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中国农业银行和工行的面试内容
农行和工行的面试都是两轮。
第一面是无领导小组讨论，这部分一般都是由外包的专业公司负责，比如说中华英才网或智联招聘。我的感觉是大家一定要注意表达和礼仪。谈吐清晰流利一般都会给人留下好印象。另外提醒那些在论坛上看了很多帖子的同学注意，千万不要让HR察觉你看过这些“经验贴”。这容易让他们感觉你是在用“旁门左道、雕虫小技”蒙混过关。而且，你在偷这些专业公司的看家本领也自然会让他们很不爽。也就是说，你应该在充分准备的同时要让自己表现的更加自然一些。建议那些平常不爱说话、表达能力不强的同学不要太心急，我个人的感觉是群面这一关其实并不是很重要。关键的是后面的结构化面试，因为那才是银行自己内部的人员进行面试。第一轮的表现结果充其量就是起个“参考”作用。只要你第二轮表现的比较好，能博得银行内部领导们的赏识，他们自然会录用你。另外，表达能力不强的同学也千万别在没准备好之前就充当第一个发言的，这也未见得会给你多加多少分。因为论坛上的这些帖子，那些人力资源公司也会看，为了不让同学们仅凭一些雕虫小技蒙混过关，他们的评分标准肯定也是在不断在变，而且没有人真正清楚人家到底是怎么评分的。我认为真正的亮点在于：有建设性的意见或观点；组织大家按进度有条不紊的完成任务；清晰流利的表达。
结构化面试一般都是写自我介绍和一些很常见的问题。建议是：充分准备，尽可能的对每个自己能想到的人家可能会问到问题先想好答案，提前演练一下；答案务必请分条，“一...二...三...”；回答问题时不要说得太短，对每个问题最好都能说2-3分钟。千万不要在群面的时候抢着说，等到第二轮没人跟你抢了，你反而不说了。话太少显得你表达不好、没有深度、冷漠或者对这份工作没太多兴趣。
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