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关于海归没有收到笔试通知（力挺联合利华HR)
看到联合利华上面那么多海归都在质疑Unilevel个人感觉其实可能有些偏颇吧，首先先说我自己的经历吧，我在国内读了1年大学然后去海外读书，在国内读大学的时候把4级考了600分，然后就是在国外大学跟其他留学生差不多只不过因为很早自己定职业规划了所以参加了很多实习或者part-time 包括CPA Australia Internship和澳洲德勤的part-time job然后获个几个小奖，哦还有就是高中时拿的上海市中学生奖学金，就这些，我在10月初分别申请了unilevel和P&G，然后都拿到了笔试但都因为人在国外赶不回来所以很遗憾的错过。
力挺unilevel的原因
1. 笔试的通知来的很早，相比较宝洁笔试前2天的通知，unilevel的通知要提前4天，足够有时间能让海归飞回去了(如果不计算成本的话)，但是因为下周就是final exam所以我不得不放弃了。
2. Unilevel的HR曾经说过所有申请都会一一看过，作为个人我还是很相信这句话的，毕竟如果他真要通过关键词来审查，这种话不说也务所谓的，本来都已经成了阴才网的潜规则了。
3. HR的尽职，由于我在申请时填的是国内的手机(不过好像我也填错了)从而没有人接，HR哥哥特地察看我简历上面的澳洲手机打了国际长途过来通知我笔试的事情，然后得知我的情况后还说把我的情况报上去看看上面怎么说等等。
当然阴才网一定是要抨击的，哎，同样的申请居然连强生的海笔都没有拿到，法兴银行到现在都还没有处理，它们家的笔试都已经发了等等，所有阴才网的投递只有unilevel受到了笔试邀请，所以更加相信unilevel是一封封察看的而不是看所谓的关键字
关于海归可能落选的原因：
1. 其实据我所知很多海归在国外读书期间society activities其实不多，大多时间都用来读书了，很多孩子的part-time job都混迹在中餐馆，面包店和咖啡店，然后在这一块上面，很多国内的学生有着很多的internship经验和社团活动以及组织活动的经历。
2. 由于海归没有考过4，6级所以opening question一定要写得好，甚至我有朋友写完之后拿到career hub去给专业人士修改从而拿到了笔试(当然他也放弃了，汗!)，如果海归无法在这一块完全体现英语能力的地方表现很突出的话那真的真的真的就没有优势了。
3. 很多人都提到了学校，说实话，国内的HR其实知道的海外知名大学其实并没有那么多，无非也就是牛津剑桥耶鲁哈佛等等，曾经跟GE的负责上海地区招聘的HR 谈过，很惊讶的发现他连全美商学院进前5的Duke University都不清楚，所以不知道所谓的英国排名前十的学校不知道的话是可以理解的
4. 也有这样一种可能，比方说这次finance在上海招20个人，那么他笔试的比例按照5：1的比例(这个比例纯属胡扯和猜测，没有官方依据)来，那么能得到笔试的也就100个申上海finance的人，其他的可能不是说不厉害，但是可能排到101名了呢(这条依据纯属猜测如有雷同，一笑了之)
5. 关于海外大牛，说实话大牛就应该去投行去咨询，投unilevel就有点抢人家位置的感觉了，但是每年还是有很多大牛乐此不疲的拿宝洁和unilevel 练手，所以就可能给HR一种感觉，感觉你太牛了，这样的人一般第一是经常放弃offer，第二是就算进去了跳槽跳得太快了，毕竟企业培训你也是花成本的，所以大牛们还是去投行和咨询吧。
当然以上都是我个人观点，没有经过官方证实，如果大家还有补充请留言吧
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