50个经典面试问答

时间：2021-02-05 11:12:02 综合指导我要投稿

50个经典面试问答

　　主讲：

　　一个有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩福特博士。

　　美国职场专家丽兹赖安，她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。

　　这些问题要事先准备

　　1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问

　　1.介绍一下你自己

　　面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

　　2.你对我们公司有什么了解

　　你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

　　3.你为什么要为我们工作

　　这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

　　4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的'人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

　　5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

　　回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

　　6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

　　7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

　　8.谈谈你在压力下工作的能力

　　你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

　　9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

　　这些问题有陷阱

　　10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 14.你是否有盲点 13.谈谈你与领导之间存在的问题

　　10.你希望薪水多少

　　重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

　　11.你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你

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