群面面试经验分享
大学四年，大大小小的无领导小组讨论我想大家已经进行过无数次了吧?这里的无领导小组讨论，指的不仅仅是面试的一种形式，还包括了我们用得最多的讨论技术。大学各种学术、课程项目，社团项目，实习项目，哪个少得了小组讨论?遗憾的是，很多大学生都不会使用高效的小组讨论技术，以致很多时候小组讨论最后都成了海聊，这是非常浪费时间和令人遗憾的。下面跟大家分享一下我做小组讨论的`经验和心得： 我们做的大部分小组讨论，无论是做功课还是面试，其实质无非是: 让与会者就一个特定的议题发表观点，尤其是新观点，并在这些观点或意见的讨论基础上进行筛选、润饰、打磨，最后得出一个达成共识的讨论结果(大部分情况下)。了解了小组讨论的本质后，我们不难得知一次好的小组讨论需要些什么条件：1. 一个特定的议题。可以是一个产品的市场进入策略、某个投资方案的可行性，或者是如何解决大龄单身女青年的需求问题;2. 围绕议题的讨论。讨论单身问题的解决方案时，不能扯到你大姨家邻居叔叔的狗产崽去了。当然怎么算跑题，这里有个度的问题，需要靠组织者或Leader去把握。要控制跑题，可以通过设定一些发言规则来控制，例如每人都必须发言且单次不能超过90秒。3. 每个人都有自己的角色。说到角色。小组讨论一般有以下角色(包括但不限于)：a. Leader. 如果再细分一下，一个好的Leader的作用包括但不限于：掌控讨论进程;激励队友，激发讨论的潜能;提供讨论框架(方法论);等等。
b. Ideas-contributor/ generator. 顾名思义，军师，适合有point之人。
c. Time-controller. 时间/进程控制。
d. Presenter/ Summarizer. 总结讨论的人，可以由任何角色兼任，同样适合有point之人。
e. Others. 小组讨论的大忌：1. 我个人认为，排在第一位的，不是抢麦，不是攻击队友的观点，而是Pointless。30分钟的宝贵的讨论时间， 你说了两分钟，绕得比麻花藤还绕，却没一个point，在面试的时候遇到这种情况，我想死的心都有。这是唯一会让我打断别人讲话的情况。
2. Agressive，麦霸。当然Agressive是个中性词，我这里指的是其负面的意思。以为整个小组就他/她就牛，整个讨论说个不停，打断别人讲话，抢着讲话的，都算在此内。3. 破坏者。顾名思义，是破坏讨论的人，其表现有：攻击队友观点，扯蛋，说话让人蛋疼。
【群面面试经验分享】相关文章：
行政助理面试经验分享07-13
面试毕马威的笔试经验分享04-13
国考笔试面试备考经验分享07-11
笔试139+面试逆袭经验分享07-16
求职故事：如何冲出群面重围08-15
IT求职经验分享08-27
求职故事之我的“群面”经历08-13
学长的求职经验分享08-27
中兴笔试面试经验08-23
英文面试面签常见问题04-04