关于欧美企业面试的悲与喜
通力是我面试的第二家公司,这次是在人才网上看到的该公司的招聘信息。给的职位是EHS Officer。
通力就不多做介绍了，欧美企业，总部在芬兰，昆山厂坐落于城北萧林路与紫竹路交叉口，与富士康算是近邻。
对于通力电梯的了解,除了每天上下班路过看到的一车车的自动扶梯外，再就是听到的一则故事：据说N年前(应该是上世纪了)有个刚毕业的大学生来面试通力，双方面谈后均感满意，随即谈到薪资，小伙子刚毕业，心想自己刚工作，要1000差不多了。结果面试官考虑了一下说，你刚来，还没什么经验，800吧。小伙子想了一下最终接受了。一个月后发薪水，小伙子打开装薪水的信封一看，果然是800，不过不是人民币，而是800美金。 这个小故事的真实性已无从考证了，但过去欧美企业的薪资待遇确实不错，不过这两年也开始向台资看齐了。
看到此招聘信息的当天晚上就给通力的人事主管发封了热情洋溢的求职信。不过，这次的等待比较长，长到我都基本上失去了耐心。后来实在忍不住了，给通力的人事去了个电话，得到的回复是人事还在对求职简历进行筛选中，预计再一周会有结果.。当时特别想进这家公司，觉得是欧美企业嘛，而且离市区又比较近，不象哪些工业园区的企业，周边除了工厂就是工厂，荒凉到心凉。
接到面试通知的时候，感觉已不是惊喜，而是有些意外。意外通力电梯人事的记忆能力：居然搁了近一个月还能想起我。呵呵，开个玩笑的。后来发现一般大公司且不是非常急得要命的职位的话，面试等待时间是比较长的。一般会用两周时间搜集及过滤简历，针对符合要求的人再电话约面试时间。
而我的面试，应该算是安排的比较晚。起了个大早，却赶了个晚集。
这次面试我算是做了一番准备。因为是欧美企业，同时也知道会安排英文的面试，故在面试前突击了一下英文。面试的行头也不能马虎，在富士康基本都是穿工衣，自己平时穿的衣服实在少之又少，故面试前还为自己买了个素色的T恤;临去前还上通力的网站上逛了一番，以加深一下对新公司的了解。
准备工作做足了之后，信心满满到了通力。面试放在了自动扶梯部门的'三楼大办公室旁，这样也让我有机会间接参观了一下通力的办公区。感觉是比富士康要好(嘿嘿，没进过别的公司，所以只能拿富士抗来做比较了)。一个大的办公区，做了很多小格子，有点像写字楼里的做法。员工穿着比较随意，工作气氛也还算不错。
该说面试了。呵呵，说是面试经历，但事实上真正写面试的内容反到比较少。面试我的是公司EHS的主管，35左右，还算比较有亲和力，让我们的谈话轻松了很多。
具体的问题大都不记得了，回答还算流利(毕竟有所准备嘛)。面谈中也知道了该公司需要的是一个对工伤事故处理非常了解的人。坦率的讲，富士康太大了，大到管理安全都需要一个不小的团队和很多的支援，而每个人都会有自己的工作内容。不巧，我所做的工作与工伤事故的处理交集并不多。其中有个看似很简单的问题我都想了很久，答案还不太令面试官满意。题目是：假如有员工在上下班途中发生了交通事故，那首先要做的是什么?注意是首先要做的。各位看官我想有不少是搞安全的，你心中的答案是什么呢?
还有一点要说的是薪水。一般公司在面试前都需要面试人员填写一张登记表，包含个人信息/学习经历/工作经历等，其中也会让你写下期望薪资。在通力面试时，我就遇到了薪水填报这个问题，填写时也是相当需要技巧的哦。以下是我的一点经验，在此分享。
其实说白了，大家出来打工，无论是去哪家企业，薪水是最重要的。把自己卖出去很重要，但能卖个好价钱更重要。特别是你在已经就业，然后又想择业的时候。
就我目前的经验来说，填写期望薪资时一定要谨慎再谨慎，小心再小心，别亏了自己，也别填的太高失去了机会，填写时可从三方面先做考虑。
第一：你自己的市场价格。这要从学历背景/工作经历/英文水平等多方面去考量，本科与专科有差别，工作三年以上的工程师与刚毕业的毛头小子同样有差别，还有英文，如果能有一口流利的英文，那至少会比还停留在哑巴英语阶段的兄弟每个月多2K。现在很多人才网站上都有薪资测试的软件，虽然比较粗糙，但能通过你输入的信息大致反映出你自己的市场价格。
第二：该公司实力与规模。有些公司从一看就财大气粗：大面积的玻璃幕强/除了卫生间外所有的地方都铺地毯，还有如果您去面试记得去趟新公司的洗手间，洗手间的设计及装修绝对能反映出一家公司的品位和实力。
第三：你目前的薪资及你自己的期望薪资。毕竟你的期望薪资是底线，达不到的话，及时该公司再好都没意义。
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