外企笔试题精选
在平时的学习、工作中，我们最熟悉的就是试题了，试题是考核某种技能水平的标准。你知道什么样的试题才是规范的吗？以下是小编精心整理的外企笔试题精选，希望对大家有所帮助。
外企笔试题精选1
外企笔试题精选一
国嵌唐老师
1. 下面的代码输出什么？为什么？ #include
#include
using namespace std;
class A
{
private:
static int c_count;
public:
A()
{
c_count++; }
~A()
{
c_count--;
}
static void Count() {
cout< }; int A::c_count = 0; int main() { A* a = static_cast a->Count(); a; } a->Count(); return 0; 2. 下面的代码输出什么？为什么？ class A { public: virtual void test(int i) { cout<<"a::test"< } void test() { cout<<"a::test"< } }; class B : public A { public: void test(double i) { cout<<"b::test"< } }; int main() { A* a = new B(); B* b = new B(); a->test(5); b->test(5); return 0; } 3. 下面的描述正确的是（ ） A. 面向对象编程需要面向对象语言的支持，如Java和C++等。 B. 封装，继承和多态是面向对象的基本特征。 C. 继承是面向对象中代码复用的唯一方式。 D. 多态的工作方式与重载相同。 4. 下面的代码输出什么？为什么？ class A { private: int i; public: virtual void test() { cout<<"a::test"< } }; class B : public A { private: int i; public: void test() { cout<<"b::test"< } }; void f(A* p, int len) { for(int i=0; i { p[i].test(); } } int main() { B b[3]; f(b, 3); return 0; } 5. 下面描述正确的是：（ ） A. 一个应用程序启动后成为一个进程 B. 进程是操作系统分配资源的基本单位 C. 一个进程中可以创建多个线程，每个线程都共享进程的资源 D. 操作系统可以在创建进程的时不创建任何一个线程 6. 下面程序输出什么？为什么？ class A { private: static int i; public: A() { i++; } A(const A&) { i++; } static void output() { cout< } }; A f(A& a) { A aa = a; return a; } int A::i = 0; int main() { A a; f(a).output(); return 0; } 7. 下面程序输出什么？为什么？ #include using namespace std; #define FUNC(a, b) a = a + b; \ b = a - b; \ a = a - b int main() { int a = 3; int b = 4; if(a > b) FUNC(a, b); cout< } 8. Telnet协议是基于下面哪种协议开发而来的（ ） A. TCP B. UDP C. TCP and UDP D. None of above 9. Please choose the correct options for the ISR below: ( ) interrupt double service(double p) { return p*p; } A. ISR function should not return any value, service() cannot be used as a ISR. B. ISR function should not accept any parameter, service() cannot be used as a ISR. C. Service() is a valid ISR. D. None of above. 10. 有一组整型数，其中除了2个数字以外的其它数字都是俩俩成对出现的，编写程序找出这2个不成对出现的数字。 函数原型： void search_diff(int array[], int len, int* pa, int* pb); 示例： void search_diff(int array[], int len, int* pa, int* pb); int a = 0; int b = 0; int array[] = {3, 4, 5, 5, 3, 4, 1, 6, 6, 7, 2, 8, 7, 8}; search_diff(array, sizeof(a)/sizeof(*a), &a, &b); //调用后a，b为1，2或者a，b为2,1 11. 打印一个N * N的矩阵，从首坐标(0, 0)开始顺时针依次增大。 示例：5 * 5矩阵，其中数字1的坐标为(0, 0) 1 2 3 4 5 16 17 18 19 6 15 24 25 20 7 14 23 22 21 8 13 12 11 10 9 一、判断题 1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y) 2.Beta测试是验收测试的一种。(Y) 3.验收测试是由最终用户来实施的。(N) 4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y) 5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y) 6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N) 7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y) 8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N) 9.测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。(N) 10.代码评审员一般由测试员担任。(N) 11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N) 12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N) 二、选择 1.软件验收测试的合格通过准则是：(ABCD) A.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。 B.所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。 C.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。 D.验收测试工件齐全。 2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD) A.项目经理 B.SQA负责人 C.配置负责人 D.测试组 3.下列关于alpha测试的描述中正确的是：(AD) A.alpha测试需要用户代表参加 B.alpha测试不需要用户代表参加 C.alpha测试是系统测试的一种 D.alpha测试是验收测试的一种 4.测试设计员的职责有：(BC) A.制定测试计划 B.设计测试用例 C.设计测试过程、脚本 D.评估测试活动 5.软件实施活动的进入准则是：(ABC) A.需求工件已经被基线化 B.详细设计工件已经被基线化 C.构架工件已经被基线化 D.项目阶段成果已经被基线化 三、填空 1.软件验收测试包括：正式验收测试，alpha测试，beta测试。 2.系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，兼容性测试，分布测试，可用性测试，(有的可以合在一起，分开写只要写出15就满分哦) 3.设计系统测试计划需要参考的项目文挡有：软件测试计划，软件需求工件和迭代计划。 4.对面向过程的系统采用的集成策略有：自顶向下，自底向上两种。 5.(这题出的有问题哦，详细的5步骤为~~)通过画因果图来写测试用例的步骤为： (1)分析软件规格说明描述中，哪些是原因(即输入条件或输入条件的等价类)，哪些是结果(即输出条件)，并给每个原因和结果赋予一个标识符。 (2)分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系?根据这些关系，画出因果图。 (3)由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。 (4)把因果图转换成判定表。 (5)把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。 四、简答(资料是搜集整理的，感谢前辈的解题)无 1.区别阶段评审的与同行评审 同行评审目的:发现小规模工作产品的错误,只要是找错误; 阶段评审目的:评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性 同行评审人数:3-7人人员必须经过同行评审会议的培训,由SQA指导 阶段评审人数:5人左右评审人必须是专家具有系统评审资格 同行评审内容:内容小一般文档 阶段评审内容:内容多,主要看重点 同行评审时间:一小部分工作产品完成 阶段评审时间:通常是设置在关键路径的时间点上! 2.什么是软件测试 为了发现程序中的错误而执行程序的过程 3简述集成测试的过程 系统集成测试主要包括以下过程： 1.构建的确认过程。 2.补丁的确认过程。 3.系统集成测试测试组提交过程。 4.测试用例设计过程。 5.测试代码编写过程。 6. Bug的报告过程。 7.每周/每两周的构建过程。 8.点对点的测试过程。 9.组内培训过程。 4怎么做好文档测试 仔细阅读，跟随每个步骤，检查每个图形，尝试每个示例。P142 检查文档的编写是否满足文档编写的目的 内容是否齐全，正确 内容是否完善 标记是否正确 5白盒测试有几种方法 总体上分为静态方法和动态方法两大类。 静态：关键功能是检查软件的表示和描述是否一致,没有冲突或者没有歧义 动态：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖。 6系统测试计划是否需要同行审批，为什么 需要，系统测试计划属于项目阶段性关键文档，因此需要评审。 7Alpha测试与beta的区别 Alpha测试在系统开发接近完成时对应用系统的测试;测试后仍然会有少量的设计变更。这种测试一般由最终用户或其它人员完成，不能由程序或测试员完成。 Beta测试当开发和测试根本完成时所做的测试，最终的错误和问题需要在最终发行前找到。这种测试一般由最终用户或其它人员完成，不能由程序员或测试员完成。 8比较负载测试，容量测试和强度测试的区别 负载测试：在一定的工作负荷下，系统的负荷及响应时间。 强度测试：在一定的负荷条件下，在较长时间跨度内的系统连续运行给系统性能所造成的影响。 容量测试：容量测试目的是通过测试预先分析出反映软件 系统应用特征的某项指标的极限值(如最大并发用户数、数据库记录数等)，系统在其极限值状态下没有出现任何软件故障或还能保持主要功能正常运行。容量测试 还将确定测试对象在给定时间内能够持续处理的'最大负载或工作量。容量测试的目的是使系统承受超额的数据容量来发现它是否能够正确处理。容量测试是面向数据 的，并且它的目的是显示系统可以处理目标内确定的数据容量。 9测试结束的标准是什么? 用例全部测试。 覆盖率达到标准。 缺陷率达到标准。 其他指标达到质量标准 10描述软件测试活动的生命周期? 测试周期分为计划、设计、实现、执行、总结。其中： 计划：对整个测试周期中所有活动进行规划，估计工作量、风险，安排人力物力资源，安排进度等; 设计：完成测试方案，从技术层面上对测试进行规划; 实现：进行测试用例和测试规程设计; 执行：根据前期完成的计划、方案、用例、规程等文档，执行测试用例。 总结：记录测试结果，进行测试分析，完成测试报告。 11软件的缺陷等级应如何划分? A类—严重错误，包括以下各种错误： 1. 由于程序所引起的死机,非法退出 2. 死循环 3. 数据库发生死锁 4. 因错误操作导致的程序中断 5. 功能错误 6. 与数据库连接错误 7. 数据通讯错误 B类—较严重错误，包括以下各种错误： 1. 程序错误 2. 程序接口错误 3. 数据库的表、业务规则、缺省值未加完整性等约束条件 C类—一般性错误，包括以下各种错误： 1. 操作界面错误(包括数据窗口内列名定义、含义是否一致) 2. 打印内容、格式错误 3. 简单的输入限制未放在前台进行控制 4. 删除操作未给出提示 5. 数据库表中有过多的空字段 D类—较小错误，包括以下各种错误： 1. 界面不规范 2. 辅助说明描述不清楚 3. 输入输出不规范 4. 长操作未给用户提示 5. 提示窗口文字未采用行业术语 6. 可输入区域和只读区域没有明显的区分标志 1. 为什么你是这份工作的最佳人选? a) 我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。 b) 我干什么都很出色。 c) 通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 d) 你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。 【答案分析】 a) 错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 b) 错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 c) 错误。这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 d) 最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 2. 如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么? a) 回答“是”或“否”。 b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。 c) 回答“是”或“否”，并做进一步解释。 【答案分析】 a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。 b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。 3. 描述一下你自己。 a) 列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。 b) 大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 c) 列举3个自己的性格与成就的具体案例。 【答案分析】 a) 错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 b) 自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。 c) 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，并做好准备。 4. 你期望在这个职位中找到什么? a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。 b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。 c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。 【答案分析】 a) 最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。 b) 错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处(而不是为了你的个人实现)努力工作的可能性。 c) 错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。 5. 对我们公司你都知道些什么? a) 我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司 b) 我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是，你们的客户是。我最感兴趣的还有你们是 d) 关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。 【答案分析】 a) 错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。 b) 最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。 c) 错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。 6. 你有什么缺点? a) 我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。 b) 我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。 c) 我不觉得自己有缺点。 【答案分析】 a) 最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。 b) 错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。 c) 错误。缺点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。 7. 你的短期目标是什么? a) 短期内我只想得到一份工作。 b) 我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。 c) 短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗? 【答案分析】 a) 错误。很久以来这样就行不通了。 b) 错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。 c) 最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。 8. 5年之后你会在什么地方? a) 我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。 b) 如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。 c) 在远期，我会开一家自己的公司。 【答案分析】 a) 错误。这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。 b) 最佳答案。这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而不会急功近利。同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者喜欢的。 c) 错误。这将暗示你将通过这份工作学习，然后很有可能成为这家公司的竞争者。为什么公司会培养一个竞争者? 9. 你对薪水的要求是什么? a) 我觉得我至少值年薪10万。 b) 我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。 c) 钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的。 【答案分析】 a) 错误。原因同4、c) ，在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。 b) 最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。 c) 错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作。 【外企笔试题精选】相关文章： 外企应聘最常问的英文面试题03-20 关于外企求职常见的英语面试题04-07 外企面试10个常见问题回答精选12-01 外企公司的求职故事03-02 外企求职经历分享02-10 2016外企英语面试技巧03-14 2016外企面试应对技巧03-03 外企英语面试口语技巧04-03 外企常用英语词语03-25 外企英语面试回答技巧03-23外企笔试题精选2
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