校园招聘的面试经验
校园招聘的面试经验1
首先来说一下，苏州银行很效率的，12月9号考完笔试，12号就接到面试通知了。这样的银行效率高，我很喜欢，所以也希望自己能够通过面试。
通知让我14号下午13：00面试，13号下去到的苏州，住了一晚，第二天上午10点左右就坐车去圆融大厦。亲们，温馨提醒你们一下哦，面试的时候最好穿的正式一点哦。虽然天气冷，不过苏州还好，不算太冷，当然多穿点最好，以防感冒啊。
先签到，然后等候，大概每组要进行一个小时左右，所以是漫长的等待啊。面试内容是无领导小组讨论，十人一组，总共六个面试官。进面试的基本上能力很强，我们那组的好多都表现不错的。说实话，进去坐在那里大家都会紧张的，所以要尽快的调整状态，好好发挥就是啦。不要有太强的功利心就好。当然，面试不像笔试那么具体，可以给大家带来明确的答案，况且本身面试也没有标准答案，只要自己会自圆其说就好。所以，大家千万不要紧张就是。
然后就是每人一个问题的群面，每个人的问题都不是一样的。然而在面试时认真聆听一下别人的回答也是很好的。就当是学点经验吧。面试之后写点小经验与大家分享。希望自己通过面试，祝福自己，也祝福大家。大家加油!!!
校园招聘的面试经验2
职位类型：产品助理
面试时间：20xx校招
招聘公司：奇虎360
面是一位文科专业的研究生在参加360校招，应聘产品助理时的笔试及面试经历。
首先是笔试，30道行测题加5道开放性题目，75分钟，时间超级紧张，开放性题目都是写大概。最后是根据30道行测题的分数，选择了32名同学进入了面试。5道开放性问题包括，对产品功能的改进、针对不同的人推荐手机和APP，针对推广一个校园课程提出三点最重要的原则等等，反正就是抓住对用户需求的把握即可，反正也不算分数。
一面：
面试的时候延迟了1个小时，我3点的时候才进去。一个比我大几岁的男生，人看起来很nice，是360的产品经理。他手里拿着我的简历和笔试试卷，先让我做了一个自我介绍。我就介绍了基本学校信息、成绩、发表的论文、在学校担任的职务（事实证明他们对这个根本不感兴趣，后面没人问起）、参赛的经历（广告、营销策划比赛等等，主要为了凸显我喜欢团队和创意类工作的特点），还有获奖信息等。最后还补充了一下知道成绩都属于过去，我要重零开始之类的blabla。之后他让我解释了一下笔试时候答的开放性问题（选了两道），其中我谈到首先要知道用户的需要，他说知道把用户的需要放在首位这样很好（我当时美坏了）。
之后就问我为什么要加入360，我就说自己想进互联网公司呗，360又很牛（当然是一顿夸），之后再感性的讲一些我爸妈多喜欢360产品之类的，我要能去上他们会替我感到骄傲的。他很开心，说看来你们对360还是比较多的正面评价嘛。然后把简历上我参加比赛的经历问了很多，我就挨个解释比赛要干嘛啊，自己做了哪些努力，取得了哪些成绩之类的。之后问了我的职业规划是什么，就说没有具体的规划，希望在能做产品，前两年多学习之类的。最后他让我问了一个问题，给我解释的很详细。然后让我去外面等（面试的时候最喜欢听到这一句话啊，证明我进下一轮了）。
二面：
等了5分钟之后，立刻被带到另外一个屋子里进行二面，依然是个男的，看起来人很好，不到35岁吧。其实基本的流程跟第一轮差不多，一样的自我介绍，分析笔试题目，为啥要做产品之类的。他对我的简历更感兴趣了，我参加大广赛投了好多作品，他挨个让我解释了一遍，其中一个是冰力克糖果的，他问我好吃不，我说不好吃，他说为啥，我说是硬糖，我喜欢软的，他说那是你觉得不好吃，然后我俩就笑了一下（我背后一身冷汗）。最后让我设计一个产品，还要画出来，当时就蒙了，画画水平太次，我就硬着头皮画，他出去抽烟了……完事之后，他就一些细节的问题跟我进行了讨论，非常耐心地给了我一些建议。最后让我在外面等。
三面（HR面）：
接着被带着参加HR面，中途带我去的同学告诉我HR很轻松，就是唠家常，不用紧张。我居然相信了！！！我自然放松警惕了，然后就很悲催！！！也可能是前两轮太顺利，最后HR各种打击我，之后反应过来可能是压力面，同时我的表现的确不好。先是简单的自我介绍，介绍完之后HR姐姐笑笑说，很好的学生，我当时心里暗自高兴了一下，接下来就是惨不忍睹的压力面了。前面介绍过，我就是个文科生啊，对技术完全不懂，HR就抓住这一点穷追猛打。问我，技术不会怎么办。答，我学习能力强，对互联网热爱，有信心和决心做好产品。问，有这就不学技术了？答，当然不是，给我一个平台，我会迅速学习。问，没有平台就不学了？答，当然不是，也要自学……这只是微不足道的一个小例子，前前后后大概有10几次这样的问题吧，这块的确是我的软肋，准备得也不充分，关键自己放松警惕了，最后有点死猪不怕开水烫的节奏了。
最后告诉我最早会在九月末给通知，10月中旬会给一个公开的通知，然后我就出来了。后来听到很多小伙伴都说栽在了HR面上，顿时又心塞了啊。其实产品就是一个你越了解越喜欢的领域，而且360的面试官人都超级好，很耐心，反正跟他们谈话就感觉时间过很快，聊得也都很开心。
校园招聘的面试经验3
职位类型：职员
面试地点：上海
招聘公司：上海浦东发展银行
一面浦发的一面是群体面试，面试的内容要视你选择的申请岗位而定的，比如管培吧，这个就比较高级了，他们讨论的题目就是一些金融方面的题目，比如国家最近出台的什么什么政策对房产市场有什么影响啊，请你分析一下我国未来几年的经济走势啊等等。而对于个金(个人银行业务储备生)或者公金(公司银行业务储备生)的申请者而言，我们讨论的题目就比较简单了，主要有三个方面：第一个是老生常谈的金融方面的问题，但是对于管培而言是比较简单的，比如：银联跨行交易是否该收费等等。第二个是时政方面的问题，比如像气候变暖的问题、哥本哈根会议啊什么的。第三个就是今年新加入的一个内容：我个人认为是立足上海本土的一些问题，像今年就考了“周立波”。
今年的“周立波”考题是这样的：前面的背景就是讲周立波创立了海派清口，效果怎么好怎么好等等，然后就是让你们小组分析一下：
1、海派清口的优势和劣势。
2、海派清口未来的走势。
那么说到这次群面的形式：是无领导小组讨论，所谓无领导小组讨论，并不就是没有LEADER的讨论，这点是要引起重视的，而且考官的评判标准并不是说你们讨论的观点有多么多么深入，多么多么新颖，主要是看一个气氛和热烈程度的问题，因此，当你们小组的其他人都是死气沉沉不说话的时候，你就应该站出来，充当 leader的角色。那么怎么样来充当leader的角色呢：
1.确定计时者，就是从在场的同学中，确定一人(这个人要有手表)安排他来计时，我相信在那样的氛围中，你让他计时，他也不好意思当着评委的面儿拒绝你。确定完计时者后，就要告诉所有人你的安排，比如，40分钟的讨论，我们花5-6分钟时间来看材料，然后发言。这就为之后的讨论定下了一个时间基础，也是为你加分的。
2.兼顾公平，就是当你已经把自己确认为一个leader的角色后，发言的时候你并不需要抢着发言，你可以适当的做些补充，然后最重要的是兼顾公平，兼顾公平的方法有两种：1)是你无形的规定发言顺序，比如顺时针，逆时针，或者从谁谁谁开始，这样就可以确保每个人都能发言，而且次序不会乱。2)是自由讨论，自由讨论的时候，作为leader，要照顾到那些发言少的人，你甚至可以说：“那对于***的观点，***你有什么想法吗？”这也是起着兼顾公平的作用。
3.注意记录，就是针对你们这次的话题，在草稿纸上记录下你认为有用的观点，而且每个人所说的观点至少要有一条罗列到你的草稿纸上，这在后面会非常非常的有用。
那么，有人会问：如果我选择做了leader，兼顾了别人的公平，自己的发言不就少了吗？很好的问题！对于这个问题，有两个弥补措施：
1.是做补充发言，就是对别人的发言进行一个延伸或者扩充。
2.是做阶段性总结发言，比如周立波这个话题，当大家七嘴八舌的讨论完海派清口的优势时，你可以适时的做一个阶段性的优势总结，这就是为什么我要 leader做到第三条：“注意记录”的原因，因为做这个阶段性的总结发言有三个好处：1)理清大家的思路。2)便于话题的`推进，就是进入下一个要讨论的话题，不至于总是围绕着优势进行讨论，浪费时间。3)为leader做最后总结奠定基础。原因如下：有人说，无领导小组讨论有三种人：leader，contributor和presentator。这只不过是一种教条式的规定而已，在我看来，是leader同样也可以是 presentator，如果leader做了阶段性总结发言，那么到最后，leader自然而然就是presentator，这样一来可以使 leader有一个漂亮的结尾，同样也使这个小组有一个漂亮的结尾，二来也可以使leader大获全胜，给人留下一个深刻的印象。
以上这些呢只不过是我的一些个人经验而已，当然，个人性格不同，选择做的角色也可以不同，做leader要有开朗的性格和稳重的气场，要震得住别人，如果你是一个性格内向、气场不够稳定的人，还是稳稳当当的做个contributor好了，但效果肯定没有leader出彩。
二面二面没有什么花头的，也是群面，但是是7VS7的面试，就是浦发最大的5个行长和两个HR老总坐一排，7个小巴拉子坐在他们对面，也坐一排，而且自始自终都是HR老总一个人开口提问，行长一句话都没有说。
面试一共分三个环节：
1.是自我介绍，每人一分钟，而且到时间你没有讲完，他会喊停，所以建议大家回家把自我介绍做得精炼并漂亮点，可以对着镜子掐时间练习，一来可以看看自己的语态和姿态怎么样，二来可以使自己的自我介绍控制在一分钟内。
2.是个性化提问环节，HR老总针对每个人的简历提问，而且每人只问一题，不再多问，如果面试者以前是浦发的实习生，他会问你，你觉得浦发的优势和劣势是什么，如果是其他人，他会针对你的简历问一个问题，可能是实习经历，可能是校园活动实践，这个我就不能预测了，每个人的情况不同嘛。
3.是共同回答环节，就是HR老总问一个问题，然后每个人都要回答这个问题。今年HR老总问：如果遇到问题，以下三个人，你会向他们求助的次序是？
①父母；②老师；③朋友。就是让你排个序，对于这个问题，我个人认为没有什么大问题，因为我们这组7个人，有5个人的回答都是：父母、朋友和老师。还有两个人么，一个是：朋友、父母和老师。一个人则是分类讨论：遇到什么什么情况会找父母，什么什么情况会找老师，什么什么情况会找朋友。个人认为这个问题的回答只要随大流就好，因为你是一个什么样的人，从简历，从一面的得分，从刚才的个性化提问中已经见分晓了，所以这题没有什么大碍的。
以上呢，就是今年二面的一些情况。
总结曲曲折折的浦发之路终于走完了，有很多感慨，很多感触，终点也意味着是新的起点，希望今后我在浦发的日子会越来越好！
校园招聘的面试经验4
面试形式是三对一，三个面试官对一个求职人。先是一分钟自我介绍，当然，说是一分钟，但是在面的时候也没有卡时间，他也不会打断你的。然后就是面试官提问，这部分问什么的都有，基本上我们这一批进去的好像每个人被问到的问题都不一样，早上八点半到十点半那一场进去的同学们，基本上每个人都被问了三个问题，差不多5分钟一个人，问的问题好像都还挺专业的，比如说你对中国房贷怎么看、对农行的某某岗位有何认识，当然，也有一些比较常规的问题，不是每一个人都会被问得很专业的。但是面到后来就发现时间被面的时间越来越短了。到11点半才轮到我们10：30-12：30的那帮人，明显感觉到我们这个时段的同学被问的问题越来越少了。我是12：38才进会议厅面试的，我前面几个出来的同学都反映说只做了一个自我介绍，然后被问了一个问题就出来了。因为面试官们都饿了，赶着面完我们然后去吃饭。所以说，越来后面的同学是越不占优势的，因为没有太多的表现的机会了。我的面试也很短，因为我基本上就是倒数第二个在11号上午面的了。做了一个自我介绍，问了一个就业方面的问题，再就是想被分配的岗位和工作地点。然后面试官就说“你等了这么久，肯定饿了，快点回去吃些东西吧，今天就面到这” 话听着是好听，面试官们都很ＮＩＣＥ，但是，还是觉得表现的机会太少。
校园招聘的面试经验5
我参加过四场群殴面试，三场面试通过，分别是GE,shell和dtt,bp也群殴过一次，但现在面试结果还没出来，不能乱说。我个人觉得我群殴感觉还不错，写出几点和大家分享，也谢谢前两位的群殴经验，让我有了
写群殴经验的冲动。先复制粘贴一段暑假群殴完shell写的经验：
1、群殴是锻炼大家在众人面前说话的速度和思维的考验，这方面辩论的背景给了我很大的优势。
2、公司为什么要选择群殴的方式？除了可以比较快的从多人中选出符合公司标准的人外，还有就是考察大家的合作能力，所以群殴中遇到非原则性的与自己意见相左的问题，就让步吧，当然，不要默从，要顺着主导人的意思说下去认同。
3、群殴中到底做什么角色好？如果你觉得这个小组你可以鄙视任何人，那你就做话题引导者，让大家跟着你的思路走。如果你觉得这个组中实力最弱，那你就先观察一下情况，再做定夺（昨天我就是这个情况）。等强人们吵的不可开交的时候，忽然异军突起，显示自己的观点和态度，把大家拉到自己比较中立的立场上来，这时候的语气需要快而强硬。当然，如果觉得自己什么都不行，做一个time controller也不错。
4、最后需不需要上去做presentation？如果你觉得你的思维，你的语言能够胜任的话，那就上去，但是，万一出现了什么小问题，在台上发生都是致命的，很可能你因为思维跟不上语言或者其他情形就这么告别了。所以，这也是一个博弈的过程，貌似面试本身就是一个博弈的过程哦，哈哈。
5、众人做case什么能给hr留下最深刻的印象？我觉得没错的话，应该是思路吧，思路好加口才好那就无敌了，没有好思路，空有口才，会比较空。没有口才，有思路，要大声说出来自己的思路，并让大家都跟着这个思路走。今天面完DTT,我的想法又多了几点，补充一下：
1,群殴的过程中怎么殴？我认为如果你不是一个很好的方案提出者的话，你可以尽可能想出N个对于已提出方案的评价，好的评价当然要赞扬啦，觉得有缺陷的可以提出建议，或者让大家一起头脑风暴
2,怎么处理人际关系。有时候如果坚守己见的话，必定要得罪人，但是非原则性问题话，能让就让吧。如果是原则性问题，你要寻求其他队友的支持，这时候眼神啊，语言啊，神态啊，都挺重要的。
3,我经常碰到在殴的过程中，有人产生矛盾，这时候你该怎么办？我觉得讨巧的办法是作为一个协调者，在当中调停，并且最好能让他们的意见达成一个能对整个结果有用的意见。最后的最后我说一下我每次面试技巧：不论和谁一起面试，不论面哪家公司，我在最初会很乖的坐在那里听个人的想法，脑子中除了进一步分析材料外，还要分析每个人现在的说话情况所可能决定的之后群殴的地位。那等一切都差不多挺明了的时候，你就可以慢慢插话，就像上面所说的异军突起了。这时候你是不可能不引起HR注意的，如果你这时候有很新颖的想法，那你基本就过群殴了。从一开始的插话，到最终可以引导整个团队达成解决方案，这需要慢慢的一个过程，千万别急，万一表现不当，极有可能你是被别人挑战的那一个，枪打出头鸟嘛。最后根据时间来带领大家一起做出解决方案，也不用傻兮兮的告诉大家“还有几分钟”,可以说时间不多了，我们来讨论一下xxx个方案或者xxx方案说带来的影响吧。好了，差不多说到这里，有什么问题可以投条。bless大家群殴都能过，我单挑HR和manager就比较弱，唉。希望大家在job hunting的路上能有一个好结果~~
校园招聘的面试经验6
20xx中国农业银行校园招聘面试通知已陆续发布，农业银行常见面试形式为半结构化和无领导小组讨论。
中国农业银行通用类岗位面试经验
面试过程：
农行毕竟是四大行之一，整个面试流程和内容都特别规范，面试录取比率大概为3：1，面试地点惯例在成都市人才市场，下午面试的人超多的，望大家都要早点儿去，不然会等很久的。言归正传，此次面试分为两个阶段：无领导小组讨论+半结构化面试。基本流程是三楼大厅指定区域候场，签到+核对资料信息+拍照+领取号牌，接着就按照制定顺序由专人带领进入面试室依次入座。有2个面试官，1个记录员，1个观察员负责整场面试。面试会给你卡时间点，到时间会提醒并打断。
无领导小组讨论的题目是如何提高某银行大学生的工作积极性，有列举6个方面的具体措施，选择其中最有效的2条。一组9个人被分为两个小组，5分钟读题，10分钟各小组讨论，形成统一意见，又小组代表陈述1分钟，再进行大组之间的讨论，20分钟，最终给形成一致意见，最后代表陈述2分钟。紧接着就是面试官根据你的编号逐个进行提问，问题也不尽相同，但没有专业性特别强的问题，重在对实习、专业和今天的讨论进行提问，真诚回答，逻辑清晰，表达准确会是很好的加分点!
面试官问的问题：
你为什么选择农业银行?如果让你5年都在柜员岗位，你怎么看?你对加入农行的期望是什么?你如何评价今天你在小组讨论中的角色和作用?你期望担任什么样的角色?你还应聘其它行没?在银行实习中遇到的最大的困难是什么?你怎么解决的?
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