与传统笔试方式相比具备的四大特点
与传统的笔试方式相比，面试有以下四方面的特点： 1.全面性传统笔试只限用纸笔作答，以考察求职者掌握的知识及其思3第一章 求职面试概述维为主，使考察范围受到限制，而面试大大突破了笔试的局限性，通过多种多样的形式，可以对求职者的口头表达能力、为人处世能力、操作能力、独立处理问题的能力以及举止仪表、气质风度、兴趣爱好、脾气秉性、道德品质等作出全面考察。面试是一种综合性考试。 2.有效性笔试以测验知识的拥有量为主，往往不能反映求职者的实际工作能力，所谓“高分低能”现象正是这种考试弊端的反映。而面试却可以通过实际操作直接考察求职者的专业能力和技术水平，提高人才选拔的有效性。面试还可以根据不同的求职者有针对性地提出各种不同的'问题，使考察更全面、更具体。科学合理的面试可以大大降低人员选拔过程中的盲目性。从考察人的能力这个角度看，面试比笔试更有效。 3.直观性笔试对人的观察往往是间接的，人的很多特点是笔试所不能反映的，如对人的性格特点的考察，笔试就无能为力。面试的特点首先在于它的直接性，招聘者可以面对面地与求职者交谈，通过交谈直接对求职者的个性、爱好、特长、动机、愿望等作出综合判断。 4.主观性由于面试是招聘者通过对求职者的言谈举止的观察而判断其内在品质，因此带有较强的主观色彩，它将受到招聘者的经验、爱好和价值观的制约。了解这一点对求职者来说是至关重要的。
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