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人力资源经理如何在面试中发问？
1.主动性
问题：
“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何?”
“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动?”
“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的。”
“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励?”
“在你的职责范围内，你实行过哪些改变，你是如何确保他们得以执行?”
“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议?”
2.屡败屡战精神
问题：
“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”
“对于你的教授或同事的批评，你的反映如何?”
“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?你是怎么做的。”
“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”
“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”
3.毅力
问题：
“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过做出最大努力，但最终失败了?请举例。”
“你没有做成功的最大的一笔生意是什么?你是怎么做的?”
“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例。”
“请举出一个实例，你坚持克服反对意见，以证明产品或服务是如何地能够满足客户要求的。”
“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”
4.忍耐力
问题：
“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反应如何?”
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