“唐僧为什么当领导?”竟成企业的面试题

时间:2021-03-15 16:08:21 综合指导 我要投稿

“唐僧为什么当领导?”竟成企业的面试题

  “唐僧师徒四人去西天取经,为什么只有唐僧能当领导?”如果你以为这是脑筋急转弯,那就out了!这些题目可与你的前途息息相关。前不久,25岁的成都女孩小许就因测试不合格与心仪的岗位擦肩而过。

“唐僧为什么当领导?”竟成企业的面试题

  昨日,记者对我市人力资源市场上20家不同类型的企业进行了走访调查,发现近七成的企业都将心理测试纳入了面试环节。

  一个应聘者的“没想到”

  没被聘上竟然是心理测试没通过

  “居然因为心理测试不过关被刷了,没想通。”昨日,25岁的小许说起前几天应聘的一幕,心情还很郁闷。小许大学毕业三年了,前不久,她准备从策划岗位换到销售岗位,一家大型房地产公司抛出了橄榄枝。“整个面试过程都很顺利,我和HR(人力资源师)也相谈甚欢。”在面试接近尾声时,对方突然拿出了一套心理测试题来让她做。

  “肯定是走流程。”小许对这套题并没多在意,三下五除二就写好答案交卷,没想到,试卷交上去后公司却再也没有联系她。昨日上午,她拨通了该房地产公司的电话,对方告诉小许,她已经被Pass掉了,最主要的原因是因为心理测试结果显示:小许性格内向,做事情不积极主动,“不符合销售岗位的要求。”

  近七成企业的流行手段

  有的岗位70%靠心理测试招人

  昨日上午10时许,记者在我市一家人力资源市场对20家不同类型的企业进行了走访调查,其中近7成企业都表示,会在面试时让求职者做心理测试题,这些企业多以外企、合资企业和大型民企为主。

  某策划公司的人力资源师李先生表示,公司的心理测试题目是根据岗位需求自行设计的,其中包括脑筋急转弯、智力问答、性格测试等。“没有唯一答案,我们只想看应聘者有没有创意和随机应变的能力。”李先生说,对于一些特殊的岗位如销售,会特别看重求职者的心理测试结果,“可占到整个面试的70%。”

  智业集团人力资源部总监马柯强称,企业的关键岗位如销售、技术研发以及高管类岗位,都特别重视心理测试结果,公司一直都是按此方式对应聘者进行面试。所谓的心理测试,专业上叫做人才评价测试方式,目前运用比较普遍的是来源于英国的性格测试工具、美国用得多的九型人格测试工具、中外结合测试工具等,“通过这样的方式可以了解求职者的兴趣爱好、心态、能力倾向等内在的东西是否与企业和岗位相匹配。”

  运用心理测试

  国外已百年历史

  从上个世纪20年代起,国外就开始把心理测试运用到各行各业中,随着时间的发展,心理测试也越来越科学化,不但题目严谨准确,而且测评方式也多种多样。目前,国内各大企业对心理测试这块也越来越重视。

  记者试试

  108道题20分钟做完

  被通知“不合适此岗位”

  “我做了一套心理测试题,花了两个小时。”回忆起自己的面试经历,刚从川师大成都学院市场营销专业毕业的小卢很兴奋。今年7月,小卢到一家大型金融公司参加业务员岗位的复试,复试快结束时,人力资源师突然拿出厚厚一叠试卷。“居然是心理测试题,我当时就傻眼了。”这些题里包括逻辑测试、数据分析、语言判断能力等,尽管题目很多,小卢还是认真地做完,“但是我不知道最后的测试结果,有点好奇。”

  昨日下午2时许,记者以求职者的身份到市场内一家企业应聘销售类岗位,在面试结束后,人力资源师拿出一套“九型人格测试题”,20分钟后,记者做完了108道测试题,人力资源师看后遗憾地说,心理测试结果显示,你属于第四型:艺术型,自我型,“并不适合销售岗位。”

  在记者采访的20位求职者中,8成以上的求职者都表示,在应聘时遇到过做心理测试题的情况,其中销售、保险类岗位居多;9成求职者称虽然当时有点惊讶,但最后都能接受心理测试这种方式,也能认真对待。唯一遗憾的是,大多数人都不知道自己心理测试的最终结果,因为招聘企业一般不会公布。

  专家说说

  测试结果只反映侧面建议只作参考

  四川大学华西医院心理卫生中心情绪及睡眠障碍教授邱昌建表示,企业在面试过程中加入心理测试环节,这是有科学依据的,“有些题目看起来很搞怪,但确实能反映出求职者的心理特点。”

  专家称,一般大型企业都会导入专业测评工具,有的企业则是根据岗位需求来设计心理测试题,但同一道题的答案并不是唯一的.,每个人的性格也没有绝对的好与坏,任何性格都有适合的岗位,心理测试只能从一个侧面反映出求职者的性格、应变能力、价值取向等。“心理测试结果只能作参考,而不能完全作为录用人才的标准。”邱昌建教授说。

  做题测人

  做做这题,分析分析

  如果三国名人诸葛亮、《西游记》里的牛魔王、网络红人芙蓉姐姐和你一起竞聘管理岗位,你觉得谁最适合?

  专家分析:四川大学华西医院心理卫生中心情绪及睡眠障碍教授邱昌建分析,该题列举了不同性格的人物,诸葛亮是睿智型,牛魔王是霸道型,芙蓉姐姐是出风头型,加上求职者之后,一共就有四种不同性格的人,企业在对求职者的选择过程中,就可以评估这个人的人格特征、性格特征,“求职者在游戏的过程中做题,防备心也会降低。”

  千奇百怪的心理测试题摘录

  你喜欢吃什么水果?草莓?苹果?菠萝?为什么?

  妈妈和老婆同时落水,你先救谁?

  如果必须和你讨厌的动物或昆虫生活在一起,蛇、猪、老鼠、苍蝇你选哪个?

  在漆黑的房间,你看到了微弱的光,你觉得是眼睛?星星?烛光?还是UFO?

  如果让你演《白雪公主》的舞台剧,你希望演小矮人、皇后还是王子?为什么?


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