渣打银行面经，分享面试经历！
9月下旬进行了网申。第一步是注册了基本信息。第一个测试时逻辑图形推理，很多组。做完后如果通过马上会收到第二 个测试，是数学测试。和SHL的很类似。做完如果通过会马上收到第三个性格测试。性格 测试如果通过，会邀请进行网上简历的具体填写。完成在线测试后，IG申请的同学会收到SC在印度HR中心打来的电话预约电话面试。电话面试首先确定个人基本信息，教育信息，能否在申请地合法工作等。然后会问为什么选择银行，选择渣打，选择所申请的部门。之后是标准化的行为面试。系统性的解决一个问题，如何适应一个新的环境，说服不同意见的人。印度mm的口音很重，pardon无数次。计划半小时的面试进行了1一个小时。回答完之后，印度mm会将她理解的答案复述一遍。她是在填写一个标准的表格，所以问的问题也
一个月后知道通过了HR中心的面试，个人的资料会送到申请地的SC HR手中。接下来又是一轮在线测试。同时会填写AC profile。在线测试前包括work ethics和OQ。在线测试是一个商业场景测试。很多封邮件，选择回复邮件的最合适选项后按照这个主体思想写邮件。时间是一个小时，要读邮件，选择合适的选项然后写邮件。时间非常紧张，和大多数外企的测试类似。然后是申请地的HR Head进行面试。结构性的行为面试，不涉及金融知识。典型的宝洁八大问。
三周后得知HR面试通过，2个月后进行了终面。终面去了申请的.城市的分行面试。SC南京的行长副行长等等都是女性，所以终面是1VS4个女经理。面试前面还比较规整，标准的面试题目，职业规划，为什么申请这个部门，对SC的了解等等。经理们都很忙，行长在其他经理都问完了才进到会议室。之后奇葩的事情发生了。接下来的一个半小时就在纠结两个问题，能不能喝酒，会不会很多体育项目，打牌唱歌等等。整体的感觉就是，招聘难度很大，战线很长，但是他们内部的沟通很差，都不知道我申请什么部门。整个招聘流程非常长。他们就只知道招进来是做客户经理销售。而且工作很难做的是，要遵守外资严格的policy，同时要打点客户，而且产品都是被阉割过的，同质性很强。计划40min的面试进行了150min，气氛很轻松，态度很严肃。而且什么都问，各种难以招 架。还有模拟情景的销售。还讨论了很多很私人的问题。他们4个人还经常忽略我聊一些公司最近的事情。
感觉很差，应该是挂掉了。后面再有去南京分行面试的同学们要好好准备啊!
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