不善言辞的人，该如何打动面试官？
有的人伶牙俐齿、侃侃而谈;有的人沉默寡言、不善言辞。前一种还好，可后一种在面试中那就难免有些吃亏了。虽说都知道面试交流的重要性，但性格使然，还是有不少人张不开嘴，不知道如何推销自己。那么对于这类不善言辞的人来说，该如何打动面试官?怎样才能尽可能降低语言表达带来的负面影响呢?
短短三十分钟的面试，是决定去留与否的`关键。有失必有得，如果你无法在言语上赢得先机，那不妨试着突出自己的闪光点。通过良好的素养、缜密的逻辑性、沉稳的性格，争取将不善言辞的负面影响降到最低。
1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
2、逐条罗列、一针见血。如果不习惯大篇幅的回答问题，不妨在借鉴简单题的回答思路，将答案的重点1、2、3、4的逐条罗列出来。一针见血、直捣黄龙，将核心内容加上一些自己的思想，整理之后传达给面试官。
3、准备材料、补充说明。不喜欢说话，直接拿证据出来也能起到很好的效果。将以前做过的成功案例、企划书、个人作品带上，让这些直观性的东西吸引面试官的注意力。
4、真诚面对、脚踏实地。 用真诚弥补你的不善言辞，每一次回答都能让面试官发现你是一个脚踏实地和不吹嘘的人，对自己的缺点不避谈。谈及过去失败的经历，重点是说明自己从中学到了什么，是怎样改善不足的。
5、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
【不善言辞的人，该如何打动面试官？】相关文章：
职前培训该如何选03-23
英语面试：面试官是如何提问03-24
女性该如何给自己充电03-26
休闲对话：看达人如何搞定面试官09-03
英语情景对话：如何同面试官交谈03-31
三兄弟创业该如何选择方向06-24
投资万元该如何创业12-09
草根该如何创业才能有出路12-01
现代女性该如何给自己充电09-02
英文面试：如何让面试官始终聆听你09-02