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面试文职工作需要掌握什么技能
摘要：对于女生来说，不论是家长还是女生自己都希望找一个轻松的文职工作，每天过着朝九晚六的日子，有个双休，节假日能正常放假的工作就好了，但是试想想这样的工作有多少人争着抢着去做，那么如何让你能在面试这类的文职岗位中脱颖而出呢?
网易河北讯 面试环节中，不同的岗位，考核的内容也不同，对于应聘文员的岗位来说，并不像技术类岗位那么重视技能的考核，重视的是个人的综合素质。
首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。
文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。
第二，面试者应注意自己的面试礼仪。
文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。
说话颠三倒四、语意不清，会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。一般来说，考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否，而在于论证是否能令人信服。因此，回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是在背事先准备好的答案。
小编总结：所以面试的时候经验很重要，当然本身的条件也不能太差，因为想要进一家大公司毕竟要考研我们的综合素质，所以在我们去面试之前应该系统的了解该公司的资料以便能够很好的回答面试者的问题，这样也为我们被录用的概率提高了一个档次。
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