职场法则,3个面试技巧和注意事项

时间:2023-11-23 12:25:49 毅霖 综合指导 我要投稿
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职场法则,3个面试技巧和注意事项

  面试时,大家难免会紧张,那么面试时有哪些技巧和注意事项呢?以下是小编帮大家整理的职场法则,3个面试技巧和注意事项,供大家参考借鉴。

职场法则,3个面试技巧和注意事项

  面试时你精彩的应答不见得能保证让你得到这份工作,但肯定能在这个方向上做出贡献。面试时记住下面五件事,能有效提高你成功的几率。

  1、聪明地提问

  BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德.派恩说:“面试时候选人能做的最好的事情就是聪明地提问”。

  你这么做的话,能显示出你善于思考,对公司感兴趣。通常面试最后给机会让你提问,所以参加面试时要准备好问题。

  派恩建议提这样一些问题,诸如:

  在短期和长期内,我在这个岗位上要注意的重点分别是什么?

  与前一任员工相比,我在这个岗位上要关注哪些不同的点?

  我要注意哪些组织方面的问题呢?

  2、“我都可以”

  无论是工作职责,哪天能开始上班,还是确定什么时候进行下次面试,强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处。

  招聘经理们不喜欢把事情复杂化,那样他们不得不和相关人员调整日程,或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说话,要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。

  3、用带有应聘公司特点的词汇

  面试前,熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语,公司里什么最重要?

  “面试时用公司网站和手册里的关键词。”Adeptio的奥利维亚.福特说,“这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。”

  在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员,你已经融入到公司招聘的这个岗位中了。

  4、“这个问题提得好”

  如果面试官提了个令人惊讶的问题,你就这样回答,而不要脱口而出说:“我不知道”。这个办法能挤出一点时间让你找出答案,同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。

  尽可能不要说“我不知道”,当然不要在工作和培训经历上撒谎。

  5、应聘此工作的原因

  了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。

  面试时,谈谈这份工作怎样适合你,将来的职业规划,与你的价值观如何匹配,以及你能从中学到什么。谈谈你对公司的看法和将来能做出什么样的贡献。

  这些观点能说明你是个什么样的人,对于招聘经理判断你是否符合公司文化和价值观大有裨益。

  面试技巧

  1、把紧自己的嘴巴,三思而后答。

  面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。

  2、留足进退的余地,随机而应变。

  面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

  3、稳定自己的情绪,沉着而理智。

  有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。

  基本注意事项

  (1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

  (2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

  (3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。

  (4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

  缓解面试紧张的方法

  1、要与面试官进行目光的交流

  在面试过程中,一定不能表现得太过于拘谨,要主动与面试官进行目光交流。这样可以在心理建立起自己与面试官的平等关系,而不会被对方的气势压倒。

  2、自嘲可减轻紧张感

  如果在面试的过程中出现僵局,面试人员此时可以稍微自嘲一下,说出自己的感受。这样既可化解尴尬,又给面试官留下幽默风趣和沉着冷静的印象,同时还可以减轻紧张感。

  3、用平常心面对面试

  面试的结果虽然决定着你是否能够被录用,但是它并不代表着一切,更不代表你不好、或者说你不如别人。面试总会有成功和失败,参加面试的时候一定要用平常心来对待,这样你就不会那么紧张了。

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