联合利华推荐面试纸一张，同济全校竟疯狂
当我看到学院推荐的联合利华的暑期实习的时候，我笑了，我黑了，我湿了。嘿嘿。
当时看到这条短信的时候，我第一反应是“我绝对不参加”(事实上几小时后也看到了条件，GPA那条就让我死了千次万次了，哈哈)。为什么呢，我也当时也不知道，就是感觉有点不对。然后等我脑子有空来想这件事情之后，我就忍不住腹黑了一记。。。
情况是这样的，我是这么想的：
哎呀，学院自去年把我们集体送到街道放羊，今年把我们集体送到世博放牛之后，终于做了件好事啊。联合利华还是可以的，虽然对于某些人来说已经觉得不怎样了，但人家至少500强对伐，我要是可以去我还是会去的。
各么我就奇怪了。为什么人家会给我们老师推荐的机会呢，是类似HR纯粹的招人战术还是说私人关系推荐。由于自己也做过HR，也接到很多XX老师推荐的打包邮件。都只是因为大公司HR为了节省时间，一个电话打过去联络老师，然后告诉他这么个机会，可是让同学们来试试。事实上，这种打包邮件，一般我们还是会看，但是包里的简历会刷掉一半，留一半给面试机会，不过如此。没什么特别对待的。不过要是私人关系那就一般来几个收几个了，至少都给面试机会。个人当时分析下来是前者，因为说的是老师推荐，而没说具体是哪个老师。
然后过了几个小时去看了具体的招聘要求。看完我顿时笑了。唉，联合利华不厚道啊，原来连前者都不如。其实就类似四大的招人，就是投放接几个学校某几个学院固定名额，然后收集到每个学院最好的人才简历，然后在这些顶尖人才中再刷人。效率很高的。
哈哈，然后我仔细看了要求。我又笑了。 要求“：1.品学兼优，富有团队合作精神 2.GPA前30% 3.社团和实习经历丰富 4.对联合利华和快速消费品行业有浓厚的兴趣和加入的激情。本次暑期实习采用老师推荐的方式，请各学院每个岗位推荐1名同学(一个学院总数4人，研究生和本科生请自行分配)，请各位老师将相应数量且填写完整的推荐表于截止日期4月22日之前发送到以下邮箱”
第一，老师有好多个，学院有好多个，学校都说不定有好多个。第二，每个学院4人，还包括研究生。第三，GPA前百分之三十。
于是最后这场简历大战将变成：一群顶尖学校，一些学院中，最优秀的学生们，角逐面试的机会。(这还只是面试机会)
我笑了，我们学院的么?去吧，其实也不是没有机会，真正的大牛都不屑于去联合利华这种实习。不过虽然大牛没有，小牛还是很多的，比如六级600+的，会二外的，高口过的，有二专的，有过很牛的企业的实习经历的，出国交流生。。。
所谓小牛，就是以上6个条件占了3个的.，大牛当然就是占了4个或以上的，而且大牛的实习经历，一定不是所谓的只是500强，而是摩根啊，投行啊，咨询啊，顶级外商银行啊之类的。。。要不就在某个大企业的某个关键性部门。。。比如某某银行投行部。。。 =。=
我们同学中，我看看，诶。。。嗯。。。唔。。。我就不予评论了，其实男生基本不用投简历，GPA一条就秒杀所有男生嘛~哦，孙到了，不过我觉得按照他个性应该不会投简历的。
嘿嘿，这还是联合利华那边删选简历的条件标准。按照GPA30%，那么一定不止4个人去报名，于是，先要在学院删选，那么，谁和辅导员关系好?嘿嘿。笑而不语。
总结，如果有要投简历的同学，可以做的事情有那么几个：
1.要求其实都是废话，只要GPA不要像我，人人都知道到不了前30%，那就可以尝试。谁知道你到底排多少，老师说好就是好呗，感谢国家!
2.和辅导员关系是关键。先去搞清楚到底是哪个老师推荐，然后平时哪怕没关系的，也去套近乎去，借口吗，用学年论文呗，然后记得送礼。(别害羞，偷偷告诉大家，我也不是没送过，哈哈，不过我只是请他暑假放假的时候到学校帮我开个人家要求学院出具的证明而已。总不能让老师在假期白跑一趟对伐。我还是比较纯洁的。其实当初应该借着这个东风没事多关怀下老师，逢年过节送送礼品。嘿嘿。)
3.过了老师这一关，还有联合利华的问题。所以简历怎么写是问题，是技巧。网上很多的，不多说，提三点。一，中英文，两页纸。二，能炫耀的都拿出来炫耀，但要简单明了。六级过了600之类的(550以下就别提成绩了)，奖学金就不用了，最多一句“到XX年一直获得奖学金”，能投简历的都有这玩意儿。三，实习经历远远重要于乱七八糟的社团学生会经历。不解释。
简历无非扬长避短。用心点每个人的简历都很漂亮。所以这是一场博弈，关键在于，拿得出别人没有的么?成绩这时候没用，人人都有。
如果有别人没有的，那么恭喜你，多数可以进入面试了。
面试就和之前的所有无关。看的是英语口语，谈吐，姿态，给人感觉。。。(一面)
二面的话，应该是辩论或者项目陈述吧，嘿嘿，有本事做Leader最好，但量力而为，有人抢就不去争。唉，这时候我想到我们辩论的时候，某学生会主席和我一个team，最后当了Leader，好吧，你要当你去当我不抢，我做timer~嘿嘿。结果。。。貌似。。。最后就那个学生会主席没有通过面试吧。。。嘿嘿。我可没做坏事。增的。
面试是很那个什么的。美女，刷锅，机会会远远大于一般人。不是美女帅锅的同志们就追求气质腔调，连气质都没有的就追求平易近人，连平易近人都没有的，唔，你可以尝试出位一下，HR的口味各不相同，让他记住你是关键。说到这个，我们学院好多女的我到现在都认不出记不住，唉，这个面试去的话一般来说。。。。 =。= !!!
回过神来发现写了这么多。个么按照我的风格，长篇通常看完是有奖励的，但是这次联合利华，我自己都不会去，当然也去不了，哈哈。所以呢，我就给所有简历都没机会去联合利华的邮箱的的同学们一个tip：
看见招聘要求上的联合利华的邮箱了么?
制作一份漂亮的简历，在18日前，最好今天就，自己，不要通过老师，自己投过去。
有机会的，至少我做HR的时候就会看，还会着重看，善于把握每个机会的人才有可能成功。
为了这个信念，我还被Leader骂过，不是骂我看单独发来的简历，而是认为这个人不达标，说“长这么难看的人就不要约来面试了呀”，但是不管，约都约好了，人家除了长相，其他都很好，为什么不给一次机会。
事实上，最后那个人过了面试。
我们学院，就我来看。唔，如果假设每个人都去面试的话，有机会留下的，只有三个人。
三个女人。
另外今天看了看岑的简历。
其实呢，其实呢，嘿嘿，我是有点点希望，哦，不对，疑惑的。
岑太受欢迎了，这很正常。这和她做人好有关。
但是问题是，通常太完美的人一定是有问题的。
唔，其实我有点，期待她是一个腹黑女。
哈哈。邪恶了。我。
不过应该不是，唉，生活不是动画片对伐。
不过根据某教授的研究数据，每个人都有两面性，一个人某方面的个性特别显著，相反方面也同时强烈存在着。哎呀一直做个被所有人接受的好人其实也很辛苦的吧，时间长了估计会有点自我厌恶，本性内在和长期外显的矛盾，有时候自己未必接受得了。
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