怎样防止业务员炒单？
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各位业务朋友，你们敢拍着胸脯说，我从来没炒单吗？我就敢说。所以我给人说是异类。是从外星球来的。
现在在各行各业的业务圈子里面有这样一句话：做业务员的不炒单的不正常，炒单的才正常。
这些业务朋友们拿着公司的底薪，报着公司的所有费用在外跑业务，等有业务了，现金的或者付款好的就自己做，那些月结的，或者付款不好的就给公司做。整一个吃里爬外的样子，等到他们做到一定的时候，他们都会和采购勾结起来做，最后就自立山头，树起大旗自己做了。
在我同行里就有一个这样的厂。三年前是一个效益非常好的厂，但是现在工厂所有的业务员炒单成为一个公开的秘密，现在哪个厂不良货款很多，差不多要倒了。
现在做业务和做采购是一个最有油水的工作了，唉，世风日下。
各位大虾，我们准备招业务员，应该怎样防止业务员炒单呢？
回复1：我也准备自己开一家公司，你的这个问题提醒了我，现在这个时代还能保持着这一份忠诚和责任心的员工大概屈指可数了！
对于这个问题我有一点愚见，因为我也没有开公司的经验，我们可以讨论讨论：
业务员为什么要炒单？
这是个职业道德问题，企业领导人要付上责任！领导人是干什么的？就是为企业定制方向，为员工服务的！！然后就利益、利益！这个社会虽然越来越来繁华，大家的生存环境也越来越来有保障，但生活所带来的压力也越来越大，知足者常乐基本变成了屁话。我们可以给他们的只有一个比较优越和自豪的环境，让他们知道公司不是某一个人的公司，而是大家的公司！公司里的成员都是朋友、家人，以及在最大范围内满足大家的需求！业务员要炒单防是防不了的，如果每天怀疑这个怀疑那个的不用业务员炒单，自己就把公司弄垮了。环境决定了人的道德标准，但这样也许能减少炒单吧，求神拜佛，阿弥陀佛。
人，做任何事都是需要动机的。换位思考一下，如果我要炒单要满足哪些条件？金钱？虚荣心？不爽老板？还是跟风？我认为这些才是我们值得思考的问题。
回复2：我也是做业务的。只能说是管理的问题。
回复3：是老板的，只要让业务员不炒单，又能想得通为什么要这样努力就什么事都不会发生了，做业务很辛苦，花费也多，如果只靠一点底薪和提成吃饭，早饿死了，另一句话。“业务员像一个企业”一是要求业务能像企业一样考虑利润的最大化，同时自负盈亏，现在很多公司都把业务员的底薪定得除了为公司工作的花费基本上没有了，不同的行业有不同的标准，但一般都是员工的电话＋路费＋上下班坐车和中餐费。如果高一点最多也就是请人吃餐饭的.钱。还有些公司是连底薪都没有的。更没有任何费用报销，只是将提成点提高了，这样业务员真的成了自负盈亏了。如果这个业务员还是一个好的业务员，他还要保证自已能存活。保证自已有足够的动力来完成公司的任务，我想为自已考虑一点才是重要的，还有，业务人员很多并不像技术员那样虽然工资不一定很高，但是保收的呢。技术人员的人生目标可能也就是做好手 上的工作，考证考资历，而业务员的人生目标８０％以上是希望自已以后有自已的事业。业务员知道。30岁以后如果自已没有创业的能力。社会会更无情的让他很难活下去。
当然以上本人观点并不代表全部，我同样反感那些在公司拿了不错的待遇，但却对公司没有一点忠诚的人。这性质不一样。至于业务员的作法和心态，我个人总结，也是自已做多年业务员的真实想法，“相对忠诚，与公司只存在合作关系，凡事以做人为原则！”
回复4：我的朋友第一份工作就是业务员，踏踏实实地做了三年，不怕别人笑话，辞去工作后他才知道原公司的同事都在炒单，也是从那以后才知道几乎所有的业务员都曾炒过单。而且当朋友问起时，都不敢说我没炒过，一是怕笑话，二是反正也没人相信——真是怪了，原来做业务还可以这样的？回头想想，也会笑他傻。转念再想想，觉得可爱，因为一份责任而可爱。
回复5：我也是业务员，我就没炒过单！做人要讲信用，做业务更别说了，我始终把做人放在第一位，拥有一个好人品我相信机会会多的多，跟客户打交道不仅仅是金钱上的利益问题，在公司内也一样，单从眼前利益考虑是成不了大事的，就算一时口袋可能会装的挺满，从长远来看没有多大出路的。职业道德修养也是资本积累的一个过程，做事要有眼光，决不能贪图小便宜而满盘皆输。
回复6：业务员炒单的真正原因在哪里？我相信，这是老板需要自问的问题！为什么要这样说呢？常听到“合理的不公平”！那么什么又是合理的不公平呢？为什么现在业务员炒单是普遍现象呢？是不是你老板的制度有问题？有没有从自身去找找问题（老板）？如果一味的要求员工，即使你赚钱，也不会永久。老板们！别把业务员当作赚钱的工具，如果你是这样想的，你就输啦！老板和业务是个合作的关系，现在各行各业都是这样，就看你是否能够做到！不是嘴上说的，而是怎样去付出实际行动？
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