加多宝笔试 ，遇到一嚣张女主管
在加多宝的面试是在今年的八月份,当时,他们招人事助理主要是在广东某区域办事处工作,因为当时在网上发布的职位要求和工作内容都不算很难所以我就尝试投简了,没过几天当时是一个清远的电话号码打给我的通知我到应聘职位所在地去面试,我当时听了心里一惊可能有戏了,刚好人也在那地方,虽然电话号码的来源让我感觉有些奇怪但还是去看了看.
来到办事处,果然是办事处,就是在一座高层写字楼的18层,估计90个方左右吧,感觉空间比较小,当时只有一个前台兼人事文员的吧让我先填了表,然后另外一个类似经理助理的人物给了我一份笔试题目让我在一个小时内完成.
我认真分析了一下题目其实就是将文件筐测试和笔试结合起来,试题的内容围绕人力资源管理日常工作,第一页就是说
比如你现在在这个职位上了你准备要出差现在手头上有几个问题需要处理,你怎么安排,我忘记了具体题目的顺序,只记得
大致有以下几个方面的内容:
1.有三位应聘电脑部工程师的人员通过了面试,该部门主管通知可以安排进入复试,你怎么通知和安排;
2.上级要求提醒你要交定期的报表并在出差回来后的第二天交一个分析报告,你怎么回复和安排;
3.有一位主管因一个员工做错事而大发雷霆,而其实这个员工并没有做错,这件事情对其他员工造成了影响,你怎么处理;
....
然后第二部分的题目是日常工作了:
1.公积金的缴费是根据什么;
2.什么是无固定期限合同;
3.加班工资的计算;
一共是十个题目,都是问答题.
我因为从事过相关工作基本上也都按自己一般处理的方式回答了.做完以后那个助理就和我说会把我的试题传真会总部。还说当时电话通知我的人应该会和我说的,我心想:哪有啊大哥,她啥都没给我说我也不知道要笔试,她就让我带证件过来,
可你这厮也没看啊!随便吧,然后说如果这周内有联系的`会安排面试.然后我就走了.
后来等了三天没消息,我估计也没戏拉就走了,没想到将近两周的时间又通知我去面试了,那我就匆匆忙忙又赶过去拉,谁知道按约定的时间来到的时候他们居然下班去吃饭了,那我只好在那等拉,后来上次那个助理又我说她们走之前留下了一套题目看你会不会做,然后打开电脑,是一个电脑操作题目,两个要求,一个把 EXCEL的一个表资料粘贴到PPT上,另外一个题目,做一个超链接,还有在excel表中要做一个图表分析.前面两个我很快就做完拉.就是最后一项有些难,因为以前我做分析图表都是在一个表上根据数据做出图表,但是这个题目表项目在一个表上,数据的明细在另外一个表上,因为好久没有做这个,一时半刻也就想不出来拉,加上有些着急.
这个时候,一个戴眼镜讲国语的女人出现拉,我记得她还是穿白色衣服的,听她们讨论估计是个主管吧,说来看我题目做的怎么样,也就是最后一项吧,她对我说:这么简单你不会么?态度有些嚣张,但我还是很沉着地说我现在一时想不起来,
如果你能指点一下我，我相信我能做出来,然后她没说话,我继续说因为以前都是在一个表上做,这个是第一次看到需要些时间,然后她就说其实很简单的,没有办法我就只能再做了但还是没做出来,接着她的态度更加不好了说,你连这个也不会么,这是最基本的,我也来火了但还是压抑住了说,不好意思我真的不会,这时她就说那不好意思了,然后我说了句谢谢二话没说就走了.
其实也没什么,就只能怪自己学艺未精了,但是我认为作为招聘人员,作为企业的最前线人员是不是需要考虑一下自己扮演的是什么角色呢,用这样的态度来面对应聘者合适么?对,我是来找工作的,但是我找工作不仅是为了生活最重要的是企业的文化吸引我而我也选择了它,我没有求别人给工作我,我也不需要,因为我坚信能为企业做贡献帮助企业成长的人是人才,我们必须尊重人才.
其实我去的目的很简单,这两年王老吉的销售做的很好我只想知道他们是怎么管理这只销售团队,是怎么做这个销售网络的,仅此而已.当然从中我也了解到了,他们对于这个职位要求其实是偏向数据统计和处理的,那为何在招聘时不强调这一项呢,学财务管理/统计方面的人员更符合他们的要求,至少我是这样认为的.
我曾听说在加多宝集团的生产基地东莞/广州/北京/福建招聘算是做的不错的,不敢苟同,只是建议如果同行有想到这家企业发展的最好到生产基地那面试吧,而我,因为这件事情他们的企业形象在我心中已经被打破拉,总之比较失望.
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