佳兆业公关品牌岗笔试题目和面经分享
佳兆业对我来说是个很有意义的单位，因为我的第一次笔试第一次群面第一次单面第一个OFFER全部来自于这家公司。所以，上来写个经验攒人品吧
大概是十月上旬中旬的时候佳兆业通知笔试，第一次嘛自然小激动了一把，早早赶到隔壁的东南大学排排做好。笔试分为两部分：综合能力测试和专业能力测试。综合能力测试的卷子大家应该都一样吧(至少我们考场都一样)，无非就是行测，不多说了。时长两个小时。专业能力测试，因为我报的是公关品牌岗，所以题目只有一道根据材料写个宣传稿。时间是半小时还是四十分钟，这个就记不大清了。
个人觉得笔试的很差，但很幸运，当晚接到了面试通知，第二天上午仍然是在东大，在一番纠结之后没有打领带就去了，但是发现对于房产公司来说，正装出席是必须的，大家谨记啊……第一轮是群面，我们那一组好像是九个同学，各种应聘岗位都有，但集中在非工程类，公关品牌岗居多。给了个面试题目，简单阅读后分为发表意见、集中讨论和总结陈述三个大环节。我们这一组大家都比较踊跃地表现自己，抢着发言的结果就是我抢在最后时间说了几句对前面同学发言的反对之处，而且还有几个同学第一轮木有发言……(这对所有人都是不好的啊，切记)，然后就开始自由讨论。一桌子aggressive的人群面是一件很可怕的事情，大家都抢着发言，情况很乱，我试着扮演让大家冷静的角色，但没有控制住局面，桌上的气氛太热烈，大家貌似都不能控制住情绪，TIMEKEEPER真的只是个报时的。最后到了陈述的时候也没有一个很完满的意见，最后推选了一个发言较多的男生做了陈述。陈述完了之后作为考官的HR就特意指出我们这组的无领导讨论是失败的……当然那个时候刚开始招聘，大家还没有找到群面要领，可以理解。但我还是杯具地以为自己要挂，因为确实不是那种话最多的。
但很神奇的是，当晚又收到短信，让参加第二轮面试，于是吸取经验，西装革履地奔赴面试的议事园酒店，面试的整个流程很顺畅，做完一个简单的性格测试后没等多久就开始面试，第二轮面试时单面，两个面试官，应该一个是职能部门领导+1个HR。这一面比较友善，主要问了问我对房地产品牌这个东西的理解。我确实也不太懂，噼里啪啦说了一通。末了面试官还来了一句“看来你真的'不是很懂房地产品牌……”但我觉得除了内容之外，领导也在考察你的逻辑思维，言语表达和沟通能力，还会顺带问点简历上的东西，最后问我意向工作地，我巴拉巴拉说了一堆之后人家说：“你这个岗位貌似只有总部才有”，然后问我愿意去深圳不，我纠结了一会儿然后违心地说了个愿意，然后就很NICE地结束了，时长大概二十分钟。
因为没有对比，所以无法猜测当天去面试公关品牌的三个人最终谁胜出。但就是当天晚上，又接到短信，说是进入到沟通会环节了。我揣测着这就是准OFFER，去了之后发现也是。基本上参加沟通会的就是通过的，相当于发放了个非正式OFFER，但最HR说会根据全国情况和招聘人数来酌情调整OFFER发放情况。沟通会主要是HR介绍公司具体情况和大家关心的问题，大家也会提问。
时光飞逝，到了10月底，接到当时面试我们那个HR帅哥的电话，说发OFFER了，然后把薪资工作地以及注意事项交代了一番。之后就给了几天时间考虑考虑，因为个人不太接受深圳这个工作地点(但我那个岗位只有深圳总部才有啊亲……)，于是写了生平第一封拒信，HR后来还很NICE地回了一封。我和佳兆业的故事到这里也就画上了一个句号。
个人感受：这家公司虽然不是那么出名，但处于高速扩张状态，想快速晋升的话可能性较大，同时也意味着人员调动的可能性也大，而且从这么一段时间的求职看来，HR素质仅次于万科，整个招聘流程十分高效有序，傲视其他房企，由此也大概能推断出员工素质和公司整体形象。虽然没有选择这家，但是还是对这家公司印象很好，所以不在乎工作地点和求个人发展的同学们可以认真考虑这家公司。
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