面试邀约中存在的问题及应对策略！
面试邀约中存在的问题及应对策略
现阶段招聘工作进入一个瓶颈，总觉得在原地打转不能有所突破，今天我去大合集团了解了他们的招聘情况，工作氛围，并借鉴了一些切实可行的经验方法，受益匪浅，现将相关的内容整理如下，和全体同事分享，希望我公司能吸取精华，在招聘工作方面更上一个台阶。
一.电话面试邀约怎样开场
一个有吸引力的开场白才能引起求职者对公司的关注，首先介绍清楚自己，说明来电意图，让求职者放松戒备，可如此开场：请问是某某吗?我是华星科技(杭州华星数码技术有限公司容易让求职者误会我们是做数码产品的，名字长，不易记牢)人力资源部的周晶晶，看到您的简历有更新，请问您在寻找更好的发展机会吗?我公司刚好有这样一个工作机会，我可以简单的介绍一下我们公司……
二.如何介绍公司产品才能吸引求职者
公司的'产品不太容易理解，刚刚接触这个行业可能会比较迷茫，需要我们用语言对公司的产品进行包装，向求职者简单的描述这个行业的发展前景，公司的发展规划，用人理念以及发展目标，语气要充满自信，这样才能传递给求职者以信心。在介绍公司产品时可适当引入公司的成功案例，比如某某公司或者事业单位、政府部门(知名)的门禁、自动门或者访客系统就是我们做的，杭州有多少家企事业单位用的都是我们的产品。
三.当求职者问及公司薪酬时应如何应对
求职者关心薪资待遇应该予以理解和尊重，但在电话邀约中不方便透露具体的薪资，应该客观的向求职者解释我们的薪资福利是一个完整的体系，包括基本工资、各项补贴，业务提成以及绩效奖金等多个部分，邀请他过来面试的时候详谈。当面试者问及这个职位平均工资是，可适当的说我们这边做业务最差的也可以达到4-5千元。业务能力越强，工资越高。
四.求职者认为距离太远拒绝来面试应如何应对
当求职者以距离远的理由拒绝面试时，我们可以迅速的搜索公交线路，告诉他其实坐车还是很方便的，距离在一份适合的工作面前微不足道。
五.面试的具体时间应该怎么确定
针对面试时间由公司确定还是和求职者协商决定，可根据简历的具体情况来定，如果求职者比较优秀，推测他接到的面试邀请较多，可以适当的放宽面试时间，比如问他明天上午10点或者下午14：00什么时间方便，如果距离较远可适当的放在下午面试，面试时间不宜过死或者让求职者来确定，可限定一个大致的区间，慢慢框定。
六.当求职者问及公司规模人员数量是应该如何应对
针对这一问题可采取两套话术解决。求职者问到这一问题就意味这他希望我们是一家有规模的公司，是正规的，一方面你可以避免谈具体人数，只说明公司的业务范围很广，已经有多少客户在用我们的产品，另一方面也可以向求职者说明我们属于科技含量高的行业，业务人员是经过严格筛选的，不宜大规模招聘，目前公司正在打造核心商务团队，这批人将是公司业务的骨干，我们公司将是一个很好的平台。
七.求职者符合公司用人标准时何时通知其上班最佳
当天通知最佳，时间越长，人才越容易流失。
八.面试通过的求职者对于是否来上班犹豫不决时应如何引导
首先不要因为他说要考虑考虑就放弃，可直接问他这么好的工作机会您考虑的是哪个方面呢?了解求职者的需求没有被我司满足的方面，知彼知己，才能更好的招聘人才
九.面试接待应该注意的问题
求职者来公司面试应该热情接待，让他感受到我们对他的尊重和热情，前台的光线好像不够亮堂，在前台的文件架上放一些我们的产品宣传册、报纸等加深求职者对我公司的印象。
十、邮件邀约
邮件的内容应该涵盖公司简介，地址、联系方式、宣传公司的图片等，这样可以吸引求职者，同时宣传公司形象，提高面试邀约率。
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