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小组面试：卡夫让我成长，写作使人精确
今天下午从医学部过去北大本部，在北大英杰交流中心进行小组面试，这是我求职的第一次无领导小组讨论。通过这次面试，发现改进空间，促进思考，获得成长，这是卡夫带给我的，不管结果如何，都要感谢卡夫!写作使人精确，我想把它写下来，与大家分享，卡夫好像是每天都换新题，所以我这不算透题吧，哈哈。我们是最后一组，共6人，有2位主选创新事业部，其它4位主选销售部。我主选创新事业部，备选销售部、市场部。
8分钟读题+每人1分钟陈述+20分钟自由讨论+派代表进行3分钟总结。
话题是：B品牌咖啡在100所校园的营销，11：00-13：00在人流密集处进行，阐述如何安排展台，给出活动计划。
8分钟读题时，在草稿纸上写下思路。
1分钟陈述时，时间一到就会被打断。需注意把握时间。时间有限，我主要说了些与前3位组员不同的观点。
20分钟自由讨论，团队合作是关键。我在组里的角色主要是协调大家的讨论，同时提醒大家时间，当还有3分钟时，有组员弄错了时间，以为还有10多分钟，还好左手边的女生在时间上与我一致。协调大家的讨论也是重要的。举几个例子：
第一，我们组有位男生比较谦让，发言较少，我提议让他说说自己的观点。
第二，如果组内有表现欲较强，几次否定他人观点但未给出合理理由或更好的替代方案的。可以赞美她发言中自己觉得正确的地方，这样会让团队更和谐，也会激发她提出更多建设性意见。我们是一个团队，每个人都是重要的。赞美是拉近距离的有效方法，对其它组员也应该不吝赞美。
第三，大家重复提到过的观点以及刚开始时过分关注细节，我提醒大家是否有新观点，启发大家思考平时在学校看到的哪些展台有亮点、吸引人。
第四，有一些大家没提到的观点可以积极提出，比如需要有咖啡陈列、体验，可加入互动环节：让大学生用文字、照片、摄影记录喝咖啡前后有趣的瞬间、感悟等点滴，通过微博发布，转发率高者有奖品，这有助于扩大影响力，也有助于收集大学生的特点及需求从而改进以后的营销方案。
面试过程中，什么情况都可能发生，需勇敢面对。比如在入场前我把手机调成了静音模式，但我的手机响了，这打断了我最后的总结发言，最后我把手机电池拔了。改进空间：我应该提前把手机电池拔了，或者面试前就解决我手机的问题。
派代表进行3分钟总结：几位组员推荐我总结，我推荐对面一位女生总结，因为看她记录得比我详细，表达能力也能够胜任，但当时她没有接受，最后我接下了这任务。虽然我把要点都说出来了，结束时大家鼓掌，面试官问组员是否有补充，只有对面的女生做出了有效补充而且补充的是未讨论过的新观点，我表示赞同。但这次总结，自己感觉很不满意。改进空间：应该在协调讨论的同时更高效、有条理地详细记录，或者讨论前明确另外一位记录员。应该把3分钟时间不多不少地充分利用，提前处理手机问题，不让其打断总结。作为一个医学生，我认为健康的四大基石中，饮食至关重要。很多大学生都知道健康饮食的重要性，但做到的很少，怎么帮助大家做到呢?把健康与乐趣相结合。卡夫让饮食与生活更精彩，这个精彩与乐趣相似。卡夫的鬼脸嘟嘟饼干从2005年起全线添加钙铁，形成了“好吃有益” 的品牌;太平品牌一直致力于开发美味营养的健康型饼干，先后推出了太平香浓奶酥和太平可口酥饼干。这与我的职业理想及路径契合，如果能够为这样的公司工作，实乃幸事。遗憾的是，因为这次总结未能发挥应有水平，不知是否有幸进入下一轮。但不管怎样，从宣讲会、网申到小组面试，我从卡夫学到了不少东西，比如卡夫对创新的重视;比如卡夫认真的HR，热情的销售，有趣的市场，踏实的运营等;比如网申后先进行小组面试，从而给更多求职者近距离接触卡夫的机会。
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