资按照什么标准计算?以下由YJBYS小编为您介绍2014年中秋节加班工资。
2014年中秋放假安排时间
今年中秋节放假安排时间表为：9月8日(中秋节，周一)放假，与周末(9月6日、7日)连休。中秋节当天为法定节假日，用人单位安排上班，必须依法支付三倍加班费，且以现金形式支付。
重庆2014中秋节放假加班费
重庆市人社局相关负责人表示，今年中秋节(9月8日)当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班，应按不低于日或小时基数的300%向劳动者支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。9月6日、7日为公休日，以上两天用人单位要求劳动者加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，用人单位应按不低于日或者小时基数的200%向劳动者支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。按照我市主城区最低工资标准1250元/月计算，如果中秋节3天都加班，最低可拿402元。
法定假日加班工资按三倍付酬
法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，而公休日则是按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。就今年中秋来讲，9月6日和9月7日是休息日，9月8日才是法定节假日。
按照标准，9月8日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。9月6日和9月7日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的`200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。具体公式如下：
按照《劳动法》规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
根据以上加班工资计算公式，以及该市目前实施的月最低工资标准，进行计算。以目前主城区职工最低工资1250元标准计算，职工若经单位安排在法定假日(9月8日)加班，可拿到的加班费最少不得低于172.4元;若单位安排在休息日(9月6日、9月7日)加班又不安排补休的，单位每天需要向职工支付最少115元的加班费。。若用人单位拒不支付加班费，或支付标准不足，均属违规。劳动者可向劳动保障监察部门举报投诉。
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