如此的面试官何来卓越人才！
案例回顾：
某公司招聘一客户经理。营销总监MIKE的部门会很多，昨天MIKE出去开会，让招聘专员JOY 安排下午4：00面试，说绝对的3：00就能赶回来。结果3：30打电话给JOY，说会议正开的热闹，让她的助手LEE先面试一下，别让求职者有白来一趟被耍弄的感觉。还跟JOY商量能不能安排明天下午4：00由她再复试。
第2天，都超过4点钟了，MIKE才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。JOY估计MIKE没怎么看简历，就把简历递给她。MIKE满脸的歉疚：“对不起，让你们久等了。”那人也礼貌地说没关系。为了避免冷场，JOY让求职者先自我介绍，好让MIKE趁机看看他们的简历。
第3天，MIKE打电话给JOY：“我后天出差，明天你能不能再把那两位约过来再谈一次。我想让他下周上班。明天我整个下午都有空，即使下班后也行。具体时间你来安排。”JOY就马上忙乎着打电话。一个说实在安排不开，只能等MIKE出差回来后在来公司谈。另外一个接通电话后，小伙子很痛快的答应在5点30分见。
第4天下午快5：30，那个小伙子来了，JOY把MIKE找来，让进会议室。寒暄了两句，MIKE就站起身说：“我得回去准备东西。你们谈吧。”这有点让JOY纳闷，甚至有点恼火。是你 MIKE约别人面试，人家大老远来了，你聊两句就走，什么意思?MIKE知道JOY想什么：“我们之间不用再谈了。你们谈入职前的体检、档案如何办。”
分析要点一：如此不守时的面试官
营销总监MIKE是这个案例中的面试官，他的.职位到达营销总监，从一个侧面代表着公司领导的处事风格的缩影，三位求职者按照规定时间到达公司，MIKE 却因为“会议正开的热闹”而取消了面试。这样的公司处事风格，足见公司管理没有规范，把求职者的时间不当时间，任意浪费。安排好的面试，因为会议的拖延而取消，浪费时间就等于浪费生命，浪费效率。守时是一个管理者最起码的素质，而案例中的MIKE身为面试官，却违背了这一原则。
分析要点二：以个人喜好录用人选
“都超过3点钟了，MIKE才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。”这又一次体现了MIKE身为营销总监的不守时。显示了MIKE是一个过分自我中心，不能体谅他人的面试官。这样的判断完全出自于他个人的喜好，自己做得不得体，还不能容忍别人的不满情绪，尽管这位求职者本来是三个人当中最被看好的一位，却因为MIKE的个人好恶而被淘汰。人力资源管理者首先要有颗爱惜人才的心，将人才视为公司宝贵的资源，将公司的好口碑在自己的职业素养上得以彰显，如果不爱惜人才，反而依仗自己的权利任意轻视别人的尊严，那么，最终这样的公司也不会被求职者青睐，更不会留住核心员工。
如此面试官对企业显然是不够负责的，他因为自己的时间影响到求职者的时间，我们也可以判断该面试官个人的时间观念不强;同时他的职位又一定程度上代表着企业的形象，因此卓越的人才又有可能因为对面试官的评价不好而放弃这样的职位;再者由于其个人的喜好和时间的问题造成面试到最后只有一个人选，而这样的人选是否适合企业面试官也没有具体考核就录用，这又一次说明他对企业的不负责。
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