中化旗下远东租赁面试经验

时间:2021-03-14 20:45:23 综合指导 我要投稿

中化旗下远东租赁面试经验

  前两天接到远东国际租赁有限公司的面试通知,上网一查,绝对有实力的一家公司,中化集团(全球500强企业)控股公司,60亿的年营业额,单是办公地点就让人向往不已,金茂大厦35楼。当时不由心花怒放,感觉自己在人力资源好歹也混了那么多年,还是有很大把握的。然而从网上也得知远东的面试很有特点,听说可以长达6个小时,当时就吓了一跳。据说还有二面、三面、四面之类的,有个人面试了一个月还没有等到结果,实在没有办法只好到别的公司上班了。

中化旗下远东租赁面试经验

  进到面试地点,首先由一个招聘人员让填写表格,随后来了一位主管样子的人坐在后面,让每个人进行一分半钟的自我介绍。介绍完之后,每人发了一张纸,上面是一个案例,某个地产公司总经理林某,是现执行总裁焦某招募并且一手提拔的,由于风头太劲,威胁到了焦某的地位,焦某借让他欧洲一个月旅游的机会,把他的`整个团队几乎全部解散,而让自己的亲信进入林某的团队,问现在林某应该怎样处理目前的状况。看完案例,每个人有两分钟的陈述时间,然后所有人进行10分钟的无主题讨论,然后推选一个人进行总结陈述。陈述完之后,忽然又出了一个难题,让所有人进行PK,淘汰掉自己认为最不能胜任的两个人。面试的10个人在互相不认识彼此的情况之下,做出了非常困难的选择,有两位没有选择。过了5分钟之后,招聘人员进来,留下了两个,一个是几年没有工作的,一个是工作3年的,其他的背景在怎么优秀的都没有考虑,这倒让我非常意外,没有选择我也是意料之中,而且想到不用忍受6个小时的煎熬,也没有说不快的感觉。

  从远东租赁的招聘过程看,招聘和作秀都有成分,通过这样的招聘当然可以招到比较优秀的人才,何况他有中化的背景,这办公地点的耀眼确实很吸引眼球。不过个人感觉这样的招聘体系是否合理,不见得,其实仁者见仁,智者见智,所有的招聘都不可能完美,招聘毕竟还是人进行的,是人就会有缺陷。所以说这样的招聘体系是否比其他更为简单的招聘方式有效,我看没有必然联系。因此花这样的时间和精力来招聘,个人感觉广告的意味大于实质的招聘,通过这样大张旗鼓的方式,几乎所有的应聘人员估计不想记住远东都很难,而整个社会也许会对这样的招聘形式产生极大的共鸣,甚而至于上媒体产生讨论,这样估计可以省下一大笔的宣传费用。这里说不是因为我被淘汰而有怨言,对于人事部经理的招聘,个人感觉这样的大张旗鼓不算夸张,但是网上有位应届毕业生去应聘前台的时候,所撰写的面试过程居然如出一辙,一个前台也采取这样费时费力的招聘方式,就需要怀疑远东这样招聘形式的出发点了。

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