新单位面试：五大因素请慎谈
1.人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
2.收入太低 这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
3.分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的.嫌疑。
4.上司有毛病 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
5.领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
【新单位面试：五大因素请慎谈】相关文章：
英语面试怎么谈工资07-05
五大面试常见问题11-23
面试常见的五大问题11-06
招新面试常见问题04-08
面试如何识破五大求职陷阱09-02
面试新媒体运营常见问题10-21
最常见的五大面试问题11-22
面试时需要当心的五大求职陷阱08-29
事业单位面试技巧15篇04-22
事业单位面试常见的问题11-25