简单的面试技巧分享
各位同学一定在面试这一关上吃尽苦头了吧?那么在面试时，怎么自我介绍才能给人留下印象?被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官?关于期望薪水，说多少妥当?
面试自我介绍不是背简历
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。大三学生小吴听到面试官要求面试他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种面试回答让面试官无奈直摇头。“自我介绍不是照个人简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的'面试官尹先生说，自我介绍考查的是应聘求职者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹先生听得频频点头。尹先生说，自我介绍的3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
面试要如实相告自己的缺点
面试结束后，大三学生小吴向面试官白先生请教：“被问到自己的优点时，我该怎样回答?”白先生告诉他，自我介绍挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
“面试被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”白先生认为，要如实相告。“人无完人，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白先生说，面试如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“面试在回答缺点这个问题上千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
面试察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道面试要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?白先生认为，不同的企业文化以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答2000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。而有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白先生建议在校大学生，面试要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的面试应聘策略。”
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