笔试+无领导+四大+感悟经验

时间：2021-03-18 14:24:54 综合指导我要投稿

笔试+无领导+四大+感悟经验

　　想来每次笔试面试之前都会来这里看一看诸位大神的笔经面经，直到现在拿到了德勤和安永的offer，还在等待普华永道的通知，觉得是时候也有信心给大家回报一篇综合经验了。所以，故地重游，竟然也当了一次楼主，希望能给后来者提供一些参考。

笔试+无领导+四大+感悟经验

　　一笔试

　　如果你的目标是外企，那么英语水平就很重要。六级考高分或者拿了很有分量的英语证书都会有帮助的。关于笔试，这里首先推荐大家去考托业。考托业对于以后找工作尤其是外企很有帮助。LZ曾经考过的笔试当中，联想、玛氏箭牌、安永、宝洁都是托业考试，如果你的成绩达到800分以上，基本都可以免笔试的，这样就规避了很多笔试的风险，是个很不错的选择。但是，对那些没有考过托业的童鞋们，LZ也建议大家不要太担心（PS：LZ也没有考过托业，只考了BEC高级），因为毕竟托业也只是一项英文水平测试，只要你的英文水平足够了，即便现场考试也是不成问题的。另一种笔试，就是像公务员那样的笔试，行测和申论。这两种个人感觉不用特别去复习，可以平时看看掌握一些方法，但更多还是一种本身智力水平的测验。比如说数列题目，即使掌握了很多规律，在当时也并不一定能够做出来，很多时候就是凭对数字的一种直觉。对于这种笔试LZ的经验就是一定要掌握好答题技巧。从目前通过建行和广发银行的笔试经验来看，一定要掌握好做题的时间，时间不够了就勇敢的蒙上去吧，哈哈。BTW，LZ对专业笔试很反感。LZ本身是学会计的，碰到那个什么链家地产竟然是考高级财会的，当即无语，扭头走人，呵呵。唉冲动是魔鬼啊，会计的XDJM们掌握好专业知识还是蛮重要滴，至少在遇到这种笔试的时候也能抓住机会，呵呵。

　　二面试

　　面试首先不要紧张，你要相信，前面还有很多机会在等着我，我为什么要这么看重这次面试呢？先减轻心理负担吧，呵呵。现在面试比较多就是采用无领导小组面试的形式。接下来我就谈谈关于这种形式的面试的要诀：目标资源问题原则解决思路（涉及到几方）具体方案一致的结论第一步基本都是自我介绍，关于自我介绍，LZ听过一个好朋友的建议，就是按照基本情况+公司有哪里吸引我的+我为什么最适合这个职位这种基本的方式来简单介绍就好。按照简历背下来不会让面试官太多的记住你。比如说，LZ在面试普华永道的时候说自己的英文名字是Tiffany，it comes from a world famous brand of ring, so I would like our team will be shinning like a diamond today. 这句话之后LZ就看到manager笑了，后来就顺利的通过了M面，自我介绍是给别人的第一印象，最好能够能够想办法让HR记住你的名字，这是关于基本情况的介绍有这样一个小tip。第二，关于公司有哪里吸引我和我为什么适合这个职位，这就需要动动脑筋想想你和这个公司，这个职位最契合的地方在哪里，再讲出自己的道理，就成功了一半了。因为面试实际上在开始的5-10分钟内HR心里就已经决定我是否录用你了，剩下的时间只是用来进一步证明这个想法而已，所以一定要在一开始的时候就把握住机会！LZ还用过一种自我介绍，是比较个性化的自我介绍。当时准备P&G的CBD面试，时间很紧迫，我就突然想了一个idea出来，我用PGCBD这5个字母分别讲出自己具备的素质。比如positive, generous, creative, backup, diligent。当时的面试的HR姐姐有小夸奖一下哟，呵呵。俗话说好的开始是成功的一半，这在面试当中非常适用！

　　第二步就是案例讨论。很多时候大家会碰到这样的尴尬局面，别人不停的说，自己插不上话。这个时候要变被动为主动最好的方法就是一听二记三总结。当别人在滔滔不绝的揪着一个观点不放的时候你可以礼貌的打断一下，然后告诉组员我们目标是什么，之前大家在讨论的时候采用了一个什么样的思路，所以我们回到这个思路上来，接下来要讨论什么什么，抓紧时间。这样一句话就很好的推动了整个讨论的进程，让HR很好的看到了你的思路在哪里，一般这样接下来就会有人突然被点醒，附和你的意见，呵呵，你就成功的扭转了局面咯。LZ的这个经验come from 联想的群面，14个人一组，12个男生，都是应聘销售，只有LZ一个应聘财务。结果就碰到了特别能言善辩的组员们，个个都争着抢着说话，谁也不服谁，LZ还坐在一个很偏僻的角落。直到大家有点争执不下的时候，LZ说不好意思打断一下大家，咱们现在的目标是……，已经有了……资源，我们可以从三个方面来形成方案，blablabla楼主大概自始至终只说了5句话不到吧，但是成功的过了群面，后来才发现财务类的职位通过群面的只有我一个本科生。

　　四大还有其他的步骤，英文的presentation。一般在讨论的过程当中都会把main view写在一个white board上面。所以做pre的时候就按照这个structure再加一点自己的理解来说就可以了。well，这真的是考验你的英语口语的时候。两个tips，第一，同组队员讲得时候可以不听，专心想自己该怎么说，要用什么单词和句型；第二，上场要感谢前一位同学，下场要邀请下一位同学，这是一种礼貌，会显现出一个人的风度和素养。不知道LZ过PwC的M面是不是有一部分原因是唯一一个上下场都有礼貌的和队员交接的member，呵呵。另外，着重强调一下EY的debate。（DTT没有这个环节，PwC是互相提问，那个不是很challenge，由于LZ没有面试KP所以不是很清楚）debate个人感觉并不是考验你能不能说服对方，因为topic本身就没有对错之分，它考验的是你的逻辑能力和团队合作能力。逻辑就不用多说了，要在脑子里明确一条思路，什么可以推出什么，这个是不变的，如果对方要challenge得话，你可以搬出这个来压他，呵呵，因为事实和公理最有说服力。在debate的时候个人感觉太强势的一直和对方辩论不是一个好的选择，要懂得照顾到其他队员，给那些比较少说话的队员留机会，同时要懂得照顾对方的感受，大家不是在吵架，我们只是意见上有分歧，商量的语气微笑的表情不会让别人感觉你是一个不讲团队不顾及别人感情的人，EY的文化不是那么aggressive，所以根本还是要符合这个公司的文化。

　　如果顺利通过了无领导，一般就只有一个一对一面试在等着你了。LZ只要是一对一面试企业财务岗位就基本上不会通过。当时是有点挫败感，但是现在想想，感谢那些HR，从他们的专业眼光来看，拒掉我也是为了告诉我：你的性格不适合在企业从事财务工作。所以大家一定要想得开哈，毕竟适合自己的才是最好的，呵呵。一对一面试没有什么窍门，只需要把自己最真实的一面表现出来就ok了。面试本身就是一个双向的选择，如果你为了迎合企业而做出什么样子，入职之后可能发现这份并不是很适合自己，做一份自己不喜欢不适合的工作想必是痛苦的。

　　这些都是LZ从9月求职到现在的感悟。最后了就说几句发自肺腑滴哈哈O（∩_∩）O想这一路走来贵在坚持，看到很多同学在开始的时候一点都不着急，到后来发现屡屡碰壁焦躁不堪；或是开始的时候踌躇满志东奔西走，到后来的时候找到一份凑合的工作就觉得已经累了，早早放弃，都不是个办法。找工作就像长跑，一直都要在不停的奔跑，直到看到终点线的时候做好准备牟足劲一口气冲过去，最后享受胜利的那份喜悦，甚至是多份的喜悦。

　　找工作不免要有等待。LZ在这期间第一次明白了什么叫做度日如年。当把所有自己该做的努力都做了之后剩下的只能是耐心等待。而等待也是一门学问，在最初的时候你不能好好地掌握它。所以会有很多消极的想法，那，LZ还是主张给自己准备一个Plan B的，至少可以告诉自己还有那么一个切实的东西可以抓住。这里LZ还是要很感谢妈**，虽然她劝我很多东西我都懂，可就是听不进去，但是我需要的就是那么一个能够理解这份心情的.人，而母亲真的是对你最无私的人，所以在自己有什么想法的时候，多跟他们聊聊，我相信，每个父母都会很乐意听到在他乡的子女的点点滴滴，哪怕是心情的一点变化。呵呵，回归正题，等待到最后还是要归于平静的，在等待四大的那十天里LZ心情最后还是归于了平静，认真的过自己的生活，一直到11月21号拿到德勤的offer。

　　找工作还要面临选择。LZ最初和最终的目的都是四大会计师事务所，这是一个大目标。另外在挑选的时候，待遇，发展空间，企业文化，地域都是很重要的。选择的时候就是要自己排序了。如果是比较一般的企业LZ的排序是地域发展空间企业文化待遇；如果是四大这样的就是发展空间企业文化地域待遇。呵呵，LZ一直把待遇排在最后，是因为LZ认为第一份工作并不一定是终身的事业，所以待遇就显得不是那么重要了，可以保证自己的生活就可以，实际经验的积累才是第一位的。

　　呵呵，不知不觉也写了这么多，谨以此文为我的求职之旅画上一个圆满的句号，很高兴自己达到了目标，申请了四大中的三个全部都进入了par面，而截至今天已经拿到了两份offer；以此文洗清以前的那些遗憾，没有通过宝洁的面试，放弃了玛氏箭牌的管理培训生的面试；以此文感谢所有那些直接和间接帮助过我的人们；也以此文勉励接下来仍然要在求职这条长路上走下去的行者们。无论是现在还是将来，加油！

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